PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/334/S/ITEC - IKT LIETOJUMPROGRAMMU SPECIĀLISTS(-E) (AD 7)

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/334/S/ITEC

 PAGAIDU DARBINIEKS(-CE)

 IKT lietojumprogrammu speciālists(-e) (AD 7)

Pirms pieteikšanās rūpīgi izlasiet Rokasgrāmatu kandidātiem, kura pievienota šim paziņojumam par vakanci. 

 Rokasgrāmata, kas ir paziņojuma par vakanci neatņemama sastāvdaļa, palīdzēs izprast atlases procedūrām piemērojamos noteikumus un pieteikšanās kārtību.

SATURA RĀDĪTĀJS

A.                AMATA APRAKSTS UN PRASĪBAS PRETENDENTIEM 

B.                PROCEDŪRA

C.               PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

PIELIKUMS.   ROKASGRĀMATA KANDIDĀTIEM EIROPAS PARLAMENTA ORGANIZĒTĀS DARBINIEKU ATLASES PROCEDŪRĀS

A. AMATA APRAKSTS UN PRASĪBAS PRETENDENTIEM

1.         Vispārīga informācija

Eiropas Parlaments ir nolēmis sākt procedūru, lai aizpildītu trīs pagaidu darbinieka(-ces) amata vietas (AD 7) Informācijas tehnoloģiju un kiberdrošības ģenerāldirektorātā (DG ITEC). Tiek meklēti IKT lietojumprogrammu speciālisti. 

Darba līgums tiks noslēgts uz nenoteiktu laiku. Darbinieki tiks pieņemti darbā AD 7 kategorijas pirmajā pakāpē, un pamatalga ir 7 646,86 EUR mēnesī. Algai piemēro Eiropas Savienības nodokli un citus ieturējumus, kas paredzēti Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā (PDNK). Ar valsts nodokļiem alga aplikta netiek. Pakāpe, kurā atlasītie kandidāti tiks pieņemti darbā, var tikt pielāgota atkarībā no profesionālās pieredzes. Turklāt pamatalgu ar atsevišķiem nosacījumiem papildina piemaksas.

Eiropas Parlaments dod vienlīdzīgas iespējas un pieņem visu kandidātu pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpatnību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības mazākumtautībai, mantiskā stāvokļa, dzimšanas, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

2.         Amata apraksts

Informācijas tehnoloģiju un kiberdrošības ģenerāldirektorāts (DG ITEC) sniedz IT un komunikācijas pakalpojumus, lai palīdzētu Eiropas Parlamenta darbā. Tas izstrādā un uztur daudzvalodu iekšējo darba vidi, nodrošinot drošu piekļuvi svarīgiem dokumentiem. DG ITEC pārvalda Parlamenta IT sistēmas, saskaņo savu inovācijas stratēģiju ar iestādes vajadzībām un pārrauga drošu un ilgtspējīgu IT infrastruktūru. Tas arī nodarbojas ar Parlamenta dokumentu sagatavošanu un izplatīšanu un sadarbojas ar Publikāciju biroju oficiālo publikāciju jomā.

DG ITEC vēlas, lai IKT lietojumprogrammu speciālisti pievienotos divām nodaļām, kurām ir svarīga loma Parlamenta digitālās pārveides īstenošanā.

Luksemburgā ir pieejamas divas amata vietas, abas — Risinājumu izstrādes un kvalitātes nodrošināšanas nodaļā (DESIQUAL nodaļa). Tiks atlasīts pa vienam kandidātam katram no šiem nodaļas dienestiem:

-         Tehniskās analīzes un lietotāja saskarnes saskaņošanas dienests (TAUH dienests), kas nodrošina Parlamenta IT lietojumprogrammu tehnisko izstrādi. Atlasītais kandidāts darbosies kā tehniskais arhitekts, kas modernizē un optimizē lietojumprogrammu vidi.

-         Funkcionālās analīzes, izstrādes un atribūcijas dienests (FASDA dienests), kas nodrošina funkcionālu risinājumu izstrādi Parlamenta IT lietojumprogrammām. Sekmīgais kandidāts vadīs liela mēroga programmatūras iegādes un integrācijas projektus, sniedzot plašu pieredzi uzņēmumu arhitektūras, līgumslēgšanas sarunu un portfeļu pārvaldības jomā.

Turklāt viena amata vieta ir pieejama Briselē Deputātu digitālās pieredzes nodaļā (e-MEP nodaļa), kuras uzdevums ir sniegt augstas kvalitātes, personalizētus IT pakalpojumus Eiropas Parlamenta deputātiem. Atlasītais kandidāts koordinēs svarīgāko pakalpojumu sniegšanu, pārraudzīs mobilās drošības pārbaudes, sniegs ieguldījumu IT plānā un vadīs inovācijas projektus, tostarp MI izmantošanu.

IKT lietojumprogrammu speciālisti sava tiešā priekšnieka vadībā un saskaņā ar Parlamenta vadības struktūru un attiecīgās vadības noteiktajām programmām un prioritātēm veic vairākas šādas darbības:

·       izstrādā, attīsta un uztur mērogojamus un noturīgus programmatūras risinājumus, izmantojot modernas programmēšanas sistēmas un arhitektūras modeļus;

·       veic tehnisko analīzi, lai virzītu lietojumprogrammu izstrādi un sistēmas optimizāciju;

·       vada vai veicina lietojumprogrammu integrāciju un ieviešanu, nodrošinot augstus veiktspējas un drošības standartus;

·       koordinē IT atbalsta darbības, nodrošinot efektīvus un laicīgus pakalpojumus galalietotājiem sarežģītā un dinamiskā vidē;

·       uzrauga IT ierīču un sistēmu drošību un integritāti, tostarp preventīvu un koriģējošu pasākumu īstenošanu;

·       analizē lietotāju vajadzības un jaunās attīstības tendences, lai ierosinātu un īstenotu inovatīvus digitālos risinājumus;

·       piedalās IT projektu plānošanā un koordinēšanā, tostarp ieguldot riska novērtējumos un ziņošanā;

·       pārstāv komandu sanāksmēs, darba grupās un lēmumu pieņemšanas forumos saistībā ar IT pakalpojumiem un stratēģiju;

·       pārvalda sarežģītus IT projektus, tostarp programmatūras iegādi un integrāciju, gādājot par savlaicīgu un izmaksu ziņā efektīvu izpildījumu;

·       veicina sadarbību starp tehniskiem dalībniekiem un ar tehnisko jomu nesaistītām ieinteresētajam personām, izmantojot elastīgās īstenošanas un citas projektu vadības metodes;

·       veic darbības analīzi un apkopo funkcionālās un tehniskās prasības no dažādām lietotāju grupām;

·       atbalsta iepirkuma procesus un sekmē līgumslēgšanas sarunas ar ārējiem pārdevējiem vai pakalpojumu sniedzējiem.

Šo pienākumu veikšanai ir vajadzīgas izcilas organizatoriskās un koordinēšanas prasmes, noturība, augsta atbildības sajūta, diplomātiskums, labas savstarpējo attiecību veidošanas prasmes un spēcīgs komandas gars.

Darba pienākumi ietver arī došanos darba braucienos uz citām Eiropas Parlamenta darba vietām.

3.         Prasības pretendentiem

Pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās jums ir jāatbilst turpmāk norādītajiem kritērijiem:

(a)     Vispārīgie kritēriji

Saskaņā ar Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punktu jums jābūt:

–          kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim(-ei),

–          tiesīgam(-ai) izmantot savas pilsoņa tiesības,

–          izpildījušam(-ai) tiesību aktos noteiktās karaklausības saistības.

(b)     Specifiskie kritēriji

(i)      Nepieciešamā kvalifikācija

Jums ir jābūt:

-        izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms datorzinātņu, datorinženierijas, IKT vadības, digitālās elektronikas vai līdzīgā jomā, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

-        izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms datorzinātņu, datorinženierijas, IKT vadības, digitālās elektronikas vai līdzīgā jomā, un atbilstošai vismaz viena gada darba pieredzei saskaņā ar darba aprakstu (A.2. iedaļa), ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi. Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, aprēķinot 3. punkta b) apakšpunkta ii) punktā noteikto nepieciešamo profesionālās pieredzes periodu.

Diplomiem neatkarīgi no tā, vai tie ir izsniegti dalībvalstī vai valstī, kas nav ES dalībvalsts, ir jābūt atzītiem kādā Savienības dalībvalsts oficiālā iestādē, piemēram, izglītības ministrijā.

Kandidātiem, kuru diplomi ir izsniegti valstī, kas nav ES dalībvalsts, pieteikumam jāpievieno apliecinājums par to, kādiem ES diplomiem tie ir līdzvērtīgi. Sīkāku informāciju par trešo valstu kvalifikāciju atzīšanu varat skatīt ENIC-NARIC tīklos: https://www.enic-naric.net.

Atlases komisija ņems vērā dažādu izglītības sistēmu atšķirības. Vajadzīgo atzīto diplomu piemēri ir norādīti rokasgrāmatā kandidātiem iekļautajā tabulā.

Kandidāti, kuri attiecībā uz saviem diplomiem vajadzības gadījumā nebūs saņēmuši apliecinājumu par diplomu līdzvērtīgumu ES diplomiem, un/vai kandidāti, kuru diplomus nav atzinusi kādas ES dalībvalsts oficiāla iestāde, netiks pielaisti atlases procedūrai.

(ii)        Nepieciešamā profesionālā pieredze

Pēc 3. punkta b) apakšpunkta i) punktā prasītās kvalifikācijas iegūšanas jums jābūt vismaz četru gadu profesionālajai pieredzei saistībā ar veicamajiem pienākumiem, no kuriem divi gadi ir kādā Eiropas Savienības iestādē vai struktūrā un/vai valsts pārvaldē.

(iii)    Valodu zināšanas

Jums ir jābūt labām zināšanām (C1 līmenis) kādā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām (1. valoda): angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu vai zviedru valoda

un

apmierinošām zināšanām (vismaz B2 līmenis) angļu vai franču valodā (2. valoda).

2. valoda nedrīkst būt tā pati, kas ir 1. valoda.

Tāpēc pieteikuma veidlapā kā 2. valodu jāizvēlas angļu vai franču valoda.

B. PROCEDŪRA

Procedūru veido kvalifikācijas novērtējums un pārbaudījumi.

1.      Pielaišana un kvalifikācijas novērtēšana (1. posms)

(a)     iecēlējinstitūcija izveidos to kandidātu sarakstu, kuri līdz termiņa beigām būs iesnieguši pieteikumus un kuri atbilst A daļas 3. punkta a) apakšpunktā izklāstītajiem vispārīgajiem kritērijiem. Šis saraksts kopā ar kandidātu pieteikumiem tiks nosūtīts atlases komisijai.

(b)     pamatojoties tikai  uz pieteikuma veidlapā sniegto informāciju, kas pamatota ar apliecinošiem dokumentiem, kuri iesniegti kopā ar pieteikuma veidlapu (sīkāku informāciju sk. Rokasgrāmatā kandidātiem Eiropas Parlamenta organizētās atlases procedūrās, 3.3. punkts):

atlases komisija pārbauda iesniegtos apliecinošos dokumentus, vai tie atbilst A daļas 3. punkta b) apakšpunktā izklāstītajiem specifiskajiem pielaišanas kritērijiem;

(c)     kandidātiem, kas pielaisti atlases procedūrai, atlases komisija novērtēs kvalifikāciju, izmantojot iepriekš izveidotu punktu skalu;  atlases komisija novērtēs visu pielaisto kandidātu kvalifikāciju un izveidos sarakstu ar 18 visaugstāk novērtētajiem atbilstīgajiem kandidātiem, kuri tiks uzaicināti uz pārbaudījumiem; atlases komisija uzaicinās visus kandidātus, kuriem uz pēdējo kvalificējošo vietu būs vienāds punktu skaits.

Novērtējot kandidātu kvalifikāciju, atlases komisija ņems vērā šādus aspektus (pienācīgi dokumentēti ar apliecinošiem pierādījumiem, kas skaidri norāda veikto uzdevumu veidu, nodarbinātības ilgumu un kontekstu, kādā iegūta pieredze):

1.     pierādīta pieredze modernu programmatūras risinājumu izstrādē, izveidē un uzturēšanā, vēlams, izmantojot uz pakalpojumiem orientētu vai uz mikropakalpojumiem balstītu arhitektūru;

2.     pierādīta spēja veikt tehnisko analīzi un palīdzēt pieņemt lēmumus par programmatūras arhitektūru sarežģītu IT sistēmu kontekstā;

3.     darba pieredze lietojumprogrammu integrēšanā, ieviešanā un dzīvescikla pārvaldībā;

4.     darba pieredze IT atbalsta pakalpojumu pārvaldībā vai koordinēšanā, jo īpaši vidē, kurā nepieciešama reaģētspēja un pielāgošanās lietotāju vajadzībām;

5.     zināšanas un praktiskā pieredze par IT drošības praksi, jo īpaši saistībā ar galapunktu aizsardzību, mobilo ierīču drošību vai drošas piekļuves pārvaldību;

6.     pierādīta spēja novērtēt lietotāju prasības un tās izskatīt, izmantojot inovatīvus tehniskos risinājumus, tostarp ieviešot jaunās tehnoloģijas;

7.     dalība IT projektu plānošanā, uzraudzībā un ziņošanā par tiem, tostarp riska analīzē un ieguldījums stratēģiskās vai operatīvās plānošanas dokumentos;

8.     pieredze pārstāvēt IT pakalpojumu dienestu vai funkcijas starpnozaru darba grupās, komitejās vai koordinācijas struktūrās;

9.     pierādīta pieredze sarežģītu IT projektu vadīšanā, ideālā gadījumā ietverot programmatūras iegādi, trešo personu integrāciju vai daudzpusēju ieinteresēto personu vidi;

10.  labas zināšanas par projektu vadību vai elastīgas īstenošanas metodēm, ko apliecina praktiska piemērošana un/vai sertifikācija (piemēram, SAFe, PMI, PRINCE2);

11.  pieredze darbības analīzē un prasību izzināšanā, vēlams strukturētā vidē, kurā iesaistīti vairāki lietotāju profili vai nodaļas;

12.  praktiska pieredze IT iepirkuma procedūru atbalstīšanā vai īstenošanā, tostarp mijiedarbība ar ārējiem pārdevējiem un iesaistīšanās līgumslēgšanas sarunās;

13.  profesionāla pieredze daudzkultūru vai starptautiskā darba vidē.

Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem.

2.      Pārbaudījumi (2. posms)

Rakstiskais pārbaudījums

a            Teksta sagatavošana 2. valodā (angļu vai franču), lai novērtētu spēju pildīt A daļas 2. punktā norādītos pienākumus, kā arī redakcionālās prasmes.

Pārbaudījuma maksimālais ilgums: 90 minūtes.

Vērtējums: no 0 līdz 20 punktiem (nepieciešamais minimums: 10 punkti).        

Mutiskais pārbaudījums

b            Pārrunas ar atlases komisiju 2. valodā (angļu vai franču), lai novērtētu spēju veikt A daļas 2. punktā aprakstītos pienākumus, ņemot vērā visu kandidāta pieteikumā izklāstīto informāciju, kā arī zināšanas par Eiropas Parlamentu.

Pārbaudījuma maksimālais ilgums: 45 minūtes.

Vērtējums: no 0 līdz 40 punktiem (nepieciešamais minimums: 20 punkti).

Šie pārbaudījumi varētu notikt attālināti vai klātienē.

Jūs laikus saņemsiet norādījumus par rakstisko un mutisko pārbaudījumu. Norādījumi ir jāievēro pilnībā. To neievērošana vai rīcība, kas neatbilst norādījumiem, novedīs pie tūlītējas diskvalifikācijas.

3.         Iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā

Piemēroto kandidātu sarakstā alfabētiskā secībā iekļauj tos deviņus kandidātus, kuri visā procedūrā kopumā (kvalifikācijas novērtēšana un pārbaudījumi) ir ieguvuši vislielāko punktu skaitu un abos pārbaudījumos ieguvuši nepieciešamo minimālo punktu skaitu. Sarakstos būs iekļauti visi kandidāti, kas uz pēdējo vietu būs ieguvuši vienādu punktu skaitu.

Par rezultātiem jūs informēs individuāli, rakstiski.

Piemēroto kandidātu sarakstu publicēs Eiropas Parlamenta oficiālajā tīmekļa vietnē.

Piemēroto kandidātu saraksts būs spēkā līdz 2028. gada 31. decembrim. Ar iecēlējinstitūcijas lēmumu šo termiņu var pagarināt. Šādā gadījumā sarakstā iekļautie kandidāti tiks laikus par to informēti.

C. PIETEIKUMU IESNIEGŠANA

Lai pieteiktos, jums ir jābūt kontam platformā Apply4EP: https://apply4ep.gestmax.eu/search/index/lang/en_US.

Pirms pieteikuma veidlapas aizpildīšanas ir rūpīgi jāizlasa Rokasgrāmata kandidātiem Eiropas Parlamenta organizētās darbinieku atlases procedūrās.

Pieteikšanās termiņš 

Pieteikšanās termiņš ir: 

2025. gada 16. septembris, plkst. 12.00 (pusdienlaiks) pēc Luksemburgas laika.

Pēc kandidatūras pieteikuma apstiprināšanas jums automātiski tiks nosūtīts saņemšanas apstiprinājums.

Sazinieties par šo konkursu tikai ar jūsu Apply4EP konta starpniecību. Jautājumu gadījumā saistībā ar šo konkursu lūdzam NEZVANĪT.

Jūs esat atbildīgi par to, lai regulāri pārbaudītu savu  Apply4EP kontā norādīto e-pasta kastīti.