INVITO A MANIFESTARE INTERESSE
CREAZIONE DI UNA BANCA DATI
Agenti contrattuali (gruppo di funzioni IV) nel settore della comunicazione:
Addetto stampa e community manager
Il Segretariato del Parlamento europeo pubblica la presente comunicazione al fine di creare una banca dati di candidati (agenti contrattuali nel gruppo di funzioni IV) nel settore della comunicazione nella sua Direzione generale della Comunicazione (DG COMM).
La banca dati fungerà da elenco di candidati ai fini di un'eventuale assunzione futura negli Stati membri dell'UE (Uffici di collegamento del Parlamento europeo – EPLO).
In seguito alla creazione della banca dati, coloro che hanno espresso interesse possono essere selezionati per gli eventuali posti vacanti di agente contrattuale ausiliario nella Direzione generale della Comunicazione (DG COMM), conformemente alle disposizioni di cui all'articolo 3 ter del Regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea. La selezione si svolge conformemente alle disposizioni di cui all'articolo 7 (comitato congiunto per la selezione degli agenti contrattuali ausiliari (COSCON)) e all'articolo 8 (procedura di selezione degli agenti contrattuali) delle disposizioni generali di esecuzione relative ai concorsi e alle procedure di selezione, all'assunzione e all'inquadramento nel grado dei funzionari e degli altri agenti del Parlamento europeo.
Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità e accetta le candidature senza discriminazioni, siano queste fondate sul genere, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, i tratti genetici, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l'età, l'orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.
Ai fini dell'inserimento del loro nominativo nella banca dati, gli interessati devono presentare un CV e compilare il modulo di domanda mediante la piattaforma APPLY4EP, creando innanzitutto un account. A tal fine, devono leggere attentamente il presente bando, cliccare sul tasto "Candidatura online" e seguire i passaggi della procedura di candidatura online. Devono altresì leggere con attenzione la guida allegata al presente bando. In APPLY4EP è possibile creare soltanto un account. I dati personali registrati nell'account saranno trattati nel pieno rispetto del regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio e sono modificabili ai fini di un loro aggiornamento. L'informativa sulla protezione dei dati personali è disponibile sulla homepage di APPLY4EP.
La missione della DG COMM è "costruire la reputazione dell'Unione europea, mettendo in evidenza la sua legittimità democratica incarnata dal Parlamento europeo", dal momento che il potere democratico e l'influenza del Parlamento si basano sul mandato dei suoi elettori in tutti gli Stati membri. Tutte le decisioni adottate dall'UE hanno un forte impatto sui cittadini. L'obiettivo principale della DG COMM è fornire informazioni complete e imparziali ai cittadini e ai media sul lavoro svolto dal Parlamento, nonché consentire ai cittadini di partecipare al processo democratico europeo. Al fine di conseguire tali obiettivi, la DG COMM dispone di diversi canali chiave per informare su ciò che il Parlamento fa e rappresenta, tra cui le relazioni con la stampa, gli Uffici di collegamento negli Stati membri, i servizi per i visitatori, i media tradizionali e online di proprietà e a pagamento, le reti di moltiplicatori pubbliche e private, nonché una comunità di cittadini impegnati e di influencer.
La DG COMM assiste inoltre i deputati nelle loro attività di comunicazione e mette a disposizione delle autorità politiche del Parlamento il sostegno e la consulenza di esperti nel campo della comunicazione.
La DG COMM è alla ricerca di:
a) Addetti stampa
b) Community manager
In servizio presso gli Uffici di collegamento negli Stati membri (EPLO), gli addetti stampa e i community manager possono essere incaricati di svolgere una o più delle seguenti attività:
In linea con i programmi e le priorità definiti dagli organi e/o dalla dirigenza del Parlamento, e sotto l'autorità dei funzionari responsabili:
a) Addetti stampa
Conoscenze specifiche richieste
b) Community manager
Conoscenze specifiche richieste
a. Requisiti generali
b. Requisiti specifici
i. Titoli, diplomi e conoscenze richieste
oppure
Prima dell'assunzione, i candidati prescelti i cui nominativi sono stati inseriti nella banca dati saranno invitati a fornire la documentazione attestante le informazioni contenute nel modulo di domanda (diplomi, certificati e altri documenti giustificativi).
I diplomi, siano essi rilasciati in uno Stato membro o in un paese terzo, devono essere riconosciuti da un organismo ufficiale di uno Stato membro dell'UE, quale il ministero dell'Istruzione.
I candidati titolari di diplomi rilasciati in un paese terzo devono attestare l'equivalenza dei loro diplomi nell'UE. Ulteriori informazioni sul riconoscimento delle qualifiche extra-UE sono disponibili nelle reti ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net/).
ii. Conoscenza delle lingue
I candidati devono avere una conoscenza approfondita (almeno livello C1) di una lingua ufficiale dell'Unione europea (lingua 1): bulgaro, ceco, croato, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco e ungherese,
e
una conoscenza molto buona (almeno livello B2) dell'inglese (lingua 2). La lingua 2 deve essere diversa dalla lingua 1. Se la lingua 1 è l'inglese, è richiesta una conoscenza soddisfacente (livello B2) di una delle altre 23 lingue ufficiali dell'Unione europea.
Si noti che i livelli minimi richiesti più sopra valgono per ogni settore di competenza linguistica (conversazione, scrittura, lettura e ascolto) cui si fa riferimento nel modulo di domanda. Tali competenze corrispondono a quelle indicate nel Quadro comune europeo di riferimento per le lingue (https://europa.eu/europass/en/common-european-framework-reference).
Si informano i candidati che l'inglese come lingua 2 ai fini della presente procedura volta a creare una banca dati è stato stabilito nell'interesse del servizio e, in particolare, della Direzione generale della Comunicazione. Le persone i cui nominativi figurano nella banca dati devono essere in grado di comunicare efficacemente con la sede centrale a Bruxelles.
In effetti, l'inglese è la lingua più comunemente utilizzata per comunicare all'interno delle unità della Direzione generale e tra di esse. È anche la lingua più frequentemente utilizzata nei contatti con le altre direzioni della Direzione generale della Comunicazione, con le altre Direzioni generali e con le autorità politiche e amministrative del Parlamento.
Inoltre, le applicazioni e i quadri esistenti per il community management sono in inglese (la maggior parte dei sistemi e il software di CRM per l'engagement online utilizzano l'inglese come lingua back-end, così come le principali applicazioni utilizzate per i compiti quotidiani di uno specialista di engagement).
Nel caso degli addetti stampa, i loro compiti quotidiani consistono in contatti con i deputati al Parlamento europeo e giornalisti di altri paesi, così come nell'organizzazione di conferenze stampa, seminari e briefing con una dimensione transnazionale o paneuropea.
Di conseguenza, per poter svolgere le loro funzioni, le persone assunte devono essere in grado di lavorare e comunicare efficacemente in inglese.
Per garantire la parità di trattamento, ciascun candidato, anche se ha l'inglese come prima lingua ufficiale, è tenuto ad avere una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua, scelta fra le altre lingue ufficiali dell'Unione europea.
iii. Esperienza professionale richiesta
Dopo aver conseguito le qualifiche di cui alla sezione 4.b.i, i candidati devono aver maturato almeno un anno di esperienza professionale in rapporto alle funzioni di cui alla sezione 3.a o 3.b.
Se l'interessato
il suo nominativo sarà inserito nella banca dati.
La decisione di inserire il nominativo di una persona si baserà esclusivamente sulle informazioni fornite nel modulo di domanda e nella documentazione allegata. Tali informazioni e la documentazione saranno verificate in una fase successiva in caso di offerta di assunzione.
In seguito all'inserimento del suo nominativo nella banca dati, l'interessato potrà essere invitato a partecipare a un test di selezione. In tal caso, riceverà in quella circostanza maggiori informazioni sulla natura del test.
L'interessato deve completare il modulo di domanda sulla piattaforma online APPLY4EP. Le manifestazioni di interesse possono essere presentate unicamente per il tramite di questa piattaforma.
Una volta creato l'account, l'interessato deve caricare un curriculum vitae dettagliato. È obbligatorio utilizzare il formato Europass (https://europa.eu/europass/select-language?destination=/node/1).
L'interessato deve quindi compilare il resto dell'atto di candidatura.
Nel loro atto di candidatura, nella parte relativa all'Esperienza professionale, i candidati sono invitati a utilizzare dei codici specifici. Nella descrizione di ciascuna esperienza professionale, se pertinente, i candidati sono invitati ad aggiungere uno o più codici nella sezione Contenuto della funzione per evidenziare determinate competenze. A seconda della loro esperienza e formazione, i candidati possono utilizzare più codici. Il codice/I codici relativo/i a ciascuna esperienza può/possono essere inserito/i alla fine della casella di testo relativa al contenuto della funzione. Un esempio (schermata) di come aggiungere un codice alla candidatura è disponibile nella guida per i candidati. I codici (ad esempio [MJ], uguali in tutte le lingue) permettono di identificare i candidati con competenze tecniche specifiche. Ogni codice corrisponde a una competenza specifica.
I candidati possono utilizzare i seguenti codici:
Addetti stampa - Media - Codici specifici da utilizzare, se pertinente:
Community manager - Social Media (SM) - Codici specifici da utilizzare, se pertinente:
Tali informazioni devono essere supportate da idonea documentazione.
Il termine ultimo per le manifestazioni di interesse è il 15 marzo 2023. Non saranno ammesse domande pervenute dopo tale termine.
L'inserimento del nominativo nella banca dati o il superamento della prova di selezione non costituisce una garanzia di assunzione. Ove si presenti una possibilità di contratto, i servizi incaricati dell'assunzione consulteranno la banca dati e convocheranno i candidati il cui profilo corrisponde meglio alle esigenze del posto in questione. Qualora emerga che le informazioni fornite non sono corrette, i candidati saranno esclusi dalla procedura e i loro nominativi cancellati dalla banca dati.
Il Parlamento europeo applica una rigorosa politica di pari opportunità nelle procedure di selezione per garantire la parità di trattamento di tutti i candidati.
Le condizioni di lavoro presso le istituzioni europee sono definite dal Regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea (RAA). Tutti i dettagli delle modalità di lavoro sono reperibili al seguente link: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=IT (Titolo IV, "Degli agenti contrattuali").
Dal 1° luglio 2022 la retribuzione mensile di base è compresa tra 3 877,47 EUR e 7 189,80 EUR (gruppo di funzioni IV) a seconda della formazione e dell'esperienza professionale specifica del candidato.
La banca dati sarà valida fino al 31 dicembre 2025. La sua validità potrà essere prorogata con decisione dell'autorità che ha il potere di nomina. In tal caso, i candidati iscritti nell'elenco saranno informati in tempo utile.
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