INDKALDELSE AF INTERESSETILKENDEGIVELSER
OPRETTELSE AF EN DATABASE
Kontraktansatte (ansættelsesgruppe IV) på kommunikationsområdet
Pressemedarbejder og community manager
Europa-Parlamentets Generalsekretariat udsender denne meddelelse med henblik på at oprette en database over kandidater (kontraktansatte i ansættelsesgruppe IV) på kommunikationsområdet i Generaldirektoratet for Kommunikation (GD COMM).
Databasen vil fungere som en pulje af kandidater til eventuel fremtidig ansættelse i EU's medlemsstater (Europa-Parlamentets forbindelseskontorer (EPLO'er)).
Når databasen er oprettet, kan personer, der har udtrykt interesse, udvælges til ledige stillinger som hjælpeansatte i Generaldirektoratet for Kommunikation (GD COMM) i overensstemmelse med bestemmelserne i artikel 3b i Ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union. Udvælgelsen sker i henhold til bestemmelserne i artikel 7 ("Joint committee for the selection of auxiliary contract staff (COSCON)") og artikel 8 ("Selection procedure for contract staff") i Parlamentets "General Implementing Provisions governing competitions and selection procedures, recruitment and the grading of officials and other servants of the European Parliament".
Europa-Parlamentet har en ligestillingspolitik og tager imod ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, hudfarve, etnisk eller social oprindelse, genetiske egenskaber, sprog, religion eller tro, politisk eller anden anskuelse, tilhørsforhold til et nationalt mindretal, formueforhold, fødsel, handicap, alder, seksuel orientering, civilstand eller familiesituation.
Personer, som ønsker at få deres navn i databasen, skal indsende deres CV og udfylde ansøgningsskemaet via platformen APPLY4EP efter først at have oprettet en konto. For at gøre det bør de læse denne meddelelse omhyggeligt, klikke på fanen "Søg online" og følge trinnene i onlineansøgningsproceduren. De bør også omhyggeligt læse den vejledning, der er vedlagt denne meddelelse. Der kan kun oprettes én konto i APPLY4EP. De personoplysninger, som registreres på kontoen, vil blive behandlet i fuld overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 og kan til enhver tid ændres og opdateres. Databeskyttelseserklæringen for APPLY4EP findes på hjemmesiden.
GD COMM's opgave er at "opbygge Den Europæiske Unions omdømme ved at demonstrere dens demokratiske legitimitet, som kommer til udtryk i Europa-Parlamentet", da Parlamentets demokratiske magt og indflydelse afhænger af dets vælgeres mandat i alle medlemsstater. Alle EU's beslutninger har stor indvirkning på borgerne. GD COMM's vigtigste mål er at levere fuldstændige og upartiske oplysninger til borgere og medier om det arbejde, der udføres af Parlamentet, og at sætte borgerne i stand til at engagere sig i den europæiske demokratiske proces. For at nå disse mål har GD COMM flere centrale kanaler til at kommunikere om, hvad Parlamentet laver og står for, herunder presserelationer, forbindelseskontorer i medlemsstaterne, besøgstjenester, traditionelle og online ejede og betalte medier, offentlige og private multiplikatornetværk, et fællesskab af engagerede borgere og influencere.
Desuden bistår GD COMM medlemmerne i deres kommunikationsaktiviteter og yder ekspertbistand og rådgivning på kommunikationsområdet til Parlamentets politiske myndigheder.
GD COMM søger efter:
a) Pressemedarbejdere
b) Community managers
Ansatte i forbindelseskontorerne i medlemsstaterne (EPLO'er), pressemedarbejdere og community managers kan anmodes om at udføre en eller flere af følgende aktiviteter:
I overensstemmelse med de programmer og prioriteter, der er fastlagt af Parlamentets organer og/eller ledelse, og under de ansvarlige tjenestemænds myndighed:
a) Pressemedarbejdere
Specifik viden, der ønskes
b) Community managers
Specifik viden, der ønskes
a. Generelle kriterier
b. Specifikke kriterier
i. De påkrævede kvalifikationer og færdigheder
eller
Før en eventuel ansættelse vil de kandidater, der er opført i databasen, blive anmodet om at fremlægge dokumentation for oplysningerne i ansøgningsskemaet (eksamensbeviser, attester m.v.)
Eksamensbeviser, uanset om de er udstedt i en medlemsstat eller i et tredjeland, skal være anerkendt af et officielt organ i en EU-medlemsstat, f.eks. undervisningsministeriet.
Ansøgere med eksamensbeviser, der er udstedt i et land uden for EU, skal fremlægge en EU-ækvivalent for deres eksamensbeviser. Du kan finde yderligere oplysninger om anerkendelse af kvalifikationer fra lande uden for EU i ENIC-NARIC-netværkene (https://www.enic-naric.net/).
ii. Sprogkundskaber
Kandidaterne skal have indgående kendskab (mindst niveau C1) til et af Den Europæiske Unions officielle sprog (sprog 1): bulgarsk, dansk, engelsk, estisk, finsk, fransk, græsk, italiensk, irsk, kroatisk, lettisk, litauisk, maltesisk, nederlandsk, polsk, portugisisk, rumænsk, slovakisk, slovensk, spansk, svensk, tjekkisk, tysk og ungarsk.
og
et særdeles godt kendskab (mindst niveau B2) til engelsk (sprog 2). Sprog 2 må ikke være det samme som sprog 1. Hvis sprog 1 er engelsk, kræves et tilfredsstillende kendskab (niveau B2) til et af de andre 23 officielle EU-sprog.
Bemærk venligst, at ovennævnte minimumsniveauer gælder for hvert sprogområde (tale, skrive, læse, lytte), som der henvises til i ansøgningsskemaet. Disse færdigheder svarer til dem, der er angivet i den fælles europæiske referenceramme for sprog (https://europa.eu/europass/common-european-framework-reference-language-skills).
Ansøgerne oplyses om, at engelsk som sprog 2 i forbindelse med denne procedure til oprettelse af en database er blevet specificeret i tjenestens og navnlig Generaldirektoratet for Kommunikations interesse. De personer, hvis navne er registreret i databasen, skal kunne kommunikere effektivt med hovedkvarteret i Bruxelles.
Engelsk er det sprog, der hyppigst anvendes til at kommunikere i og mellem enhederne i generaldirektoratet. Det er også det sprog, der hyppigst anvendes i forhold til de andre direktorater i Generaldirektoratet for Kommunikation, de øvrige generaldirektorater og Parlamentets politiske og administrative myndigheder.
Desuden er de eksisterende applikationer og rammer for community management— de fleste systemer og software til styring af kunderelationer (CRM) og software til at være aktiv online — baseret på engelsk som deres slutsprog og de vigtigste applikationer, der anvendes til at udføre en specialists daglige opgaver — er på engelsk.
For pressemedarbejdere er kontakterne med parlamentsmedlemmer (MEP'er) og journalister fra andre lande samt tilrettelæggelsen af pressekonferencer, seminarer og briefinger med en tværnational eller paneuropæisk dimension en del af deres daglige opgaver.
For at kunne udføre deres opgaver skal de ansatte ansøgere derfor være i stand til at arbejde og kommunikere effektivt på engelsk.
Af hensyn til ligebehandlingen skal alle ansøgere, herunder dem der har engelsk som deres første officielle sprog, også have et tilstrækkeligt kendskab til et sprog nr. 2, som skal være et andet af Den Europæiske Unions officielle sprog.
iii. Nødvendig erhvervserfaring
Efter at have opnået de kvalifikationer, der er nævnt i punkt 4.b.i ovenfor, skal ansøgerne have opnået mindst et års erhvervserfaring med relevans for de opgaver, der er anført i punkt 3.a eller 3.b ovenfor.
Hvis du
vil dit navn blive opført i databasen.
Beslutningen om opførelse i databasen vil udelukkende være baseret på oplysningerne i ansøgningsskemaet og den vedlagte dokumentation. Disse oplysninger og disse dokumenter vil blive kontrolleret på et senere tidspunkt, hvis du får et tilbud om ansættelse.
Når du er optaget i databasen, kan du blive indkaldt til at deltage i en udvælgelsesprøve. Hvis du indkaldes til en udvælgelsesprøve, vil du få flere oplysninger om dens karakter på det pågældende tidspunkt.
Interesserede skal udfylde ansøgningsskemaet via online-platformen APPLY4EP. Interessetilkendegivelser kan kun indsendes via denne platform.
Når du har oprettet din konto, skal du uploade et detaljeret CV. Du skal bruge Europass-formatet (https://europa.eu/europass/select-language?destination=/node/1).
Du skal derefter udfylde resten af ansøgningsskemaet.
Ansøgerne anmodes om at anvende særlige koder i deres ansøgning til delen om erhvervserfaring. For hver erfaring opfordres ansøgerne, hvis det er relevant, til at tilføje en eller flere koder i afsnittet Jobindhold for at fremhæve visse færdigheder, når de beskriver denne erhvervserfaring. Ansøgerne kan anvende flere koder afhængigt af deres baggrund. Ansøgerne kan angive koden/koderne for hver erfaring i slutningen af tekstboksen for jobindholdet. Et eksempel (screenshot) på, hvordan en kode kan føjes til ansøgningen, findes i vejledningen for ansøgere. Koderne nedenfor (f.eks. [MJ], idem på alle sprog) har til formål at gøre det muligt at finde frem til ansøgere med specifikke tekniske færdigheder. Hver kode matcher en bestemt færdighed.
Følgende koder kan anvendes af ansøgerne:
Pressemedarbejdere - Medier - Særlige koder, der skal anvendes, hvis det er relevant:
Community managers — Sociale medier (SM) — Særlige koder, der skal anvendes, hvis det er relevant:
Oplysningerne skal godtgøres ved hjælp af dokumentation.
Fristen for indgivelse af interessetilkendegivelser er den 15. marts 2023. Ansøgninger modtaget efter denne dato vil ikke blive taget i betragtning.
Selv om dit navn står i databasen, eller hvis du består udvælgelsesprøven, er det ingen garanti for, at du vil få tilbudt et job. Hvis en stilling bliver ledig, vil ansættelsestjenesterne søge i databasen og indkalde de kandidater, hvis profil svarer bedst til den stilling, der skal besættes. Hvis det konstateres, at de kvalifikationer, de pågældende har oplyst, ikke er korrekte, vil de blive udelukket fra proceduren og deres navn fjernet fra databasen.
Europa-Parlamentet fører en streng ligestillingspolitik i sine udvælgelsesprocedurer for at sikre, at alle ansøgere behandles lige.
Ansættelsesvilkårene i EU-institutioner fremgår af ordningen for kontraktansatte ("ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne"). Nærmere oplysninger om arbejdsvilkårene kan findes på: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=EN (Afsnit IV, "Kontraktansatte")
Siden den 1. juli 2022 har månedslønnen været mellem 3 877,47 og 7 189,80 EUR (ansættelsesgruppe IV), alt efter den enkelte kandidats uddannelse og specifikke erhvervserfaring.
Databasen vil være gældende indtil den 31. december 2025. Dens gyldighed kan forlænges ved afgørelse truffet af ansættelsesmyndigheden. Hvis den forlænges, vil ansøgerne på listen rettidigt blive underrettet herom.
Back to the list