PE/341/2026/S/CASP SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS
IDEIGLENES ALKALMAZOTT
Igazgatósági attasé (AD 9)
Kérjük, hogy a pályázat benyújtása előtt figyelmesen olvassa el az Európai Parlament által szervezett felvételi eljárásokban részt vevő pályázók számára készített útmutatót.
Ez az útmutató az álláshirdetés szerves részét képezi, és segítségére lesz a felvételi eljárásokra vonatkozó szabályok és a pályázattal kapcsolatos részletek megértésében.
TARTALOMJEGYZÉK
A. A MUNKAKÖR LEÍRÁSA ÉS BETÖLTÉSÉNEK FELTÉTELEI
B. AZ ELJÁRÁS MENETE
C. A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSA
MELLÉKLET: ÚTMUTATÓ AZ EURÓPAI PARLAMENT ÁLTAL SZERVEZETT FELVÉTELI ELJÁRÁSOKBAN RÉSZT VEVŐ PÁLYÁZÓK SZÁMÁRA
A. A MUNKAKÖR LEÍRÁSA ÉS BETÖLTÉSÉNEK FELTÉTELEI
1. Általános tájékoztatás
Az Európai Parlament a Kohéziós, Mezőgazdasági és Szociálpolitikai Főigazgatóságán (DG CASP) belül egy ideiglenes alkalmazotti álláshely (AD 9 besorolási fokozat) betöltésére irányuló eljárás megindításáról határozott. A munkavégzés helye Brüsszel.
A betöltendő szakmai profil az igazgatósági attasé álláshely.
A munkaszerződés határozatlan időre szól. A felvétel az AD 9 besorolási fokozat első fizetési fokozatába történik, amelynek esetében az alapilletmény 9789,10 EUR/hó. Ezt az illetményt közösségi adó és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételekben meghatározott más levonások terhelik. Az illetmény mentes a nemzeti adózás alól. A sikeres pályázó felvétele – szakmai tapasztalattól függően – történhet magasabb fizetési fokozatba is. Az alapilletményt ezen túlmenően bizonyos feltételek mellett pótlékok egészítik ki.
Az Európai Parlament az esélyegyenlőség politikáját alkalmazza, és a pályázatok elfogadásakor nem tesz semmilyen – nemen, bőrszínen, etnikai vagy társadalmi származáson, genetikai tulajdonságokon, nyelven, valláson vagy meggyőződésen, politikai vagy más nézeteken, nemzeti kisebbséghez tartozáson, vagyoni helyzeten, születésen, fogyatékosságon, életkoron, szexuális irányultságon, családi állapoton vagy helyzeten alapuló – megkülönböztetést.
2. Munkaköri leírás
A Kohéziós, Mezőgazdasági és Szociálpolitikai Főigazgatóság (DG CASP) felelős a parlamenti bizottságok munkájának megszervezéséért és támogatásáért a kohéziós politika, a mezőgazdaság és vidékfejlesztés, a halászat, a közlekedés és a turizmus, valamint a foglalkoztatás és a szociális ügyek területén.
Küldetése a jogalkotási és nem jogalkotási tevékenységek zökkenőmentes lebonyolításának biztosítása azáltal, hogy támogatást és szakértelmet nyújt a következő öt állandó bizottság és egy különbizottság titkárságai számára: Regionális Fejlesztési Bizottság (REGI); Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Bizottság (AGRI); Halászati Bizottság (PECH); Közlekedési és Idegenforgalmi Bizottság (TRAN); Foglalkoztatási és Szociális Bizottság (EMPL), valamint az Európai Unióban tapasztalható lakhatási válsággal foglalkozó különbizottság (HOUS).
Az igazgatósági attasé tanácsot ad a DG CASP főigazgatójának és felső vezetésének a főigazgatóság tevékenységi területeit érintő stratégiákkal és felmerülő kérdésekkel kapcsolatban. Hozzájárul a szervezeti célok és célkitűzések meghatározásához, biztosítja a főigazgatóság tevékenységeinek nyomon követését, és összekötő szerepet tölt be a főigazgató, a belső osztályok és a külső érdekelt felek között. Ez a szerep magában foglalja a főigazgató részvételének koordinálását és előkészítését az Európai Parlament szerveinek és az érintett parlamenti bizottságoknak a magas szintű ülésein, valamint a főigazgató munkacsoportokban vagy más keretek között történő képviseletét. Az igazgatósági attasé időben visszajelzést ad a felső vezetésnek, koordinálja a DG CASP horizontális igazgatási folyamatokhoz való hozzájárulását, valamint tömör, magas színvonalú tájékoztató anyagokat, prezentációkat és jelentéseket készít. Felelős továbbá az adminisztratív jelentéstételi követelményeknek való megfelelés nyomon követéséért.
Ezek a feladatok kivételes koordinációs, tervezési és kommunikációs készségeket, nagyfokú diszkréciót, diplomáciai érzéket és az érdekelt felekkel való hatékony interakció képességét igénylik minden szinten. Az önálló munkavégzésre és a problémamegoldásra való képesség elengedhetetlen. Az egyéb szükséges alapvető kompetenciák közé tartozik a kritikus gondolkodás a különböző lehetőségek/intézkedések következményeinek értékeléséhez, valamint az összetett információk értelmezésének és egyértelmű ajánlások megfogalmazásának képessége. Az álláshely kiváló szövegszerkesztési készséget is igényel különböző formátumokban, valamint proaktív, együttműködő szemléletmódot.
A sikeres pályázónak képesnek kell lennie arra, hogy kezelni tudja a rendszeres nagy munkaterhelést – önállóan és csapatban egyaránt –, és hogy otthonosan mozogjon multikulturális és többnyelvű munkakörnyezetben. Alapvető fontosságú az intézményi kereteken belüli igazgatási folyamatok működésének alapos ismerete és az Európai Parlament parlamenti szervei működésének alapos megértése. A pályázónak kiválóan kell ismernie az EP igazgatásának az uniós jogalkotási folyamatban betöltött szerepét, és képesnek kell lennie arra, hogy a bizottsági munka keretében gyorsan megértse a DG CASP szakterületeihez kapcsolódó témákat.
Az európai intézményekben szerzett, széles körű szakmai tapasztalat ezért komoly előnyt jelent.
Az igazgatósági attasé a következő főbb feladatokat látja el:
– Tanácsot ad a főigazgatónak és a felső vezetésnek a stratégia kidolgozásával és felülvizsgálatával kapcsolatban, biztosítva a változó jogalkotási prioritásokkal való összhangot.
– Hozzájárul a magas szintű döntéshozatalhoz azáltal, hogy jól strukturált, időszerű és releváns támogatást nyújt a főigazgatóság szakterületein.
– Koordinálja és előkészíti a főigazgató részvételét az Európai Parlament szerveinek és az érintett parlamenti bizottságoknak a magas szintű ülésein, valamint szükség esetén képviseli a főigazgatót.
– Koordinálja a főigazgatóságnak az Európai Parlament több területet érintő igazgatási folyamataihoz való hozzájárulását, több érdekelt féllel együttműködve, és összehangolva a különböző érdekeket.
– Nyomon követi és biztosítja a jelentéstételi határidőknek való megfelelést.
– Kapcsolatot tart fenn az érdekelt felekkel minden szinten, a titoktartás biztosítása és diplomáciai érzék tanúsítása mellett.
– Felügyeli a főigazgatóság tevékenységeit, megkönnyítve a hierarchián belüli, valamint az igazgatóságok és osztályok közötti kommunikációt.
– Tájékoztató anyagokat, feljegyzéseket, statisztikai jelentéseket, beszédpaneleket, prezentációkat, visszajelzéseket és háttérdokumentumokat készít elő és ír.
– Multikulturális, többnyelvű és intézményileg összetett környezetben kezeli a nagy munkaterhelést – önállóan és másokkal együttműködésben egyaránt –, a jogalkotási folyamattal és az Európai Parlament működésével kapcsolatos mélyreható ismeretekre támaszkodva.
3. Pályázati feltételek
A pályázóknak a pályázat benyújtására előírt határidő napján meg kell felelniük az alábbi általános és különleges feltételeknek:
a) Általános feltételek
Az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek 12. cikkének (2) bekezdése értelmében a pályázó:
– az Európai Unió tagállamai egyikének állampolgára,
– állampolgári jogai maradéktalanul megilletik,
– a katonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban rá nézve előírt minden kötelezettségnek eleget tett,
b) Különleges feltételek
i. Elvárt végzettség
– oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség,
vagy
_ oklevéllel igazolt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettség és a munkaköri leírás (2. szakasz) szerinti, legalább egyéves releváns szakmai tapasztalat, ha az adott képzés szokásos ideje legalább három év. Ezt az egyéves szakmai tapasztalatot nem veszik figyelembe a 3. b) pont ii. alpontjában meghatározott előírt szakmai tapasztalat számításakor.
Az okleveleket – függetlenül attól, hogy azokat valamely tagállamban vagy harmadik országban állították-e ki – valamely uniós tagállam illetékes hatóságának, például az oktatási minisztériumnak el kell ismernie.
A nem uniós országban kiállított oklevéllel rendelkező pályázónak pályázatához csatolnia kell az oklevele uniós egyenértékűségét. Ha az egyenértékűségi eljárás még folyamatban van, a pályázónak csatolnia kell annak igazolását, hogy az elismerés iránti kérelmet benyújtotta az illetékes nemzeti hatósághoz. Az egyenértékűséget ugyanakkor a felvétel előtt mindenképpen igazolni kell. Kérjük, hogy további információkért tekintse meg az Európai Parlament által szervezett felvételi eljárásokban részt vevő pályázók számára készült útmutatót.
ii. Elvárt szakmai tapasztalat
A felvételi eljárásban való részvételre jogosító képesítések megszerzését követően (lásd a fenti i. pontot) a pályázónak a következő szakmai tapasztalatokkal kell rendelkeznie:
– a pályázóknak az A.2. pontban ismertetett feladatok jellegével összefüggő szakterületen legalább 10 éves szakmai tapasztalattal kell rendelkezniük, amelyből 5 év tapasztalatot nemzeti közigazgatásban vagy az Európai Unió intézményeinél vagy űgynökségeinél szereztek.
iii. Nyelvismeret
A pályázóknak alaposan (legalább C1-es szinten) kell ismerniük az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét (1. nyelv): angol, bolgár, cseh, dán, észt, finn, francia, görög, holland, horvát, ír, lengyel, lett, litván, magyar, máltai, német, olasz, portugál, román, spanyol, svéd, szlovák vagy szlovén,
valamint
kielégítően (legalább B2-es szinten) kell ismerniük az angol vagy a francia nyelvet (2. nyelv).
A 2. nyelvnek különböznie kell az 1. nyelvtől.
|
Tájékoztatjuk a pályázókat, hogy a felvételi eljárásban választható nyelvek meghatározása, nevezetesen, hogy a pályázóknak legalább kielégítően kell ismerniük az angol vagy a francia nyelvet 2. nyelvként, szolgálati érdekből történt. Az ellátandó feladatokra való tekintettel a DG CASP igazgatósági attaséjának pozíciója különleges készségeket igényel, nevezetesen: a vezetőségnek való tanácsadás, elemzési, szövegezési, technikai felügyeleti, koordinációs és igazgatási irányítási készségek. A sikeres pályázó szorosan és folyamatosan együttműködik a DG CASP főigazgatójával, valamint felső- és középvezetőivel, és közvetlenül hozzájárul a stratégiai gondolkodáshoz, a döntéshozatali folyamatokhoz és a magas szintű koordinációs tevékenységekhez. Az újonnan felvett alkalmazottnak tehát képesnek kell lennie az elvégzendő feladatok megértésére, összetett problémák kezelésére és a vezetéssel, a kollégákkal és a különböző érdekelt felekkel való hatékony kommunikációra. E két nyelv legalább egyikének ismerete elengedhetetlen ahhoz, hogy az alkalmazott eleget tudjon tenni feladatainak és a szervezeti egység igényeinek az általa ellátandó feladatokkal összefüggésben, különös tekintettel a DG CASP vezetése, valamint a belső és külső érdekelt felek közötti közvetítőként betöltött szerepe tekintetében. Ez magában foglalja a főként angol vagy francia nyelvet használó érdekelt felekkel való munkakapcsolatok kialakításának és fenntartásának szükségességét, valamint a Kohéziós, Mezőgazdasági és Szociálpolitikai Főigazgatóság – ahol a vezetői szintű információcserére elsősorban angol és francia nyelven kerül sor – konkrét célkitűzéseinek eléréséhez és projektjeinek megvalósításához való hozzájárulás szükségességét. Az osztályokon belül és a főigazgatóságon az angol és a francia a belső kommunikáció során használt elsődleges munkanyelv. Ezeket a nyelveket használják elsősorban a főigazgatóval, az igazgatókkal és az osztályvezetőkkel való kapcsolattartás során, valamint a tájékoztatók, beszédpanelek, stratégiai feljegyzések és egyéb, a felső vezetésnek szánt dokumentumok elkészítéséhez. A többi főigazgatósággal, és a Parlament politikai és igazgatási szerveivel folytatott munka során is leggyakrabban ezeket a nyelveket használják dokumentumok összeállításakor. A Kohéziós, Mezőgazdasági és Szociálpolitikai Főigazgatóság nagy hangsúlyt fektet a munkatársai közötti hatékony kommunikációra. Az Európai Parlamenten belül és kívül rendszeresen közzétett álláshirdetésekkel összhangban, amelyek legalább az egyik nyelv nagyon jó ismeretét és a másik nyelv kielégítő ismeretét követelik meg, a nyelvi lehetőségeknek az angolra és a franciára való korlátozását ezért objektív módon indokolja az álláshely jellege és a DG CASP vezetésének operatív igényei. |
B. AZ ELJÁRÁS MENETE
Az eljárás képesítéseken és vizsgákon alapul.
1. Elfogadhatóság és a képesítések értékelése (1. szakasz)
a) A kinevezésre jogosult hatóság összeállítja azon pályázók jegyzékét, akik a határidő lejártáig az előírt formában benyújtották pályázatukat, és megfelelnek az A.3. a) pontban meghatározott általános feltételeknek. Ezt a pályázati anyagokkal együtt továbbítja a felvételi bizottságnak.
Kizárólag a pályázati formanyomtatványon feltüntetett, és a pályázati formanyomtatvánnyal együtt, azaz a pályázat benyújtására előírt határidő napjáig benyújtott igazoló dokumentumokkal alátámasztott információk alapján; (további részletekért lásd az Európai Parlament által szervezett felvételi eljárásokban részt vevő pályázók számára készült útmutató 3.3 pontját):
b) A felvételi bizottság ellenőrzi a benyújtott igazoló dokumentumokat annak értékelése céljából, hogy mely pályázók felelnek meg az elfogadhatóság céljából az A.3. b) pontban meghatározott különleges feltételeknek.
c) A felvételi bizottság egy előre meghatározott kritériumrendszer segítségével értékeli a felvételt nyert pályázók képesítéseit, és összeállítja a pályázati feltételeknek leginkább megfelelő hat pályázó listáját, akiket meghívnak a vizsgákra. Amennyiben az utolsó helyen több pályázó is azonos pontszámot szerzett, úgy a felvételi bizottság mindegyiküket meghívja.
A felvételi bizottság a pályázók képesítéseinek értékelésekor az alábbi szempontokat veszi figyelembe, amelyeket megfelelően alá kell támasztani olyan bizonyítékokkal, amelyek egyértelműen jelzik az elvégzett feladatok jellegét, a foglalkoztatás időtartamát és azt a környezetet, amelyben a tapasztalatot megszerezték:
- a területhez kapcsolódó képesítések és diplomák (jog, közigazgatás, politikatudomány, gazdaság, pénzügyi irányítás);
- összetett igazgatási vagy intézményi környezetben a folyamatok, ügyek vagy projektek koordinálásával, különösen a költségvetési eljárások nyomon követésével kapcsolatos szakmai tapasztalat
- bizonyított tapasztalat a hierarchikus szintek közötti kapcsolattartás, valamint a különböző csoportok és szolgálatok közötti együttműködés támogatása terén, különös tekintettel a vezetői és magas szintű szervekre és szervezetekre;
- ügyek és folyamatok más szolgálatokkal és/vagy szervezeti egységekkel való nyomon követése és koordinálása terén szerzett tapasztalat olyan területeken, mint az igazgatás, a kommunikáció, a megfelelés, különösen az adatvédelem;
- igazgatási projektek vagy folyamatok különböző szinteken történő támogatásában és nyomon követésének biztosításában szerzett tapasztalat, hozzájárulva azok sikeres befejezéséhez;
- jelentős tapasztalat feljegyzések, tájékoztatók, statisztikai jelentések, beszédpanelek és prezentációk készítése terén;
- bizonyított tapasztalat a magas szintű találkozók előkészítése és az azokon való részvétel terén, beleértve a tájékoztatókat, a jelentéstételt és az intézményi szervekkel vagy a politikai szinttel való koordinációt;
- vezető tisztviselő vagy szervezet igazgatási, technikai vagy stratégiai kérdésekkel kapcsolatos üléseken és/vagy munkacsoportokban való képviselete terén szerzett tapasztalat;
- dokumentált képesség az érzékeny és bizalmas információk diszkrécióval és kiváló ítélőképességgel történő kezelésére;
- ügyek és folyamatok többnyelvű környezetben történő koordinálásának képessége.
Pontozás: 0-tól 20 pontig.
A felvételi bizottság elektronikus levélben tájékoztatja a pályázókat arra vonatkozó határozatáról, hogy engedélyezi-e a vizsgákon való részvételüket.
2. Vizsgák (2. szakasz)
A pályázók ismereteinek és a fentiekben leírt feladatok tekintetében releváns készségeinek értékelése céljából a felvételi bizottság az alábbi vizsgákat tartja:
Írásbeli vizsga
a) Fogalmazás készítése a 2. nyelven (angol vagy francia) annak értékelésére, hogy a pályázó alkalmas-e az A.2. cím alatt ismertetett feladatok elvégzésére, illetve hogy milyen fogalmazási készségekkel rendelkezik.
A vizsga időtartama: legfeljebb 120 perc
Pontozás: 0-tól 40 pontig (alsó ponthatár: 20 pont)
Szóbeli vizsga
b) Beszélgetés a felvételi bizottsággal a 2. nyelven (angol vagy francia), amelynek során a bizottság felméri a pályázó alkalmasságát az A.2.as. pontban leírt feladatok ellátására, valamint azt, hogy mennyire ismeri az Európai Parlamentet.
A vizsga maximális időtartama: legfeljebb 45 perc
Pontozás: 0-tól 20 pontig (alsó ponthatár: 10 pont).
A pályázók kellő időben meg fogják kapni a vizsgákkal kapcsolatos utasításokat. Az adott utasítások szigorúan betartandók. Az utasítások be nem tartása vagy az utasításoknak nem megfelelő magatartás a pályázó azonnali kizárását vonja maga után.
3. Felvétel az alkalmas pályázók jegyzékébe
A felvételi bizottság elkészíti az alkalmas pályázók jegyzékét, amelyre a teljes eljárás (a képesítések értékelése és a vizsgák) során a legmagasabb pontszámot elérő és az alsó ponthatárt mindkét vizsgán elérő három pályázó neve kerül fel ábécérendben. A jegyzékbe az utolsó helyet holtversenyben azonos pontszámmal elérő valamennyi pályázó bekerül.
A pályázó elért eredményeiről írásban fog tájékoztatást kapni.
Az alkalmas pályázók jegyzéke a jóváhagyás évét követő év január 1-jétől számított két évig érvényes. A jegyzék érvényessége a kinevezésre jogosult hatóság határozata alapján meghosszabbítható.
Meghosszabbítás esetén a jegyzékben szereplő pályázók megfelelő időben értesítést kapnak.
C. A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSA
A pályázatokat az Apply4EP platformon keresztül kell benyújtani: https://apply4ep.gestmax.eu/search/index/lang/hu_HU
A jelentkezési lap kitöltése előtt figyelmesen olvassa el Az Európai Parlament által szervezett felvételi eljárásokban részt vevő pályázóknak szóló útmutatót.
A pályázatok benyújtásának határideje
2026. április 30., déli 12.00 óra, brüsszeli idő szerint
Pályázatának érvényesítését automatikusan visszaigazoljuk.
A kiválasztási eljárással kapcsolatos kommunikáció kizárólag az Apply4EP felhasználói fiókján keresztül történik.
Kérjük, hogy a pályázók e kiválasztási eljárással kapcsolatban NE TELEFONÁLJANAK az Európai Parlament szervezeti egységeinek!
Az Ön felelőssége rendszeresen ellenőrizni az Apply4EP felhasználói fiókjában megadott e-mail-címre érkező üzeneteit.
Vissza a listához