APPEL À MANIFESTATION D’INTÉRÊT ADMINISTRATEUR(-TRICE)S DE LA SÉCURITÉ DES TIC (AD6/AD8)

ÉTABLISSEMENT D’UNE BASE DE DONNÉES

Administrateur(-trice)s de la sécurité des TIC (AD6) et expert(e)s en sécurité des TIC (AD8) à Bruxelles et à Luxembourg

Agents temporaires

1. Observations générales

Le secrétariat du Parlement européen lance le présent appel à manifestation d’intérêt en vue de créer une base de données des candidat(e)s qui seraient intéressé(e)s par un poste vacant en tant qu’administrateur(-trice) de la sécurité des TIC ou expert(e) en sécurité des TIC.

Cette base de données servira de réserve de candidat(e)s en vue d’un éventuel recrutement futur d’administrateur(-trice)s de la sécurité des TIC ou d’expert(e)s en sécurité des TIC au Parlement européen. Ces spécialistes sont, au premier chef, recruté(e)s par la direction générale de l’innovation et du support technologique (DG ITEC).

Une fois la base de données créée, les personnes dont le nom y figure peuvent être sélectionnées en tant qu’agents temporaires pour pourvoir les postes vacants d’administrateur(-trice)s de la sécurité des TIC ou d’expert(e)s en sécurité des TIC de la direction générale de l’innovation et du support technologique (DG ITEC), conformément aux dispositions de l’article 2 ter du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (RAA). La sélection se déroule conformément aux dispositions de l’article 4 («Commission paritaire») des dispositions générales d’exécution relatives aux concours et procédures de sélection, au recrutement et au classement des fonctionnaires et autres agents du Parlement européen.

Le Parlement européen applique une politique d'égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination d’aucune sorte, telle qu'une discrimination fondée sur le genre, la couleur de peau, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'état civil ou la situation familiale.

Les personnes souhaitant voir leur nom figurer dans la base de données doivent fournir un CV et remplir le formulaire de candidature sur la plateforme APPLY4EP, après y avoir créé un compte. Pour ce faire, elles devront lire attentivement le présent avis, cliquer sur l’onglet «Postuler en ligne» et suivre les étapes de la procédure de candidature en ligne. Il leur est également recommandé de lire attentivement le guide annexé au présent avis. Un seul compte peut être créé par personne sur APPLY4EP. Les données à caractère personnel enregistrées dans le compte seront traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil et resteront modifiables, de manière à pouvoir être mises à jour. La déclaration de confidentialité relative à APPLY4EP est disponible sur sa page d’accueil.

2. Nature des fonctions

L’administrateur(-trice) de la sécurité des TIC ou l’expert(e) en sécurité des TIC devrait posséder des compétences pertinentes dans au moins un des domaines suivants:

• protection des points de terminaison;
• conception et mise en œuvre de valeurs de référence en matière de sécurité pour une protection efficace;
• suivi d’événements liés à la sécurité;
• gestion des incidents de sécurité des TIC et assurance de la sécurité des TIC;
• gestion des vulnérabilités;
• infrastructures et systèmes cryptographiques à clés publiques;
• évaluation des risques pour la sécurité (c’est-à-dire fourniture d’outils et assistance à divers projets informatiques, ainsi que contribution à l’évaluation des nouveaux logiciels du point de vue de la cybersécurité);
• sensibilisation des utilisateurs à la cybersécurité (c’est-à-dire amélioration de la prise de conscience en élaborant des campagnes ad hoc de cybersécurité à l’intention des utilisateurs finaux ainsi qu’en concevant et en animant des présentations sur la cybersécurité; assistance dans le cadre de missions sensibles);
• cycle de vie du développement de logiciels sûrs et élaboration de politiques dans les domaines de la gouvernance de la sécurité, du risque et de la conformité informatiques;
• gestion des risques d’entreprise (soutien aux gestionnaires de risque, y compris pour la tenue du registre des risques);
• collecte et communication d’informations sur les cybermenaces;
• mise en œuvre de mesures de sécurité dans les environnements cloud;
• mise en œuvre de mesures de sécurité dans les environnements logiciels de bureautique;
• définition et automatisation des contrôles de sécurité;
• gestion des identités et des accès (IAM), gestion des accès privilégiés (PAM);
• renforcement des systèmes d’exploitation et des bases de données;
• criminalistique informatique;
• sécurité des réseaux;
• sécurité du périmètre;
• sécurité de l’internet des objets.

3. Tâches

Conformément aux programmes et priorités définis par les organes et/ou la direction du Parlement, et sous l’autorité des fonctionnaires responsables:

• identifier, analyser, évaluer, signaler, communiquer et traiter les risques en matière de cybersécurité;
• mener des enquêtes sur les anomalies et les dysfonctionnements ayant une incidence sur la sécurité des TIC, en corrélant les événements détectés;
• intégrer la sécurité informatique à chaque étape du cycle de vie de tous les systèmes informatiques, y compris les systèmes cloud;
• évaluer en permanence les exigences du Parlement européen en matière de sécurité et effectuer une veille technologique sur les marchés concernés afin de proposer des solutions appropriées;
• procéder à des évaluations des besoins, des études de faisabilité et des analyses fonctionnelles et des systèmes dans le domaine d’activité;
• représenter l’unité d’affectation dans les équipes de projet, les groupes de travail internes et interinstitutionnels, les organisations professionnelles et/ou les réunions professionnelles;
• piloter et coordonner des projets spécifiques.

Compétences spécifiques recherchées:

• amélioration continue
• flexibilité
• esprit d’équipe et aptitude à la coopération
• recherche de résultats
• fiabilité
• capacité de maîtrise de soi et d’évaluation dans les situations de crise
• approche rigoureuse
• approche axée sur la résolution des problèmes
• résilience

Environnement de travail:

• disponibilité nécessaire hors du lieu de travail
• rythme et horaire de travail variables et/ou flexibles
• travaux d’urgence fréquents
• fréquents contacts avec des interlocuteurs au sein du Parlement et en-dehors

4. Conditions d’admission

Pour pouvoir éventuellement être recruté(e) à un poste vacant à l’avenir, vous devez remplir les critères généraux et spécifiques suivants:

a. Critères généraux

• Être citoyen(ne) de l’un des États membres de l’Union européenne.
• Se trouver en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire.
• Offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions.

b. Critères spécifiques

i. Titres, diplômes et connaissances requises

Pour le grade AD 6, au minimum:

• un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires de trois années au moins sanctionné par un diplôme,

ou

• lorsque l'intérêt du service le justifie, une formation professionnelle de niveau équivalent.

Pour le grade AD 8, au minimum:

• un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

• un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle d’au moins un an lorsque la durée normale des études universitaires est d’au moins trois ans,

ou

• lorsque l'intérêt du service le justifie, une formation professionnelle de niveau équivalent.

Avant le recrutement, il sera demandé aux candidat(e)s retenu(e)s dont les noms figurent dans la base de données de fournir des justificatifs à l’appui des informations contenues dans l’acte de candidature (diplômes, certificats et autres pièces justificatives).

Les diplômes, qu’ils aient été délivrés dans un État membre ou dans un pays qui ne fait pas partie de l’Union, doivent être reconnus par un organe officiel d’un État membre de l’Union, comme le ministère de l’éducation.

Les candidat(e)s titulaires de diplômes délivrés par un État non membre de l’Union doivent fournir une équivalence européenne de leurs diplômes. Pour plus d’informations sur la reconnaissance des qualifications acquises dans un pays tiers au sein des réseaux ENIC-NARIC, veuillez consulter le site https://www.enic-naric.net/.

Il sera tenu compte des différences entre les systèmes éducatifs. Des exemples de diplômes minimaux requis figurent dans le tableau repris dans le guide.

ii. Connaissances linguistiques

Les candidat(e)s doivent posséder une connaissance approfondie (niveau minimum C1) d’une des langues officielles de l’Union européenne (langue 1): allemand, anglais, bulgare, croate, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hongrois, irlandais, italien, letton, lituanien, maltais, néerlandais, polonais, portugais, roumain, slovaque, slovène, suédois ou tchèque. Il est préférable de sélectionner ici votre langue maternelle en tant que langue 1.

et

une connaissance satisfaisante (au moins un niveau B2) de la langue anglaise ou française (langue 2). Votre langue 2 doit être différente de la langue 1. Dans le cas où le français ou l’anglais est la langue 1, une connaissance satisfaisante (niveau B2) d’une des 23 autres langues officielles de l’Union européenne est requise.

Veuillez noter que les niveaux minimaux indiqués ci-dessus s’appliquent à chaque domaine d’aptitude linguistique (expression orale, expression écrite, compréhension orale et compréhension écrite) cité dans le formulaire de candidature. Ces aptitudes sont celles figurant dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (https://europa.eu/europass/common-european-framework-reference-language-skills).

Les candidat(e)s sont informé(e)s que le choix de la langue 2 aux fins de la présente procédure de constitution d’une base de données, à savoir l’anglais ou le français, a été défini conformément à l’intérêt du service, et plus particulièrement des postes d’administrateur(-trice) de la sécurité des TIC et d’expert(e) en sécurité des TIC.

 L’anglais et le français sont en effet les langues les plus couramment utilisées dans l’exécution des tâches listées au point 3 de l’appel.

Ainsi, pour être immédiatement opérationnel(le)s, les candidat(e)s recruté(e)s doivent être en mesure de travailler et de communiquer efficacement en anglais ou en français.

iii. Expérience professionnelle requise

Les candidat(e)s doivent avoir acquis, postérieurement aux qualifications énoncées au point 4.b.i) ci-dessus:

• pour le grade AD 6: une expérience professionnelle d’au moins deux ans en rapport avec les fonctions décrites à la section 3 ci-dessus;

• pour le grade AD 8: une expérience professionnelle d’au moins huit ans en rapport avec les fonctions indiquées aux points 3.a ou 3.b ci-dessus.

5. Base de données

Si vous

• remplissez les critères généraux d’admission, et
• avez rempli le formulaire de demande sur la plateforme APPLY4EP (voir ci-après la section «Candidatures») conformément à la procédure et dans les délais,

votre nom sera inclus dans la base de données.

L’inclusion de votre nom se fondera uniquement sur les informations données dans le formulaire de candidature et dans les documents joints. Ces informations et ces documents seront vérifiés ultérieurement, si vous recevez une offre de recrutement.

6. Candidatures – Comment manifester votre intérêt?

Les personnes intéressées doivent remplir le formulaire de candidature sur la plateforme en ligne APPLY4EP. Cette plateforme est l’unique mode de présentation d’une manifestation d’intérêt.

Une fois votre compte créé, vous devrez y charger un curriculum vitæ détaillé. Vous devez utiliser le format Europass disponible ici (https://europa.eu/europass/select-language?destination=/node/1).

Vous devez ensuite remplir le reste de l’acte de candidature.   

Les informations doivent être étayées par des pièces justificatives.

Vous devez sélectionner le grade pour lequel vous postulez: AD 6 ou AD 8

Vous trouverez des instructions supplémentaires sur la manière de manifester votre intérêt dans le guide annexé au présent appel à manifestation d’intérêt.

La date limite de dépôt des manifestations d'intérêt est fixée au 22 avril 2024, à 17 h 00, heure de Bruxelles et de Luxembourg. Veuillez postuler via la plateforme Apply4EP. Aucune manifestation d’intérêt reçue après cette date ne sera acceptée.

L’inscription dans la base de données ou la réussite d’un entretien et/ou d’un test de sélection ne constitue pas une garantie de recrutement. Si un poste s’ouvre, les services de recrutement consulteront la base de données et inviteront les candidat(e)s dont le profil correspond le mieux aux exigences du poste en question. S’il s’avère que les informations qu’ils/elles ont fournies sont inexactes, ces candidat(e)s seront exclu(e)s de la procédure et leur nom sera supprimé de la base de données.

Le Parlement européen applique une politique stricte d’égalité des chances dans ses procédures de sélection, afin de garantir l’égalité de traitement de tou(te)s les candidat(e)s.

Les conditions de travail auprès des institutions européennes sont définies par le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (RAA). Pour en savoir plus sur les conditions de travail, cliquez ici: 

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/HTML/?uri=CELEX:01962R0031-20140501 (titre II) «Agents temporaires».

Le recrutement se fera au grade AD 6, premier échelon, ou au grade AD 8, premier échelon. Le traitement de base s’élève à 6 066,59 EUR pour le grade AD 6 et à 7 766,14 EUR pour le grade AD 8. Ce traitement est soumis à l’impôt de l’Union et aux autres retenues prévues par le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (RAA). Il est exempté de tout impôt national. L’échelon auquel seront recrutés les lauréat(e)s pourra toutefois être adapté en fonction de leur expérience professionnelle. En outre, le traitement de base est, sous certaines conditions, majoré d'indemnités.

La base de données est valable jusqu’au 31 décembre 2025. Elle pourra être prolongée par décision de l'autorité investie du pouvoir de nomination. Dans ce cas, les lauréat(e)s inscrit(e)s sur cette liste en seront informé(e)s en temps utile.