CREACIÓN DE UNA BASE DE DATOS
Administradores/as de seguridad de las TIC (AD 6) y expertos/as en seguridad de las TIC (AD 8) en Bruselas y Luxemburgo
Agentes temporales
1. Consideraciones generales
La Secretaría General del Parlamento Europeo publica la presente convocatoria de manifestaciones de interés con vistas a la creación de una base de datos de personas candidatas interesadas en cubrir vacantes de administrador/a de seguridad de las TIC o de experto/a en seguridad de las TIC.
Esta base de datos constituirá una reserva de personas candidatas para la posible contratación en el futuro de administradores/as de seguridad de las TIC y de expertos/as en seguridad de las TIC en el Parlamento Europeo. La contratación correrá a cargo principalmente de la Dirección General de Innovación y Asistencia Tecnológica (DG ITEC).
Una vez creada la base de datos, las personas incluidas en ella podrán ser seleccionadas como agentes temporales para cubrir puestos vacantes de administradores/as de seguridad de las TIC o de expertos/as en seguridad de las TIC que surjan en la Dirección General de Innovación y Asistencia Tecnológica (DG ITEC), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2, letra b, del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea. La selección se lleva a cabo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 («Comisión Paritaria (COPAR)») de las Disposiciones generales de aplicación relativas a los concursos y procedimientos de selección, al reclutamiento y a la clasificación de los funcionarios y otros agentes del Parlamento Europeo.
El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de género, color de la piel, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.
Las personas que estén interesadas en figurar en la base de datos deben presentar su curriculum vitae y cumplimentar el formulario de candidatura a través de la plataforma APPLY4EP, para lo cual, en primer lugar, deberán crear una cuenta. Para ello, deben leer atentamente esta comunicación, pulsar en la pestaña «Presentar en línea la candidatura» y seguir las instrucciones del procedimiento de presentación de candidaturas en línea. También deben leer atentamente la guía adjunta a la presente comunicación. Solo se puede crear una cuenta en la plataforma APPLY4EP. Los datos personales registrados en la cuenta se tratarán respetando plenamente el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo y se podrán modificar para actualizarlos. La declaración de confidencialidad de APPLY4EP está disponible en su página inicial.
2. Naturaleza de las funciones
Para acceder a los puestos de administradores/as de seguridad de las TIC y de expertos/as en seguridad de las TIC es necesario tener competencias pertinentes en al menos una de las siguientes áreas:
- protección de endpoints;
- diseño y aplicación de bases de referencia de seguridad para una protección eficaz;
- seguimiento de eventos de seguridad;
- gestión de incidentes de seguridad de las TIC y garantía de la seguridad;
- gestión de vulnerabilidades;
- infraestructura de clave pública y criptografía;
- evaluación de riesgos para la seguridad (proporcionar herramientas y asistencia a diversos proyectos informáticos y ayudar a evaluar nuevos programas informáticos en el contexto de la ciberseguridad);
- sensibilización respecto a la ciberseguridad de los usuarios (aumentar la sensibilización de los usuarios mediante el desarrollo de campañas de ciberseguridad ad hoc para los usuarios finales y la creación y realización de presentaciones en materia de ciberseguridad); prestación de asistencia en el contexto de misiones delicadas;
- ciclo de vida del desarrollo de software de seguridad y desarrollo de políticas en las áreas de gobernanza de seguridad de TI, riesgo y cumplimiento;
- gestión de riesgos empresariales (apoyo a los gestores de riesgos, incluido el mantenimiento del registro de riesgos);
- recopilación y notificación de información sobre ciberamenazas;
- implementación de medidas de seguridad en entornos de nube;
- aplicación de medidas de seguridad en entornos de software de productividad de oficinas;
- definición y automatización de los controles de seguridad;
- gestión de identidad y acceso (IAM), gestión de accesos privilegiados (PAM);
- refuerzo de sistemas operativos y bases de datos;
- informática forense;
- seguridad de la red;
- seguridad perimetral;
- seguridad de la internet de las cosas.
3. Funciones
En consonancia con los programas y prioridades definidos por los órganos o la dirección del Parlamento, y bajo la autoridad de los funcionarios responsables:
- identificar, analizar, evaluar, notificar, comunicar y tratar los riesgos de ciberseguridad;
- llevar a cabo investigaciones sobre anomalías y fallos relacionados con la seguridad de las TIC, relacionando los eventos detectados;
- integrar la seguridad informática en todo el ciclo de vida de todo tipo de sistemas informáticos, incluidos los basados en la nube;
- evaluar continuamente los requisitos de seguridad del Parlamento Europeo y realizar una vigilancia tecnológica de los mercados pertinentes para proponer soluciones adecuadas;
- llevar a cabo evaluaciones de las necesidades, estudios de viabilidad y análisis funcionales y de sistemas en el ámbito de actividad;
- representar al departamento en equipos de proyecto, grupos de trabajo internos e interinstitucionales, organismos profesionales o reuniones profesionales;
- dirigir y coordinar proyectos específicos.
Competencias específicas requeridas:
- mejora continua;
- flexibilidad;
- espíritu de equipo y cooperación;
- orientación a los resultados;
- fiabilidad;
- capacidad de autocontrol y evaluación en situaciones de crisis;
- enfoque meticuloso;
- enfoque de resolución de problemas;
- resilencia.
Entorno de trabajo:
- se requiere disponibilidad fuera del lugar de trabajo;
- ritmo y horas de trabajo variables o flexibles;
- trabajos de emergencia frecuentes;
- contacto frecuente con personas de dentro y de fuera del Parlamento
4. Condiciones de admisión
Para poder optar a una futura contratación para un puesto vacante, deberá cumplir con las condiciones generales y específicas indicadas a continuación:
a. Condiciones generales
- Poseer la ciudadanía de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.
- Haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación nacional en materia de servicio militar.
- Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.
b. Condiciones específicas
i. Titulación y conocimientos exigidos
Para el grado AD 6, como mínimo:
- un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos de una duración mínima de tres años y acreditados por un título,
o
- cuando esté justificado en interés del servicio, formación profesional de nivel equivalente.
Para el grado AD 8, como mínimo:
- un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más,
o
- un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años,
o
- cuando esté justificado en interés del servicio, formación profesional de nivel equivalente.
Antes de su contratación, se pedirá a las personas candidatas seleccionadas e inscritas en la base de datos que proporcionen documentos que corroboren la información incluida en el formulario de candidatura (títulos, certificados y otros documentos justificativos).
Los títulos, tanto si han sido expedidos en un Estado miembro como en un país no perteneciente a la Unión, deben estar reconocidos por un órgano oficial de un Estado miembro de la Unión, como el ministerio de educación.
Las personas candidatas que posean títulos expedidos en un país no perteneciente a la Unión deberán proporcionar una equivalencia de sus títulos en la Unión. Para obtener más información sobre el reconocimiento de cualificaciones no pertenecientes a la Unión, consúltense las redes ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net/).
Se tendrán en cuenta las diferencias entre los sistemas educativos. En el cuadro que figura en la Guía se recogen ejemplos de los títulos mínimos exigidos.
ii. Conocimientos lingüísticos
Las personas candidatas deben tener un conocimiento en profundidad (nivel C1 como mínimo) de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (lengua 1): alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano o sueco, (es preferible seleccionar la lengua materna como lengua 1),
y
un conocimiento satisfactorio (nivel B2 como mínimo) de inglés o francés (lengua 2). La lengua 2 deberá ser distinta de la lengua 1. Si la lengua 1 es inglés o francés, se requiere un conocimiento satisfactorio (nivel B2) de una de las demás 23 lenguas oficiales de la Unión Europea.
Los niveles mínimos exigidos se aplican a cada una de las aptitudes lingüísticas (expresión oral, expresión escrita, comprensión escrita y comprensión oral) mencionadas en el formulario de candidatura. Estas aptitudes reflejan las que figuran en el Marco europeo común de referencia para las lenguas (https://europa.eu/europass/common-european-framework-reference-language-skills).
Las dos opciones de segunda lengua para este procedimiento de creación de una base de datos, es decir, inglés o francés, se han determinado en función del interés del servicio, especialmente en el contexto de los puestos de administradores/as de seguridad de las TIC y de expertos/as en seguridad de las TIC .
De hecho, el inglés o el francés son las lenguas más utilizadas para la realización de las funciones enumeradas en el punto 3 de la convocatoria.
Por consiguiente, para ser operativas inmediatamente, las personas candidatas contratadas han de poder trabajar y comunicarse eficazmente en inglés o francés.
iii. Experiencia profesional exigida
Tras la obtención de la titulación mencionada en el punto 4, letra b, inciso i, las personas candidatas deberán haber adquirido:
- para el grado AD 6: al menos dos años de experiencia profesional relacionada con la naturaleza de las funciones especificadas en el punto 3;
- para el grado AD 8: al menos ocho años de experiencia profesional relacionada con la naturaleza de las funciones especificadas en el punto 3, letras a o b.
5. Base de datos
Si las personas candidatas
- reúnen las condiciones generales de admisión, y
- han cumplimentado el formulario de candidatura a través de la plataforma APPLY4EP (véase más adelante la sección «Presentación de las candidaturas») de conformidad con el procedimiento y dentro del plazo establecido,
se incluirá su nombre en la base de datos.
La inscripción del nombre se basa únicamente en la información facilitada en el formulario de candidatura y en los documentos adjuntos. Esta información y estos documentos se verificarán posteriormente, si usted recibe una oferta de contratación.
6. Presentación de las candidaturas — ¿Cómo manifestar interés?
Las personas interesadas deben cumplimentar el formulario de candidatura a través de la plataforma en línea APPLY4EP. Las manifestaciones de interés solo pueden presentarse a través de dicha plataforma.
Una vez creada su cuenta, las personas candidatas deben cargar su curriculum vitae detallado. Para ello, deben utilizar el formato Europass (https://europa.eu/europass/select-language?destination=/node/1).
A continuación, deben cumplimentar el resto del formulario de candidatura.
La información debe ir acompañada de documentos justificativos.
Se debe seleccionar el grado al que se opta: AD 6 o AD 8.
La guía adjunta a la presente convocatoria de manifestaciones de interés contiene instrucciones adicionales sobre la presentación de las candidaturas.
El plazo para la presentación de las candidaturas vencerá el 22 de abril de 2024, a las 17.00 horas (hora de Bruselas/Luxemburgo). Se ruega a las personas candidatas que presenten su candidatura a través de la plataforma APPLY4EP. No se aceptarán las manifestaciones de interés recibidas después de la fecha indicada.
La inclusión de su nombre en la base de datos o la superación de una entrevista o una prueba de selección no constituye ninguna garantía de contratación. Si se presenta una oportunidad de contratación, los servicios de contratación consultarán la base de datos y convocarán a las personas candidatas cuyo perfil corresponda mejor a los requisitos del puesto de que se trate. Si se constata que la información facilitada es inexacta, la candidatura en cuestión quedará excluida del procedimiento de selección y se borrará el nombre correspondiente de la base de datos.
El Parlamento Europeo practica una estricta política de igualdad de oportunidades en sus procedimientos de selección con objeto de garantizar la igualdad de trato de todas las personas candidatas.
Las condiciones de trabajo en las instituciones de la Unión Europea se definen en el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea. Se puede consultar el régimen de trabajo en su totalidad en la siguiente dirección:
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140501 (título II, «De los agentes temporales»).
La contratación se efectuará en el grado AD 6, primer escalón, o en el grado AD 8, primer escalón. El sueldo base es de 6 066,59 EUR para el grado AD 6 y de 7 766,14 EUR para el grado AD 8. Esta retribución estará sujeta al impuesto de la Unión y a las demás retenciones previstas por el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea. La retribución estará exenta del pago de impuestos nacionales. El escalón en que se contrate a las personas candidatas seleccionadas podrá adaptarse en función de su experiencia profesional. Además, al sueldo base se podrán añadir, en determinadas condiciones, las indemnizaciones correspondientes.
La base de datos será válida hasta el 31 de diciembre de 2025. Su validez podrá prorrogarse por decisión de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos. En caso de prórroga, las personas candidatas seleccionadas e inscritas en la lista serán informadas al respecto en su debido momento.
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