ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/334/2025/S/ITEC
AGENTE TEMPORAL
Especialista en aplicaciones de TIC (AD 7)
Se ruega a las personas candidatas que, antes de presentar su candidatura, lean atentamente la Guía destinada a las personas candidatas que se adjunta al presente anuncio de contratación.
Esta guía, que forma parte integrante del anuncio de contratación, les ayudará a comprender las normas aplicables a los procedimientos de selección y las modalidades de inscripción.
ÍNDICE
A. FUNCIONES Y ADMISIÓN
B. PROCEDIMIENTO
C. PRESENTACIÓN DE LAS CANDIDATURAS
ANEXO: GUÍA DESTINADA A LAS PERSONAS CANDIDATAS A PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN ORGANIZADOS POR EL PARLAMENTO EUROPEO
A. FUNCIONES Y ADMISIÓN
1. Consideraciones generales
El Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de tres puestos de agente temporal (AD 7) en la Dirección General de Tecnologías de la Información y Ciberseguridad (DG ITEC). El perfil buscado es el de un/a especialista en aplicaciones de TIC.
Se trata de un contrato de duración indefinida. La contratación se efectuará en el grado AD 7, primer escalón, cuyo sueldo base es de 7 646,86 euros mensuales. Este sueldo estará sujeto al impuesto de la Unión y a las demás retenciones previstas por el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea. La retribución estará exenta del pago de impuestos nacionales. El escalón en que se contrate a las personas candidatas seleccionadas podrá adaptarse en función de su experiencia profesional. Además, al sueldo base se añadirán, en determinadas condiciones, las indemnizaciones correspondientes.
El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de género, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.
2. Naturaleza de las funciones
La Dirección General de Tecnologías de la Información y Ciberseguridad (DG ITEC) presta servicios informáticos y de comunicación para apoyar el trabajo del Parlamento Europeo. Desarrolla y mantiene un espacio de trabajo interno multilingüe, garantizando un acceso seguro a los documentos esenciales. La DG ITEC gestiona los sistemas informáticos del Parlamento, adapta su estrategia de innovación a las necesidades institucionales y supervisa la infraestructura informática para que sea segura y sostenible. Además, se encarga de la producción y distribución de documentos parlamentarios y colabora con la Oficina de Publicaciones para las publicaciones oficiales.
La DG ITEC está buscando especialistas en aplicaciones de TIC para que se unan a dos unidades con un papel central en el apoyo a la transformación digital del Parlamento.
Hay dos puestos disponibles en Luxemburgo, ambos en la Unidad de Diseño de Soluciones y Aseguramiento de la Calidad (Unidad DESIQUAL). Se seleccionará una persona candidata para cada uno de los siguientes servicios dentro de la unidad:
- El Servicio de Análisis Técnico y Armonización de la Interfaz (servicio TAUH), que garantiza el diseño técnico de las aplicaciones informáticas del Parlamento. La persona candidata seleccionada actuará como arquitecta técnica para modernizar y optimizar el panorama de aplicaciones.
- El Servicio de Análisis Funcional, Diseño y Atribución (servicio FASDA), que garantiza el diseño de soluciones funcionales para las aplicaciones informáticas del Parlamento. La persona candidata seleccionada dirigirá proyectos de adquisición e integración de software a gran escala, aportando una sólida experiencia en arquitectura corporativa, negociación de contratos y gestión de carteras.
Además, hay un puesto disponible en Bruselas, en la Unidad de Experiencia Digital de los Diputados (Unidad e‑MEP), responsable de prestar servicios informáticos personalizados y de alta calidad a los diputados al Parlamento Europeo. La persona candidata seleccionada coordinará el apoyo de primera línea, supervisará los controles de seguridad de dispositivos móviles, contribuirá al plan de TI y liderará proyectos de innovación, incluido el uso de la IA.
Bajo la autoridad de su supervisor y en consonancia con los programas y las prioridades definidos por los órganos parlamentarios y sus superiores, el/la especialista en aplicaciones de TIC llevará a cabo una o varias de las siguientes actividades:
· Diseñar, desarrollar y mantener soluciones de software escalables y robustas utilizando marcos de programación y patrones de arquitectura modernos.
· Realizar análisis técnicos para guiar el desarrollo de aplicaciones y la optimización del sistema.
· Liderar o apoyar la integración y el despliegue de aplicaciones de software, garantizando altos estándares de rendimiento y seguridad.
· Coordinar las actividades de soporte de TI, garantizando unos servicios eficientes y adaptativos para los usuarios finales en un entorno exigente y dinámico.
· Supervisar la seguridad y la integridad de los dispositivos y sistemas de TI, incluida la aplicación de medidas preventivas y correctoras.
· Analizar las necesidades de los usuarios y las tendencias emergentes para proponer e implementar soluciones digitales innovadoras.
· Participar en la planificación y coordinación de proyectos de TI, incluso a través de contribuciones a las evaluaciones de riesgos y la presentación de informes.
· Representar al equipo en reuniones, grupos de trabajo y foros de toma de decisiones relacionados con los servicios y la estrategia de TI.
· Gestionar proyectos de TI complejos, incluida la adquisición e integración de software, garantizando una entrega oportuna y rentable.
· Facilitar la colaboración entre las partes interesadas técnicas y no técnicas utilizando la entrega ágil y otras metodologías de gestión de proyectos.
· Llevar a cabo análisis de negocios y reunir requisitos funcionales y técnicos de diversos grupos de usuarios.
· Apoyar los procesos de adquisición y contribuir a la negociación de contratos con proveedores externos o proveedores de servicios.
El desempeño de estas funciones también requiere excelentes habilidades organizativas y de coordinación, resiliencia y un elevado sentido de la responsabilidad, diplomacia, muy buenas habilidades interpersonales y un fuerte espíritu de equipo.
Estas funciones entrañan misiones a los lugares de trabajo del Parlamento Europeo.
3. Condiciones de admisión
En la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, las personas candidatas deberán reunir las siguientes condiciones:
a) Condiciones generales
De conformidad con el artículo 12, apartado 2, del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, las personas candidatas deben:
– ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,
– estar en pleno goce de sus derechos políticos,
– encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar que les sean aplicables.
b) Condiciones específicas
i) Méritos y títulos exigidos
Las personas candidatas deberán tener:
- un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título en el ámbito de la informática, la ingeniería informática, la gestión de TIC, la electrónica computacional o similar cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más,
o
- un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título en el ámbito de la informática, la ingeniería informática, la gestión de TIC, la electrónica computacional o similar y una experiencia profesional pertinente para la naturaleza de las funciones (sección A, apartado 2) de al menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años. Este año de experiencia profesional no se tendrá en cuenta a la hora de calcular el período de experiencia profesional requerida que se especifica en el apartado 3, letra b), inciso ii).
Los títulos, tanto si han sido expedidos en un Estado miembro como en un país no perteneciente a la Unión, deben estar reconocidos por un órgano oficial de un Estado miembro de la Unión, como el Ministerio de Educación.
Las personas candidatas que posean títulos expedidos en un país no perteneciente a la Unión deberán adjuntar a su candidatura una equivalencia de sus títulos en la Unión. Para obtener más información sobre el reconocimiento de cualificaciones obtenidas en un tercer país perteneciente a las redes ENIC‑NARIC, consúltese el siguiente sitio web: https://www.enic-naric.net.
En este sentido, el comité de selección tendrá en cuenta las diferencias entre sistemas educativos. En el cuadro que figura en la Guía destinada a las personas candidatas se recogen ejemplos de los títulos mínimos exigidos.
No se admitirán al procedimiento de selección las personas candidatas que, cuando se requiera, no adjunten una equivalencia en la UE de sus títulos ni las personas candidatas con títulos que no hayan sido reconocidos por un órgano oficial de un Estado miembro de la Unión.
ii) Experiencia profesional requerida
Las personas candidatas deberán tener al menos cuatro años de experiencia profesional relacionada con la naturaleza de las funciones tras la obtención de los méritos y títulos exigidos en el apartado 3, letra b, inciso i), durante dos de los cuales deberán haber trabajado en una institución u organismo de la Unión Europea o en una administración nacional.
iii) Conocimientos lingüísticos
Las personas candidatas deben tener un conocimiento en profundidad (nivel C1) de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (lengua 1): alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano o sueco,
y
un conocimiento satisfactorio (nivel mínimo B2) de inglés o francés (lengua 2).
La lengua 2 deberá ser distinta de la lengua 1.
Por lo tanto, en el formulario de solicitud las personas candidatas deben elegir inglés o francés como lengua 2.
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Se informa a las personas candidatas de que el requisito de la lengua 2 en este procedimiento de selección (inglés o francés) se ha establecido en interés de los servicios. Las funciones de especialista en aplicaciones de TIC requieren capacidades específicas, en particular en términos de seguimiento, prestación de asistencia a diferentes usuarios y prestación de apoyo de primera y segunda línea en cuestiones relacionadas con las tecnologías de la información. Los agentes recién contratados deben ser capaces de comprender las tareas que deben realizar, resolver problemas y comunicarse eficazmente tanto con los usuarios como con la dirección y con sus compañeros.
El personal del Parlamento Europeo es diverso y está distribuido principalmente en sus edificios situados en Bruselas, Estrasburgo y Luxemburgo. En este contexto multilingüe, la eficiencia operativa depende en gran medida del uso del francés y el inglés. Estas dos lenguas son fundamentales para garantizar una comunicación fluida y eficiente y el buen funcionamiento de las actividades diarias.
El conocimiento de una de estas dos lenguas es esencial para que el agente pueda asumir sus responsabilidades de manera eficaz y pueda satisfacer las necesidades del servicio en el contexto de las funciones que deberá desempeñar. Estas funciones implican una interacción regular con los compañeros, con la dirección y con interlocutores externos que utilizan principalmente estas lenguas en su trabajo diario. Por otra parte, las formaciones, las reuniones de equipo y los procedimientos de integración de personal nuevo se llevan a cabo principalmente en inglés y francés, lo que refuerza la importancia del conocimiento de al menos uno de estos dos idiomas
En la DG ITEC, el francés es la lengua más utilizada para la comunicación interna, mientras que el inglés es predominante en las relaciones con otras direcciones generales y con las autoridades políticas y administrativas del Parlamento. Un conocimiento satisfactorio del inglés es esencial, ya que la mayoría de la documentación técnica, los manuales de software y los recursos de apoyo informático están disponibles principalmente en esta lengua.
Por tanto, este procedimiento de selección no constituye una excepción a esta práctica consolidada. En conclusión, la limitación de la lengua 2 al inglés y al francés en este procedimiento de selección se justifica por las necesidades operativas del servicio, las exigencias del puesto de especialista en aplicaciones de TIC y las prácticas internas de las Direcciones Generales, garantizando así una eficiencia y una cohesión óptimas en el Parlamento Europeo. |
B. PROCEDIMIENTO
El procedimiento se basará en cualificaciones y pruebas.
1. Admisión y evaluación de las cualificaciones (primera fase)
a) La autoridad facultada para proceder a los nombramientos elaborará la lista de las personas candidatas que hayan presentado su candidatura en la forma exigida dentro del plazo establecido y que cumplan las condiciones generales establecidas en la sección A, apartado 3, letra a). Esta lista se enviará al comité de selección junto con los expedientes de candidatura.
b) Únicamente sobre la base de la información facilitada en el formulario de candidatura, que debe ir acompañada de documentos justificativos, presentados con el formulario de candidatura (para más información, véase la Guía destinada a las personas candidatas a procedimientos de selección organizados por el Parlamento Europeo, punto 3.3):
El comité de selección examinará los documentos justificativos presentados para verificar si las personas candidatas cumplen las condiciones específicas establecidas en la sección A, apartado 3, letra b), para la admisión.
c) En el caso de las personas candidatas admitidas en el procedimiento de selección, el comité de selección evaluará sus cualificaciones utilizando una tabla de puntuación establecida de antemano. El comité de selección evaluará las cualificaciones de las personas candidatas admitidas y elaborará una lista de las dieciocho personas candidatas mejor clasificadas, que serán convocadas a las pruebas. El comité de selección convocará a todas las personas candidatas ex aequo para la última plaza.
Al evaluar las cualificaciones de las personas candidatas, el comité de selección tendrá en cuenta los siguientes aspectos (debidamente documentados con pruebas justificativas que indiquen claramente la naturaleza de las tareas realizadas, la duración del empleo y el contexto en el que se adquirió la experiencia):
1. Experiencia demostrada en el diseño, desarrollo y mantenimiento de soluciones de software modernas, preferiblemente utilizando arquitecturas orientadas a servicios o basadas en microservicios.
2. Capacidad demostrada para llevar a cabo análisis técnicos y contribuir a las decisiones de arquitectura de software en el contexto de sistemas informáticos complejos.
3. Experiencia profesional en la integración, implementación y gestión del ciclo de vida de aplicaciones de software.
4. Experiencia profesional en la gestión o coordinación de servicios de soporte de TI, en particular en entornos que requieren capacidad de respuesta y adaptabilidad a las necesidades del usuario.
5. Conocimiento y experiencia de las prácticas de seguridad de TI, especialmente las relacionadas con la seguridad de nodos finales, la protección de dispositivos móviles o la gestión de acceso seguro.
6. Capacidad demostrada para evaluar las necesidades de los usuarios y darles respuesta a través de soluciones técnicas innovadoras, incluida la implementación de tecnologías emergentes.
7. Participación en la planificación, el seguimiento y la presentación de informes de los proyectos de TI, incluidos el análisis de riesgos y la contribución a los documentos de planificación estratégica u operativa.
8. Experiencia representando a un servicio o función de TI en grupos de trabajo interfuncionales, comités o estructuras de coordinación.
9. Experiencia demostrada en la gestión de proyectos de TI complejos, que impliquen, a ser posible, la adquisición de software, la integración de terceros o entornos de múltiples partes interesadas.
10. Conocimiento sólido de la gestión de proyectos o metodologías ágiles, respaldado por una aplicación práctica o certificación (por ejemplo, SAFe, PMI o PRINCE2).
11. Experiencia en análisis de negocio y educción de requisitos, preferiblemente en un entorno estructurado que involucre múltiples perfiles de usuario o departamentos.
12. Experiencia práctica apoyando o llevando a cabo procedimientos de contratación de TI, incluidas las interacciones con proveedores externos y la participación en negociaciones contractuales.
13. Experiencia profesional en entornos de trabajo multiculturales o internacionales.
Puntuación: de 0 a 40 puntos.
2. Pruebas (segunda fase)
Prueba escrita
a Redacción en la lengua 2 (inglés o francés) destinada a evaluar la capacidad de las personas candidatas para ejercer las funciones descritas en la sección A, apartado 2, así como su capacidad de redacción.
Duración de la prueba: 90 minutos.
Puntuación: de 0 a 20 puntos (calificación mínima exigida: 10 puntos).
Prueba oral
b Entrevista con el comité de selección en la lengua 2 (inglés o francés) para valorar, teniendo en cuenta todos los elementos que figuran en el expediente de candidatura, la aptitud de las personas candidatas para ejercer las funciones descritas en la sección A, apartado 2, así como su conocimiento del Parlamento Europeo.
Duración máxima de la prueba: 45 minutos.
Puntuación: de 0 a 40 puntos (calificación mínima exigida: 20 puntos).
Estas pruebas podrán organizarse para ser realizadas a distancia o de forma presencial.
Las personas candidatas recibirán a su debido tiempo las instrucciones relativas a la prueba escrita y a la prueba oral. Las personas candidatas deberán seguir al pie de la letra las instrucciones impartidas. Todo incumplimiento de las instrucciones o comportamiento no acorde con las instrucciones entrañará la descalificación inmediata.
3. Inscripción en la lista de aptitud
El comité de selección elaborará una lista de aptitud en la que figurarán, por orden alfabético, los nombres de las nueve personas candidatas que hayan obtenido la calificación global más alta en el procedimiento (evaluación de cualificaciones y pruebas) y que hayan alcanzado la puntuación mínima exigida en ambas pruebas. Las listas incluirán a todas las personas candidatas ex aequo para la última plaza.
Se les informará de sus resultados individualmente por escrito.
La lista de aptitud se publicará en la intranet del Parlamento Europeo.
La validez de la lista de aptitud expirará el 31 de diciembre de 2028. Podrá prorrogarse por decisión de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos. En caso de que se prorrogue, se avisará con la debida antelación a las personas candidatas seleccionadas inscritas en la lista.
C. PRESENTACIÓN DE LAS CANDIDATURAS
Para presentar su candidatura, las personas candidatas deben tener una cuenta en la plataforma Apply4EP: https://apply4ep.gestmax.eu/search/index/lang/es_ES.
Se ruega a las personas candidatas que lean atentamente la Guía destinada a las personas candidatas a procedimientos de selección organizados por el Parlamento Europeo antes de rellenar el formulario de candidatura.
Fecha límite para la presentación de candidaturas
El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el
16 de septiembre de 2025, a las 12.00 horas (mediodía), hora de Luxemburgo.
Se enviará automáticamente a cada persona candidata un acuse de recibo en el momento de la validación de su formulario de candidatura.
Las comunicaciones en relación con este concurso únicamente deben efectuarse a través de su cuenta Apply4EP. Le rogamos que NO LLAME POR TELÉFONO para preguntar sobre este concurso.
Recae en las personas candidatas la responsabilidad de comprobar periódicamente el buzón de entrada de la dirección de correo electrónico que hayan indicado en su cuenta Apply4EP.
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