ОБЯВЛЕНИЕ ЗА НАЕМАНЕ НА РАБОТА PE/334/2025/S/ITEC
СРОЧНО НАЕТ СЛУЖИТЕЛ
Специалист по приложения в областта на ИКТ (AD 7)
Преди да кандидатствате, моля да прочетете внимателно приложеното към настоящото обявление за наемане на работа Ръководство на вниманието на кандидатите.
Ръководството, което e неразделна част от обявлението за наемане на работа, ще Ви помогне да разберете правилата относно процедурите за подбор и реда и условията за кандидатстване.
СЪДЪРЖАНИЕ
А. ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА И ДОПУСКАНЕ
Б. ПРОЦЕДУРА
В. КАНДИДАТУРИ
ПРИЛОЖЕНИЕ: РЪКОВОДСТВО НА ВНИМАНИЕТО НА КАНДИДАТИТЕ ПО ПРОЦЕДУРИ ЗА ПОДБОР, ОРГАНИЗИРАНИ ОТ ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ
А. ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА И ДОПУСКАНЕ
1. Общи бележки
Европейският парламент взе решение да открие процедура по заемане на три длъжности на срочно наети служители (AD 7) в Генералната дирекция за информационни технологии и киберсигурност (ГД ITEC). Търсеният профил е на специалист по приложения в областта на ИКТ.
Договорът ще бъде сключен за неопределено време. Назначаването се извършва на степен AD 7, първа стъпка, с основна месечна заплата от 7 646,86 EUR. Тази заплата подлежи на облагане с данък на Европейския съюз и на други удръжки, предвидени в Условията за работа на другите служители на Европейския съюз. Тя не подлежи на национално данъчно облагане. Стъпката, на която се назначават успешно преминалите процедурата кандидати, може да бъде коригирана в зависимост от техния професионален опит. Освен това, при определени обстоятелства, към основаната заплата се начисляват допълнителни надбавки.
Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични характеристики, език, религия или убеждения, политически или други възгледи, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.
2. Длъжностна характеристика
Генералната дирекция за информационни технологии и киберсигурност (ГД ITEC) предоставя ИТ услуги и комуникационни услуги в подкрепа на работата на Европейския парламент. Тя развива и поддържа многоезична вътрешна работна среда, като осигурява сигурен достъп до документи от съществено значение. ГД ITEC управлява ИТ системите на Парламента, адаптира стратегията си за иновации в зависимост от потребностите на институцията и следи за сигурната и устойчива ИТ инфраструктура. Тя също така управлява създаването и разпространението на парламентарни документи, а за официалните публикации си сътрудничи със Службата за публикации.
ГД ITEC търси специалисти по приложения в областта на ИКТ, които да се присъединят към два отдела, имащи централна роля в подкрепата за цифровата трансформация в Парламента.
Два поста са на разположение в Люксембург, като и двата са в Отдела за разработване на решения и осигуряване на качеството (отдел DESIQUAL). За всяка от следните служби в отдела ще бъде избран по един кандидат:
- Служба за технически анализ и хармонизиране на интерфейса (служба TAUH), която осигурява техническото проектиране на ИТ приложенията на Парламента. Избраният кандидат ще изпълнява дейности като технически архитект за модернизирането и рационализирането на приложенията.
- Служба за функционален анализ, разработване и разпределяне (служба FASDA), която осигурява проектирането на функционални решения за ИТ приложенията на Парламента. Успешно преминалият процедурата кандидат ще ръководи широкомащабни проекти за придобиване и интегриране на софтуер, внасяйки солиден опит в корпоративната архитектура, договарянето на договори и управлението на портфейли.
В допълнение една длъжност е на разположение в Брюксел в Отдела за цифровия опит на членовете на ЕП (отдел e-MEP), който се съсредоточава върху предоставянето на висококачествени персонализирани ИТ услуги на членовете на Европейския парламент. Избраният кандидат ще координира подкрепата на първа линия, ще наблюдава мобилните проверки за сигурност, ще допринася за ИТ плана и ще ръководи иновационни проекти, включително използването на ИИ.
Под контрола на своя ръководител и в съответствие с програмите и приоритетите, определени от ръководните органи на Парламента и съответното ръководство, специалистите по приложения в областта на ИКТ извършват редица от следните дейности:
· Проектиране, разработване и поддържане на адаптивни и стабилни софтуерни решения при използването на съвременни програмни рамки и архитектурни модели.
· Извършване на технически анализ, който да направлява разработването на приложения и рационализирането на системите.
· Ръководене или допринасяне за интегрирането и внедряването на софтуерни приложения, като се гарантират високи стандарти на изпълнение и сигурност.
· Координиране на дейностите по ИТ поддръжка, осигуряване на ефикасни и отговарящи на потребностите услуги за крайните ползватели в динамична среда с високи изисквания.
· Наблюдение на сигурността и целостта на ИТ устройствата и системите, включително прилагането на превантивни и коригиращи мерки.
· Анализиране на нуждите на ползвателите и нововъзникващите тенденции, за да се предлагат и прилагат иновативни цифрови решения.
· Участие в планирането и координирането на ИТ проекти, включително чрез допринасяне за оценките на риска и докладването.
· Представляване на екипа на заседания, в работни групи и на форуми за вземане на решения, свързани с услуги и стратегия в областта на ИТ.
· Управление на комплексни ИТ проекти, включително придобиване и интегриране на софтуер, като се осигурява своевременно и ефективно от гледна точка на разходите изпълнение.
· Улесняване на сътрудничеството между техническите и нетехническите заинтересовани страни, като се използват гъвкаво изпълнение и други методики за управление на проекти.
· Провеждане на бизнес анализ и събиране на функционални и технически изисквания от различни групи ползватели.
· Подпомагане на процедурите на възлагане на обществени поръчки и допринасяне за договарянето на договори с външни търговци или доставчици на услуги.
Извършването на тези задачи ще изисква отлични организационни и координационни умения, издръжливост, силно чувство за отговорност, тактичност, добри междуличностни умения и силен екипен дух.
Работата ще включва пътувания между местата на работа на Парламента.
3. Допускане
Към крайния срок за подаване на кандидатури трябва да отговаряте на следните условия:
а) Общи условия
В съответствие с член 12, параграф 2 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз е необходимо:
– да сте гражданин/гражданка на една от държавите – членки на Европейския съюз,
– да се ползвате с пълни граждански права,
– да сте изпълнили произтичащите от законите задължения по отношение на военната служба.
б) Специални условия
i) Необходими квалификации
Необходимо е да притежавате:
- образователна степен, съответстваща на завършено университетско образование, удостоверено с диплома в областта на компютърните науки, компютърното инженерство, управлението на ИКТ, компютърната електроника или в сходна област, в случай че нормалната продължителност на университетското образование е четири години или повече,
или
- образователна степен, съответстваща на завършено университетско образование, удостоверено с диплома в областта на компютърните науки, компютърното инженерство, управлението на ИКТ, компютърната електроника или в сходна област, и професионален опит, съответстващ на длъжностната характеристика (раздел А, точка 2) от най-малко една година, в случай че нормалната продължителност на университетското образование е най-малко три години. Посоченият едногодишен период не се взема предвид при изчисляването на изискването за продължителност на професионалния опит, посочено в точка 3, буква б), подточка ii).
Дипломите, издадени от държава членка или от държава извън ЕС, трябва да бъдат признати от официален орган на държава – членка на ЕС, например министерството на образованието.
Кандидатите, които притежават дипломи, издадени в държава извън ЕС, трябва да приложат към своята кандидатура удостоверение за еквивалентност на дипломите с дипломите в ЕС. Допълнителна информация относно признаването на придобити в държави извън ЕС квалификации в рамките на мрежите ENIC-NARIC можете да намерите на сайта: https://www.enic-naric.net.
Комисията за подбор ще вземе предвид различията между образователните системи на държавите членки. Примери за изискваните минимални квалификации са включени в таблицата, представена в Ръководството на вниманието на кандидатите.
Кандидатите, които не приложат удостоверение за еквивалентността на дипломите си с тези в ЕС, когато това се изисква, и кандидатите с дипломи, които не са признати от официален орган в държава – членка на ЕС, няма да бъдат допуснати да участват в процедурата за подбор.
ii) Необходим професионален опит
Трябва да имате най-малко четири години професионален опит, свързан с естеството на служебните задължения, след получаване на квалификациите, изисквани съгласно точка 3, буква б), подточка i), две години от които в институция или орган на Европейския съюз и/или в национална администрация.
iii) Езикови познания
Трябва да имате задълбочени познания (ниво C1) по един от официалните езици на Европейския съюз (език 1): английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки или шведски,
както и
да притежаватe задоволителни познания (най-малко ниво B2) по английски или френски език (език 2).
Език 2 трябва да бъде различен от език 1.
Следователно във формуляра си за кандидатстване трябва да изберете английски или френски като език 2.
|
Моля, отбележете, че изискването за език 2 за тази процедура (английски или френски) е определено в интерес на службите. Задачите на специалист по приложения в областта на ИКТ изискват специфични умения, включително във връзка с наблюдението, осигуряването на помощ за различните ползватели и предоставянето на подкрепа на първа и на втора линия по въпроси, свързани с ИТ. Новоназначените служители трябва да могат да разбират задачите, които ще се изпълняват, да разрешават проблемите и да комуникират ефективно с ползвателите, ръководството и колегите.
Европейският парламент наема многообразен персонал, който работи главно в неговите сгради в Брюксел, Люксембург и Страсбург. В този многоезичен контекст оперативната ефективност се основава до голяма степен на използването на френски и английски език. Тези два езика са от съществено значение, за да се гарантира, че комуникацията протича гладко и ефикасно и че ежедневните дейности се извършват успешно.
Владеенето на един от тези езици е от жизненоважно значение, за да може служителят да изпълнява ефективно своите отговорности и да отговаря на нуждите на службата във връзка със задачите, които трябва да изпълнява. Тези задачи ще включват редовно взаимодействие с колеги, ръководители и външни събеседници, които използват главно тези езици в ежедневната си работа. Освен това обученията, събранията на екипите и процедурите за интегриране на новите служители се провеждат главно на английски и френски език, което подчертава значението на познаването на поне един от тези два езика.
В ГД ITEC френският език е най-често използваният език за вътрешна комуникация, докато английският език преобладава в отношенията с други генерални дирекции и с политическите и административните органи на Парламента. Задоволителното владеене на английски език е от съществено значение, тъй като по-голямата част от техническата документация, софтуерните наръчници и ресурсите за ИТ подкрепа са достъпни предимно на английски език.
Езиковите изисквания в рамките на настоящата процедура за подбор са следователно в съответствие с отдавна установената практика. В заключение, ограничаването на език 2 до английски или френски език в настоящата процедура за подбор е обосновано от оперативните нужди на службата, изискванията за длъжността специалист по приложения в областта на ИКТ и вътрешните практики на генералните дирекции, за да се гарантира оптимална ефективност и съгласуваност в рамките на Европейския парламент.
|
Б. ПРОЦЕДУРА
Процедурата се провежда въз основа на квалификациите и на изпити.
1. Допускане и оценка на квалификациите (1-ви етап)
а) Органът по назначаването ще състави списък на кандидатите, които са подали своите кандидатури при изпълнение на формалните изисквания и в рамките на определения краен срок и отговарят на общите условия, посочени в раздел A, точка 3, буква а). Този списък ще бъде предаден на комисията за подбор заедно с досиетата за кандидатстване.
б) Единствено въз основа на предоставената във формуляра за кандидатстване информация, подкрепена от удостоверителни документи, подадени заедно и едновременно с формуляра за кандидатстване (за допълнителна информация вж. Ръководството на вниманието на кандидатите по процедури за подбор, организирани от Европейския парламент, точка 3.3):
Комисията за подбор проверява предоставените удостоверителни документи, за да установи дали кандидатите отговарят на специалните условия за допускане, посочени в раздел A, точка 3, буква б).
в) Комисията за подбор оценява квалификациите на кандидатите, допуснати до процедурата за подбор, като използва предварително установена скала за оценяване. Комисията за подбор оценява квалификациите на допуснатите кандидати и изготвя списък на 18 отговарящи на изискванията кандидати, получили най-висока оценка, които ще получат покана да се явят на изпитите. Комисията за подбор ще покани всички кандидати, класирани с еднакъв резултат за последното налично място.
При оценяването на квалификацията на кандидатите комисията за подбор ще отчете следните елементи (надлежно документирани с подкрепящи доказателства, ясно посочващи естеството на изпълняваните задачи, продължителността на трудовия стаж и контекста, в който е придобит опитът):
1. Доказан опит в проектирането, разработването и поддръжката на съвременни софтуерни решения, за предпочитане при използване на ориентирани към услугите или базирани на микроуслуги архитектури.
2. Доказана способност за извършване на технически анализ и допринасяне за решенията за софтуерна архитектура в контекста на комплексни ИТ системи.
3. Професионален опит в интегрирането, внедряването и управлението на жизнения цикъл на софтуерни приложения.
4. Професионален опит в управлението или координирането на услуги за ИТ поддръжка, особено в среди, изискващи отговаряне на нуждите на ползвателите и адаптиране към тях.
5. Знания и практически опит в областта на практиките за сигурност на ИТ, особено във връзка със защитата на крайните точки, сигурността на мобилните устройства или управлението на сигурния достъп.
6. Доказана способност за оценка на изискванията на ползвателите и за отговаряне на тези изисквания чрез иновативни технически решения, включително чрез прилагане на нововъзникващи технологии.
7. Участие в планирането, мониторинга и докладването на ИТ проекти, включително анализ на риска и допринасяне за стратегически или оперативни документи за планиране.
8. Опит в представянето на ИТ услуга или функция в междуфункционални работни групи, комисии или координационни структури.
9. Доказан опит в управлението на комплексни ИТ проекти, в идеалния случай включващи придобиване на софтуер, интеграция на трети страни или среди с множество заинтересовани страни.
10. Добро познаване на управлението на проекти или гъвкави методики за изпълнение, подкрепени от практическо приложение и/или сертифициране (напр. SAFe, PMI, PRINCE2).
11. Опит в бизнес анализа и проучването на изискванията, за предпочитане в структурирана среда, включваща множество потребителски профили или отдели.
12. Практически опит в подпомагането или провеждането на процедури за възлагане на обществени поръчки в областта на ИТ, включително взаимодействие с външни търговци и участие в преговори за сключване на договори.
13. Професионален опит в мултикултурна или международна работна среда.
Оценяване: от 0 до 40 точки.
2. Изпити (2-ри етап)
Писмен изпит
а. Изпит по съставяне на текст на език 2 (английски или френски), като целта е да се оцени способността Ви да изпълнявате описаните в дял А, точка 2 служебни задължения, както и уменията Ви за писмено изразяване.
Максимална продължителност на изпита: 90 минути.
Оценяване: от 0 до 20 точки (минимален брой точки: 10).
Устен изпит
б. Събеседване с комисията за подбор на език 2 (английски или френски), за да се оцени, като се вземе предвид информацията, съдържаща се в досието Ви за кандидатстване, способността Ви да изпълнявате функциите, описани в дял А, точка 2, както и познанията Ви за Европейския парламент.
Максимална продължителност: 45 минути.
Оценяване: от 0 до 40 точки (минимален брой точки: 20).
Тези изпити могат да се проведат дистанционно или присъствено.
Достатъчно време преди писмените и устните изпити ще получите инструкции относно тези изпити. Трябва да следвате стриктно инструкциите. Всяко неспазване на инструкциите или всяко действие, което не съответства на инструкциите, ще доведе до незабавното Ви дисквалифициране.
3. Списък с подходящите кандидати
Комисията за подбор ще изготви списък на подходящите кандидати, който ще съдържа по азбучен ред имената на деветимата кандидати, които са получили най-висок общ резултат в рамките на процедурата (оценка на квалификациите и изпити), при условие че кандидатът е получил минималния брой точки на двата изпита. В списъка ще бъдат включени всички кандидати, класирани на последно място с еднакъв резултат.
Ще бъдете индивидуално информиран(а) за Вашите резултати в писмена форма.
Списъкът с подходящите кандидати ще бъде публикуван на официалния уебсайт на Европейския парламент.
Срокът на валидност на списъка с подходящите кандидати изтича на 31 декември 2028 г. Валидността му може да бъде удължена с решение на органа по назначаването. В този случай лицата, чиито имена са включени в списъка, ще бъдат уведомени своевременно.
В. КАНДИДАТУРИ
За да кандидатствате, трябва да разполагате с профил в платформата Apply4EP: https://apply4ep.gestmax.eu/search/index/lang/en_US.
Трябва да прочетете внимателно Ръководството на вниманието на кандидатите по процедури за подбор, организирани от Европейския парламент, преди да попълните формуляра за кандидатстване.
Краен срок за подаване на кандидатурите
Крайният срок за подаване на кандидатурите е:
16 септември 2025 г., 12.00 ч. на обяд (люксембургско време).
Веднага щом формулярът Ви за кандидатстване бъде валидиран, ще получите автоматично потвърждение за получаването му.
Следва да комуникирате относно настоящия конкурс единствено чрез профила си в Apply4EP. Моля, НЕ СЕ ОБАЖДАЙТЕ ПО ТЕЛЕФОНА с въпроси относно настоящия конкурс.
Носите отговорност да проверявате редовно входящата електронна поща на електронния адрес, който сте посочили в профила си в Apply4EP.
Връщане към списъка