ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ PE/333/2025/S/PERS

   ΕΚΤΑΚΤΟΣ/-Η ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ

Διοικητικό στέλεχος (AD 8)

Προτού υποβάλετε την αίτησή σας, οφείλετε να διαβάσετε προσεκτικά τον Οδηγό για τους υποψηφίους/τις υποψήφιες σε διαδικασίες επιλογής που διοργανώνονται από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, ο οποίος επισυνάπτεται στην παρούσα ανακοίνωση πρόσληψης.

Ο Οδηγός αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της ανακοίνωσης πρόσληψης και βοηθά στην κατανόηση των κανόνων που διέπουν τις διαδικασίες επιλογής, καθώς και στον τρόπο υποβολής αίτησης. 

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

Α.                ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΛΕΞΙΜΟΤΗΤΑ

Β.                ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ

Γ.                ΑΙΤΗΣΕΙΣ 

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: ΟΔΗΓΟΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ/ΤΙΣ ΥΠΟΨΗΦΙΕΣ ΣΕ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΠΟΥ ΔΙΟΡΓΑΝΩΝΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ

Α. ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΛΕΞΙΜΟΤΗΤΑ

 1.    Γενικά

 Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο αποφάσισε να κινήσει τη διαδικασία για την πλήρωση μίας θέσης εκτάκτου/-ης υπαλλήλου στον βαθμό AD 8 στη Γενική Διεύθυνση Προσωπικού. Ο τόπος εργασίας θα είναι οι Βρυξέλλες.

 Το ζητούμενο προφίλ είναι αυτό του διοικητικού στελέχους.

 Η σύμβαση θα είναι αορίστου χρόνου. Η πρόσληψη θα γίνει στον βαθμό AD 8, πρώτο κλιμάκιο, στο οποίο ο βασικός μισθός ανέρχεται σε 8 651,92 EUR μηνιαίως. Ο μισθός αυτός υπόκειται στον ενωσιακό φόρο και στις λοιπές κρατήσεις που προβλέπονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΚΛΠ). Απαλλάσσεται από εθνικό φόρο. Το κλιμάκιο στο οποίο θα προσληφθεί ο επιτυχών/η επιτυχούσα μπορεί να προσαρμοστεί ανάλογα με την επαγγελματική του/της πείρα. Επίσης, σε ορισμένες περιπτώσεις καταβάλλονται επιδόματα επιπλέον του βασικού μισθού.

 Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και δέχεται αιτήσεις χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου, χρώματος του δέρματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή άλλων απόψεων, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, προσωπικής ή οικογενειακής κατάστασης.

 2.    Περιγραφή των καθηκόντων

 Η Γενική Διεύθυνση Προσωπικού (ΓΔ PERS) διαχειρίζεται τους ανθρώπινους πόρους εντός της Γραμματείας του Κοινοβουλίου, προκειμένου να διασφαλίσει ότι οι βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου μπορούν να εκτελούν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους. Ο ρόλος της υπερβαίνει τα διοικητικά καθήκοντα, καθώς περιλαμβάνει τον προορατικό σχεδιασμό, τις προσλήψεις, την κατάρτιση και την ανάπτυξη του εργατικού δυναμικού, με ιδιαίτερη έμφαση στην ατομική υποστήριξη, την ισότητα και την πολυμορφία. Η ΓΔ PERS επικεντρώνεται στο άτομο, παρέχοντας εξατομικευμένη κοινωνική και ιατρική υποστήριξη, παράλληλα δε διασφαλίζει ότι όλες οι δραστηριότητές της ευθυγραμμίζονται με τις θεσμικές ανάγκες, τους ισχύοντες κανόνες και τους δημοσιονομικούς περιορισμούς. Η ΓΔ PERS συνεργάζεται με τις άλλες γενικές διευθύνσεις του Κοινοβουλίου για να προωθήσει μια νοοτροπία προσανατολισμένη στις υπηρεσίες και να διασφαλίσει την αποτελεσματική χρήση των δημοσιονομικών πόρων μέσω ισχυρών μηχανισμών ελέγχου.

Το διοικητικό στέλεχος θα εποπτεύει και θα συντονίζει μια ομάδα διαχειριστών φακέλων που ασχολούνται με τα προνόμια και τις ασυλίες του προσωπικού. Η ομάδα είναι αρμόδια για την εφαρμογή του πρωτοκόλλου περί προνομίων και ασυλιών (πρωτόκολλο αριθ. 7 των Συνθηκών) στους τρεις κύριους τόπους εργασίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου: Βέλγιο, Γαλλία και Λουξεμβούργο. Ο επιτυχών υποψήφιος/Η επιτυχούσα υποψήφια θα εκπροσωπεί την ομάδα σε διάφορα φόρουμ, παρέχοντας εμπειρογνωμοσύνη όποτε ζητείται. Μέρος των καθημερινών καθηκόντων είναι και οι επαφές με όλους τους τύπους συναδέλφων, ιδίως τους διαπιστευμένους κοινοβουλευτικούς βοηθούς (ΔΚΒ). Ο επιτυχών υποψήφιος/Η επιτυχούσα υποψήφια θα συμμετέχει στενά σε δραστηριότητες που συνδέονται με την αλλαγή των κοινοβουλευτικών περιόδων.

Αυτές οι ευθύνες απαιτούν ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες, αυστηρή εμπιστευτικότητα, διπλωματία και την ικανότητα αποτελεσματικής αλληλεπίδρασης με τους ανθρώπους σε όλα τα επίπεδα. Ο υποψήφιος/Η υποψήφια πρέπει να είναι σε θέση να χειρίζεται εντατικό φόρτο εργασίας σε τακτική βάση, να εργάζεται τόσο ανεξάρτητα όσο και στο πλαίσιο ομάδας, και να λειτουργεί με άνεση σε ένα πολυπολιτισμικό και πολύγλωσσο εργασιακό περιβάλλον.

Υπό την ευθύνη του άμεσου επόπτη του, το διοικητικό στέλεχος θα εκτελεί τα ακόλουθα κύρια καθήκοντα:

–         εποπτεία και συντονισμός ομάδας διαχειριστών φακέλων που είναι υπεύθυνοι για τα προνόμια και τις ασυλίες του προσωπικού, διασφάλιση της αποτελεσματικής χρήσης των πόρων κατά την παροχή υπηρεσιών διοικητικής και νομικής υποστήριξης·

–         σχεδιασμός, εκπόνηση, πρόταση και παρακολούθηση στόχων και σχεδίων δράσης, ώστε να υπάρξει συμβολή στην υλοποίηση των στρατηγικών και επιχειρησιακών στόχων·

–         υποστήριξη της εφαρμογής εσωτερικών διαδικασιών και ροών εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του συντονισμού διοικητικών επικυρώσεων και εγκρίσεων· 

–         καθοδήγηση και συντονισμός συγκεκριμένων έργων, συμβολή στην οργάνωση έργων ή πρωτοβουλιών κατάρτισης στους σχετικούς τομείς δραστηριότητας, διασφάλιση του σχεδιασμού και της υλοποίησης·

–         εκπόνηση μελετών, σημειωμάτων, περιλήψεων και/ή στατιστικών, ανάλυση και κατάρτιση σχεδίων κανόνων που υποστηρίζουν την ερμηνεία και την εφαρμογή των κανονισμών στους σχετικούς τομείς δραστηριότητας·

–         υποστήριξη και διευκόλυνση της λήψης αποφάσεων στον τομέα αρμοδιότητας της υπηρεσίας, καθώς και παροχή στοιχείων και συμβουλών στη διοίκηση σχετικά με τις νομικές, επιχειρησιακές και διοικητικές πτυχές της οντότητας.

3.    Επιλεξιμότητα

 Κατά τη λήξη της προθεσμίας για την υποβολή των αιτήσεων, πρέπει να πληροίτε τα γενικά και ειδικά κριτήρια επιλεξιμότητας.

α)     Γενικά κριτήρια

 Σύμφωνα με το άρθρο 12.2 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης, πρέπει:

 –         να είστε υπήκοος ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

–         να απολαύετε των πολιτικών σας δικαιωμάτων,

–         να έχετε τακτοποιηθεί έναντι της νομοθεσίας της χώρας σας σε θέματα στρατολογίας,

β)      Ειδικά κριτήρια

 i)       Απαιτούμενοι τίτλοι σπουδών

 –         επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα,

 ή

 _         επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα και σχετική με τη φύση της εργασίας επαγγελματική πείρα (τμήμα 2) τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη. Το εν λόγω έτος επαγγελματικής πείρας δεν συνεκτιμάται κατά τον υπολογισμό της απαιτούμενης περιόδου επαγγελματικής πείρας που προσδιορίζεται στο σημείο 3 στοιχείο β) σημείο ii).

Τα διπλώματα, είτε έχουν εκδοθεί σε κράτος μέλος είτε σε χώρα εκτός της ΕΕ, πρέπει να αναγνωρίζονται από επίσημο φορέα κράτους μέλους της ΕΕ, όπως το Υπουργείο Παιδείας.

Οι υποψήφιοι/υποψήφιες με διπλώματα που έχουν εκδοθεί σε χώρα εκτός της ΕΕ πρέπει να επισυνάψουν στην αίτησή τους απόδειξη ισοτιμίας στην ΕΕ για τα διπλώματά τους. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την αναγνώριση διπλωμάτων που αποκτήθηκαν σε χώρα εκτός της ΕΕ στα δίκτυα ENIC-NARIC, συμβουλευθείτε τον ακόλουθο σύνδεσμο: https://www.enic-naric.net. Η επιτροπή επιλογής θα λάβει υπόψη τις διαφορές μεταξύ των εκπαιδευτικών συστημάτων. Παραδείγματα των ελάχιστων απαιτούμενων διπλωμάτων παρατίθενται στον πίνακα που περιλαμβάνεται στον οδηγό προς τους υποψηφίους/τις υποψήφιες. Οι υποψήφιοι/υποψήφιες που δεν επισυνάπτουν πιστοποιητικό ισοτιμίας στην ΕΕ για τα διπλώματά τους και/ή οι υποψήφιοι/υποψήφιες με διπλώματα που δεν έχουν αναγνωριστεί από επίσημο φορέα κράτους μέλους της ΕΕ δεν θα γίνουν δεκτοί/δεκτές στη διαδικασία επιλογής.

ii)         Απαιτούμενη επαγγελματική πείρα

 Μετά την απόκτηση των διπλωμάτων που παρέχουν πρόσβαση στη διαδικασία επιλογής [βλ. σημείο i) ανωτέρω], πρέπει να έχει αποκτηθεί τουλάχιστον η ακόλουθη επαγγελματική πείρα:

 –         οι υποψήφιοι/υποψήφιες πρέπει να έχουν αποκτήσει τουλάχιστον έξι έτη επαγγελματικής πείρας σχετικής με τα καθήκοντα που αναφέρονται στο τμήμα Α.2., εκ των οποίων τα δύο έτη πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε υπηρεσίες εθνικής διοίκησης ή σε θεσμικό όργανο ή οργανισμό της Ευρωπαϊκής Ένωσης. 

iii)     Γλωσσικές γνώσεις

 Οι υποψήφιοι/υποψήφιες πρέπει να έχουν άριστη γνώση (επιπέδου τουλάχιστον C1) μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (γλώσσα 1): αγγλική, βουλγαρική, γαλλική, γερμανική, δανική, ελληνική, εσθονική, ιρλανδική, ισπανική, ιταλική, κροατική, λετονική, λιθουανική, μαλτέζικη, ολλανδική, ουγγρική, πολωνική, πορτογαλική, ρουμανική, σλοβακική, σλοβενική, σουηδική, τσεχική ή φινλανδική,

 και

 ικανοποιητική γνώση (επιπέδου τουλάχιστον B2) της αγγλικής ή της γαλλικής γλώσσας (γλώσσα 2).

 Η γλώσσα 2 πρέπει να είναι διαφορετική από τη γλώσσα 1. 

Για τον λόγο αυτό, στο έντυπο υποψηφιότητας πρέπει να επιλέξετε την αγγλική ή τη γαλλική ως γλώσσα 2.

Β. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ

Η διαδικασία διεξάγεται βάσει τίτλων και δοκιμασιών.

1.         Αποδοχή και αξιολόγηση τίτλων (πρώτο στάδιο)

 α)      Η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή καταρτίζει κατάλογο των υποψηφίων που υπέβαλαν τις αιτήσεις τους στην απαιτούμενη μορφή εντός της προθεσμίας και που πληρούν τα οριζόμενα στο τμήμα Α σημείο 3 στοιχείο α) γενικά κριτήρια. Ο εν λόγω κατάλογος αποστέλλεται στην επιτροπή επιλογής μαζί με τις αιτήσεις υποψηφιότητας.

 Η επιτροπή επιλογής βασίζει τις αποφάσεις της αποκλειστικά στις πληροφορίες που παρέχονται στο έντυπο της αίτησης, τεκμηριωμένες με δικαιολογητικά έγγραφα, τα οποία υποβάλλονται μαζί με το έντυπο της αίτησης, δηλαδή έως την καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων· (για περισσότερες λεπτομέρειες, βλ. τον οδηγό για τους υποψηφίους/τις υποψήφιες σε διαδικασίες επιλογής που διοργανώνει το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, σημείο 3.3):

 β)      Η επιτροπή επιλογής θα εξετάσει τα υποβληθέντα δικαιολογητικά έγγραφα, προκειμένου να διαπιστώσει ποιοι υποψήφιοι/ποιες υποψήφιες πληρούν τα οριζόμενα στο τμήμα Α σημείο 3 στοιχείο β) ειδικά κριτήρια, ώστε να γίνουν δεκτοί/δεκτές στη διαδικασία.

γ)      Η επιτροπή επιλογής θα αξιολογήσει τους τίτλους των υποψηφίων που γίνονται δεκτοί/δεκτές στη διαδικασία αποκλειστικά με βάση τα υποβληθέντα δικαιολογητικά έγγραφα. Χρησιμοποιώντας έναν προκαθορισμένο πίνακα βαθμολόγησης, η επιτροπή επιλογής θα αξιολογήσει τους υποψηφίους/τις υποψήφιες που έγιναν δεκτοί/δεκτές στη διαδικασία και θα καταρτίσει πίνακα των έξι επιλέξιμων υποψηφίων με την υψηλότερη βαθμολογία, που θα κληθούν στις δοκιμασίες. Η επιτροπή επιλογής θα καλέσει όλους τους υποψηφίους/όλες τις υποψήφιες που ισοβάθμησαν στην τελευταία θέση.

Κατά την αξιολόγηση των τίτλων των υποψηφίων, η επιτροπή επιλογής θα λάβει ιδίως υπόψη τα ακόλουθα:

1. τίτλοι και διπλώματα συναφή με τον τομέα (δίκαιο, δημόσια διοίκηση, πολιτικές επιστήμες)·
2. επαγγελματική πείρα στην εποπτεία και τον συντονισμό ομάδας διοικητικής και/ή νομικής υποστήριξης ανθρώπινων πόρων·
3. πείρα στην ανάπτυξη, την εφαρμογή και την παρακολούθηση στόχων και σχεδίων δράσης, ώστε να υπάρξει συμβολή στις στρατηγικές ή επιχειρησιακές προτεραιότητες εντός ενός διοικητικού ή νομικού πλαισίου·
4. αποδεδειγμένη πείρα στην υποστήριξη της διοικητικής και δημοσιονομικής διαχείρισης, συμπεριλαμβανομένου του συντονισμού των εσωτερικών ροών εργασίας (π.χ. επικύρωση συμβάσεων ή διαδικασίες ηλεκτρονικής υπογραφής)·
5. πείρα στον σχεδιασμό, την οργάνωση ή την υλοποίηση έργων ή δραστηριοτήτων κατάρτισης, ιδίως σε νομικούς ή θεσμικούς τομείς·
6. σημαντική πείρα στη σύνταξη νομικών ή διοικητικών εγγράφων, όπως σημειωμάτων, εκθέσεων, κανόνων, περιλήψεων ή στατιστικών επισκοπήσεων, σε πολυγλωσσικό και σύνθετο περιβάλλον·
7. πείρα στην παροχή νομικών και/ή διοικητικών συμβουλών προς τη διοίκηση, συμπεριλαμβανομένης της ανάλυσης και ερμηνείας της εφαρμοστέας νομοθεσίας, της νομολογίας ή των εσωτερικών κανόνων·
8. αποδεδειγμένη ικανότητα προετοιμασίας και διευκόλυνσης της λήψης αποφάσεων σε τομείς επιχειρησιακής ή διαχειριστικής ευθύνης με την παροχή δομημένων εισηγήσεων ή αναλύσεων·
9. πείρα στην επικοινωνία και τον συντονισμό με άλλες υπηρεσίες και/ή θεσμικούς εταίρους, με διασφάλιση της συνοχής και της ευθυγράμμισης σε διοικητικά ή νομικά θέματα·
10. επαγγελματική πείρα σε πολυπολιτισμικό ή πολυεθνικό εργασιακό περιβάλλον, που αποδεικνύει προσαρμοστικότητα και ισχυρές διαπροσωπικές και διαπολιτισμικές δεξιότητες.

 Βαθμολόγηση: από 0 έως 20 μονάδες.

Θα ενημερωθείτε με ηλεκτρονικό μήνυμα σχετικά με την απόφαση της επιτροπής επιλογής για την αποδοχή ή μη αποδοχή της συμμετοχής σας στις δοκιμασίες.

2. Δοκιμασίες (δεύτερο στάδιο)

Προκειμένου να αξιολογήσει τις γνώσεις και τις ικανότητες που σχετίζονται με τα καθήκοντα που περιγράφονται ανωτέρω, η επιτροπή επιλογής θα διενεργήσει τις ακόλουθες δοκιμασίες:

Γραπτή δοκιμασία

 α) Δοκιμασία σύνταξης κειμένου στη γλώσσα 2 (αγγλικά ή γαλλικά), με σκοπό να αξιολογηθεί η ικανότητά σας να ασκήσετε τα καθήκοντα που περιγράφονται στο σημείο Α.2, καθώς και οι δεξιότητές σας στη σύνταξη κειμένου.

 Διάρκεια της δοκιμασίας: 90 λεπτά το πολύ.

 Βαθμολόγηση: από 0 έως 20 μονάδες (βάση: 10 μονάδες).

Προφορική δοκιμασία

 β) Συνέντευξη με την επιτροπή επιλογής στη γλώσσα 2 (αγγλική ή γαλλική), προκειμένου να αξιολογηθεί η ικανότητά σας να ασκήσετε τα καθήκοντα που περιγράφονται στο τμήμα A.2.

 Μέγιστη διάρκεια της δοκιμασίας: 45 λεπτά το πολύ.

 Βαθμολόγηση: από 0 έως 40 μονάδες (βάση: 20 μονάδες).

Θα λάβετε οδηγίες σχετικά με τις δοκιμασίες σε εύθετο χρόνο. Πρέπει να ακολουθήσετε πιστά τις οδηγίες. Η μη τήρηση των οδηγιών ή οιαδήποτε ενέργεια που δεν συνάδει με τις οδηγίες θα οδηγήσει στον άμεσο αποκλεισμό σας.

3.         Πίνακες κατάλληλων υποψηφίων

Η επιτροπή επιλογής θα καταρτίσει πίνακα κατάλληλων υποψηφίων, ο οποίος θα περιέχει, κατ’ αλφαβητική σειρά, τα ονόματα των τριών υποψηφίων που έλαβαν την υψηλότερη συνολική βαθμολογία κατά τη διαδικασία (αξιολόγηση τίτλων και δοκιμασίες), εφόσον η βαθμολογία τους ήταν πάνω από τη βάση σε αμφότερες τις δοκιμασίες. Ο πίνακας θα περιλαμβάνει όλους τους υποψηφίους/όλες τις υποψήφιες που ισοβάθμησαν στην τελευταία θέση.

Θα ενημερωθείτε γραπτώς για τα αποτελέσματά σας.

Ο κατάλογος των κατάλληλων υποψηφίων θα δημοσιευθεί στον επίσημο ιστότοπο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

Η ισχύς του πίνακα κατάλληλων υποψηφίων θα λήξει στις 31 Δεκεμβρίου 2028. Η ισχύς του μπορεί να παραταθεί με απόφαση της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής. Σε περίπτωση παράτασης, οι υποψήφιοι/υποψήφιες τα ονόματα των οποίων αναγράφονται στον πίνακα θα ενημερωθούν σχετικώς σε εύθετο χρόνο.

Γ. ΑΙΤΗΣΕΙΣ

Πρέπει να υποβάλετε αίτηση μέσω της πλατφόρμας Apply4EP: https://apply4ep.gestmax.eu/search/index/lang/el_EL

 Οφείλετε να διαβάσετε προσεκτικά τον Οδηγό για τους υποψηφίους/τις υποψήφιες σε διαδικασίες επιλογής που διοργανώνονται από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο προτού συμπληρώσετε την αίτησή σας.

Λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων

16 Σεπτεμβρίου 2025, ώρα 12.00 (το μεσημέρι), ώρα Βρυξελλών

Θα σας αποσταλεί αυτόματα βεβαίωση παραλαβής μόλις επικυρωθεί η αίτησή σας.

Οποιαδήποτε επικοινωνία σχετικά με αυτόν τον διαγωνισμό θα πρέπει να πραγματοποιείται μόνο μέσω του λογαριασμού σας στην πλατφόρμα Apply4EP. ΜΗΝ ΤΗΛΕΦΩΝΕΙΤΕ για ερωτήσεις που αφορούν αυτόν τον διαγωνισμό. 

Έχετε την ευθύνη να ελέγχετε τακτικά τα μηνύματα στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που έχετε υποδείξει κατά τη συμπλήρωση των στοιχείων στον λογαριασμό σας στην πλατφόρμα Apply4EP.