PROGRAMA DE ACCIÓN POSITIVA 2025

PROGRAMA DE ACCIÓN POSITIVA 2025

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Introducción

El Parlamento Europeo pone en marcha la edición de 2025 de su Programa de Acción Positiva (PAP) anual, una vía destinada a facilitar el empleo como agentes contractuales a personas con discapacidad. Esta iniciativa ofrece a personas candidatas con discapacidad la oportunidad de trabajar para la única institución de la Unión elegida por sufragio directo, al tiempo que permite al Parlamento garantizar una reserva de talento diversa.

El procedimiento establece una lista de reserva de 20 personas candidatas seleccionadas que podrían ser contratadas como agentes contractuales (sobre la base del artículo 3 ter del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea) en los grupos de funciones II, III o IV por las direcciones generales de la Secretaría General. A través de este programa, el Parlamento contrata anualmente hasta seis personas candidatas seleccionadas, con contratos de un año (que pueden ser renovados). Las restantes personas seleccionadas son incluidas en una lista de reserva durante un período de 18 meses, con la posibilidad de ser contratadas por las DG del Parlamento fuera del marco del PAP.

Condiciones de admisión

En la fecha límite para presentar las candidaturas debe usted cumplir las siguientes condiciones generales de admisión y condiciones relativas a las cualificaciones y la experiencia profesional.

a) Condiciones generales

Debe usted:

(1)   tener una discapacidad que cause una deficiencia igual o superior al 20 %, con arreglo al baremo europeo para la evaluación de los daños causados a la integridad física y psíquica;

(2)   estar en plena posesión de sus derechos como ciudadano o ciudadana de un Estado miembro de la UE;

(3)   encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar que le sean aplicables;

(4)   poder ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones en cuestión;

(5)   demostrar un nivel mínimo de C1 («conocimiento profundo») en una de las veinticuatro lenguas oficiales de la UE (lengua 1) y un nivel mínimo de B2 («conocimiento satisfactorio») en otra lengua de la UE (lengua 2), sobre la base del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, en el que C2 es el nivel más alto y A1 el más bajo.

Las lenguas oficiales de la Unión Europea son las siguientes: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

Realizará usted la prueba de opciones múltiples en su lengua 1. Los servicios de contratación evaluarán sus conocimientos de la segunda lengua en la fase de entrevista si su nombre figura en la lista de reserva y una DG le convoca a una entrevista.

Al presentar su candidatura a este programa declara usted específicamente que cumple la condición de tener una discapacidad que figura en el punto a) (1) anterior. El hecho de facilitar información falsa en relación con esta condición de admisión dará lugar a la cancelación inmediata de su candidatura y a su exclusión del programa.

b) Títulos

También debe usted tener un nivel mínimo de cualificación.

Para los grupos de funciones II (personal de secretaría y oficina) y III (asistentes):

-        un nivel de estudios superiores acreditado por un título; o

-        un nivel de educación secundaria acreditado por un título que dé acceso a la educación superior, así como una experiencia profesional adecuada de tres años como mínimo.

Para el grupo de funciones IV (administradores):

-        un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos de una duración mínima de tres años y acreditados por un título.

Los títulos, tanto si han sido expedidos en un Estado miembro como en un país no perteneciente a la Unión, deben estar reconocidos por un órgano oficial de un Estado miembro de la Unión, como el Ministerio de Educación, en la fecha límite para la presentación de las candidaturas.

Las personas candidatas que posean títulos expedidos en un tercer país deberán presentar un certificado de equivalencia de la Unión para sus títulos a más tardar en la fecha límite para la presentación de las candidaturas. Para obtener más información sobre el reconocimiento de cualificaciones no pertenecientes a la UE, consulte las redes ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net). El comité de selección tendrá en cuenta las diferencias entre sistemas educativos. Los anexos de la Guía para las personas candidatas ofrecen ejemplos de la titulación mínima exigida.

c) Experiencia profesional

El programa solo está abierto a personas que nunca hayan trabajado anteriormente para una institución, órgano u organismo de la UE. A efectos de este programa, los períodos de prácticas en la UE, los contratos como autónomo y los contratos interinos no se consideran experiencia laboral previa en una institución de la UE.

Proceso de selección y contratación

(1) Proceso de selección

El Parlamento Europeo le invitará a participar en una prueba de opciones múltiples por ordenador, consistente en un máximo de 30 preguntas relativas a los siguientes ámbitos: conocimiento de la Unión Europea, razonamiento verbal y juicio situacional.

Si necesita ajustes razonables durante la prueba, puede presentar una solicitud utilizando el formulario que figura en el anexo I, indicando la referencia PAP 2025. En la Guía para las personas candidatas puede consultar más información sobre el modo de presentar una solicitud.

Tenga en cuenta que debe presentar una nueva solicitud de ajuste razonable para cada procedimiento al que presente su candidatura, ya que el Servicio Médico no conserva registros de solicitudes anteriores por razones de protección de datos. Puede usted volver a usar los documentos justificativos de solicitudes anteriores siempre que su discapacidad o situación médica no hayan cambiado desde entonces.

El Parlamento Europeo colabora con un proveedor de servicios (TestWe) para realizar las pruebas en línea. Tenga en cuenta que, lamentablemente, por el momento TestWe no es accesible para las personas candidatas que utilizan lectores de pantalla, lupas y programas de conversión de voz a texto. Además, en caso de que surgiera un problema durante la realización de las pruebas, las personas candidatas tendrían que utilizar el teléfono para ponerse en contacto con el servicio de asistencia del proveedor del servicio. Por consiguiente, si tiene usted necesidades específicas (por ejemplo, si tiene una discapacidad visual o auditiva o un trastorno funcional del habla o del lenguaje) se emplearán modalidades alternativas siempre que el Servicio Médico apruebe su solicitud.

A continuación, el comité de selección evaluará las candidaturas de quienes hayan alcanzado el mínimo exigido del 50 % en la prueba de opciones múltiples para asegurarse de que cumplen las condiciones de admisión mencionadas anteriormente en las letras b) y c). El comité de selección dejará de evaluar candidaturas una vez que se alcance un número 1,5 veces mayor al del número de personas seleccionadas buscado. El comité de selección incluirá en su evaluación a todas las personas candidatas empatadas en el último puesto.

A continuación, se pedirá a estas personas candidatas que se sometan al proceso de reconocimiento de discapacidad del Parlamento. Para acreditar su discapacidad, su médico (ya sea el especialista correspondiente o un médico generalista) habrá de rellenar el formulario facilitado por el Servicio Médico del Parlamento. También puede usted presentar una tarjeta nacional de discapacidad para respaldar su candidatura. Debe disponer de esta documentación en un plazo breve, al objeto de que el Servicio Médico pueda procesarla después de la prueba de opciones múltiples por ordenador. Tenga en cuenta que este proceso es distinto de la evaluación de su solicitud de ajuste razonable descrita anteriormente.

Una vez que el Servicio Médico haya evaluado el formulario y la documentación proporcionados por la persona candidata, comunicará su decisión al comité de selección, que procederá a establecer la lista de personas candidatas seleccionadas.

(2) Contratación

Una vez elaborada la lista de personas candidatas seleccionadas, sus currículos se distribuirán a todos los servicios de recursos humanos de las DG. Hasta seis de ellas serán contratadas en el marco del PAP, mientras que las restantes podrán ser tenidas en cuenta de cara a su contratación como agentes contractuales por las DG, fuera del marco del PAP.

Si una DG considera pertinente su perfil para un puesto vacante, podrá convocarle a una entrevista.

Es importante señalar que la inclusión en la lista de reserva o la superación de la prueba de selección no confiere ningún derecho de contratación. Los servicios de contratación podrán remitirse a la lista cuando hayan quedado disponibles puestos de trabajo contractuales e invitar a una entrevista a personas candidatas cuyos perfiles se ajusten a los requisitos de esos puestos. Este proceso tiene por objeto crear oportunidades tanto en el marco del PAP como fuera de él.

Instrucciones para la presentación de candidaturas

Presente su candidatura a través de la plataforma Apply4EP antes de las 12.00 del mediodía del 16 de abril de 2025 (hora de Bruselas).

Antes de completar su candidatura, lea atentamente la Guía para las personas candidatas, adjunta a la presente convocatoria.

Si necesita ajustes razonables para la prueba, antes de que finalice el plazo para la presentación de candidaturas debe enviar el formulario pertinente (consulte más información en la Guía para las personas candidatas) al Servicio Médico del Parlamento utilizando la siguiente dirección de correo electrónico:

PERS-CabmedbruDisability@europarl.europa.eu

Recuerde adjuntar la documentación médica o de discapacidad adecuada para respaldar su solicitud.

Escriba el siguiente texto en la línea de asunto del correo electrónico:

«DG PERS 2025 Positive Action Programme/RA Testing Justification Note».

Tenga en cuenta que en una fase posterior se ofrecerán ajustes razonables para el lugar de trabajo a las personas candidatas que sean contratadas.