ПРОГРАМА ЗА ПОЗИТИВНИ МЕРКИ ЗА 2025 Г.

ПРОГРАМА ЗА ПОЗИТИВНИ МЕРКИ ЗА 2025 г.

Ако при попълването на формуляра за кандидатстване на платформата Apply4EP срещнете проблеми с достъпността, моля, свържете се незабавно с нас чрез Apply4EP или служебната ни пощенска кутия

PERS-APPLY4EPContacts@europarl.europa.eu.

Въведение

Европейският парламент обявява своята годишна програма за позитивни мерки (Positive Action Programme, издание за 2025 г.), която улеснява наемането на лица с увреждания като договорно наети служители. Тази инициатива предоставя на кандидати с увреждания възможността да работят за единствената пряко избирана институция на ЕС и същевременно позволява на Парламента да създаде разнообразен резерв от таланти.

В рамките на процедурата се съставя списък, съдържащ имената на 20 подходящи кандидати за потенциално наемане на работа от генералните дирекции на Секретариата като договорно наети служители (въз основа на член 3б от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз) във функционална група II, III или IV. Чрез тази програма Парламентът наема годишно на едногодишни договори (с възможност за подновяване) максимално шестима успешно издържали изпит кандидати. Останалите одобрени кандидати ще бъдат включени в списък, чиято валидност е 18 месеца, с възможност за наемане от генералните дирекции на Парламента извън рамките на програмата за позитивни мерки.

Условия за допускане

Към крайния срок за подаване на кандидатури трябва да отговаряте на следните общи условия за допускане, както и на критерии за квалификация и професионален опит.

а) Общи критерии

Необходимо е да отговаряте на следните условия:

(1)   да имате увреждане, причиняващо ограничение на възможностите от 20% или повече съгласно Европейската скала за оценка за медицински цели на пораженията върху физическото и психичното здраве;

(2)   да се ползвате с пълни граждански права като гражданин/гражданка на държава – членка на ЕС;

(3)   да сте изпълнили произтичащите от законите задължения по отношение на военната служба;

(4)   да сте в състояние да представите подходящи доказателства, свидетелстващи за годността Ви да изпълнявате служебните си задължения;

(5)   да владеете най-малко на ниво C1 („задълбочени познания“) един от 24-те официални езика на ЕС (език 1) и най-малко на ниво В2 („задоволителни познания“) друг език на ЕС (език 2) съгласно Общата европейска референтна рамка за езиците, съобразно която С2 е най-високото, а А1 – най-ниското ниво на владеене на език.

Официалните езици на Европейския съюз са следните: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

Изпита, който е под формата на набор от въпроси с избор между няколко отговора, ще положите на език 1. Ако името Ви бъде включено в списъка с подходящите кандидати и дадена генерална дирекция Ви покани за събеседване, по време на събеседването службите за наемане на персонал ще проверят познанията Ви по втория език.

С кандидатстването си за тази програма Вие заявявате изрично, че отговаряте на критерия за увреждане, посочен в точка 1), буква а). Предоставянето на невярна информация във връзка с това условие за допускане ще доведе до незабавно анулиране на кандидатурата Ви и до изключването Ви от програмата.

б) Квалификации

Необходимо е също така да притежавате минимално равнище на квалификация.

За функционални групи II (деловодители и секретари) и III (асистенти):

-        висше образование, удостоверено с диплома; или

-        средно образование, удостоверено с диплома, даваща право на достъп до висше образование, както и най-малко три години подходящ професионален опит.

За функционална група IV (администратори):

-        образователна степен, съответстваща на завършен курс на университетско образование от поне три години, удостоверена с диплома.

Към крайния срок за кандидатстване дипломите, независимо дали са издадени от държава членка или от трета държава, трябва да бъдат признати от официален орган на държава – членка на ЕС, например министерството на образованието.

От кандидатите, които притежават дипломи, издадени в държава извън ЕС, ще се изисква към крайния срок за подаване на заявленията да предоставят удостоверение за еквивалентност на тези дипломи с издаваните в ЕС. Допълнителна информация относно признаването на квалификации, придобити в държави извън ЕС, можете да намерите чрез мрежите ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net). Комисията за подбор ще вземе предвид различията между образователните системи. Приложенията към Ръководството на вниманието на кандидатите съдържат примери за изискваната минимална квалификация.

в) Професионален опит

В програмата могат да участват само лица, които никога преди това не са работили за институция, агенция или орган на ЕС. За целите на тази програма стажовете, работата на свободна практика и работата на временен договор в ЕС не се считат за предишен професионален опит в институция на ЕС.

Процес на подбор и наемане на персонал

(1) Процес на подбор

Европейският парламент ще Ви покани да се явите на изпит под формата на набор от въпроси с избор между няколко отговора, който се провежда на компютър и се състои от максимално 30 въпроса от следните области: познания за ЕС, словесно логическо мислене, преценка на ситуация.

Ако се нуждаете от разумни улеснения по време на изпита, може да подадете заявление, като използвате формуляра от приложение 1 и посочите референтния номер PAP 2025. Повече информация относно начина на подаване на заявлението ще намерите в Ръководството на вниманието на кандидатите.

Моля, имайте предвид, че за всяка процедура, по която кандидатствате, трябва да подавате ново заявление за разумни улеснения, тъй като с оглед на защитата на личните данни Медицинската служба не съхранява предишни искания. Можете да използвате отново удостоверителните документи от предишни заявления, ако Вашето увреждане или здравословно състояние е без промяна.

Европейският парламент работи с доставчик на услуги (TestWe) за провеждане на онлайн изпитите. Моля, имайте предвид, че понастоящем TestWe не е достъпен за кандидати, които използват екранни четци, увеличителни устройства и софтуер за преобразуване на говор в текст. Освен това от кандидатите се изисква в случай на проблем по време на изпитите да се свържат с телефонната линия за помощ, поддържана от доставчика на услуги. Ето защо, в случай че имате специални нужди (ако например сте с увредено зрение или увреден слух или с говорно и/или езиково увреждане), за Вас ще бъдат предвидени алтернативни мерки, след като искането Ви бъде одобрено от Медицинската служба на Парламента.

След това комисията за подбор ще разгледа кандидатурите на кандидатите, които на изпита под формата на набор от въпроси с избор между няколко отговора са достигнали изисквания минимум от 50%, за да се увери, че те отговарят на условията за допускане, посочени в букви б) и в) по-горе. Комисията за подбор ще прекрати процеса на оценяване, след като бъде достигнат 1,5 пъти максималният брой кандидати. Комисията за подбор ще включи в оценката си всички кандидати, класирани на последното място с равен брой точки.

От тези кандидати ще се изисква да преминат през процедурата на Парламента за признаване на увреждания. За удостоверяване на увреждането Ви предоставеният от Медицинската служба на Парламента формуляр трябва да бъде попълнен от лекар (подходящ специалист или общопрактикуващ лекар). Към заявлението си може да представите също така национална карта за хора с увреждания. Трябва да сте готови да представите тази информация в кратък срок, за да може Медицинската служба на Парламента да я обработи след изпита под формата на набор от въпроси с избор между няколко отговора. Моля, имайте предвид, че тази процедура е различна от процедурата по оценката на искането Ви за разумни улеснения, описана по-горе.

След като Медицинската служба приключи разглеждането на формуляра и документацията, предоставени от кандидата, решението ѝ ще бъде съобщено на комисията за подбор, която ще състави списъка с подходящи кандидати.

(2) Наемане на работа

След като бъде съставен окончателният списък с подходящи кандидати, автобиографиите на кандидатите ще бъдат изпратени до всички служби по човешки ресурси на генералните дирекции. Максимално шестима от тези кандидати ще бъдат наети на работа в рамките на програмата за позитивни мерки. За останалите кандидати съществува възможност да бъдат наети като договорно наети служители извън рамките на програмата за позитивни мерки.

Ако дадена генерална дирекция прецени, че Вашият профил е подходящ за дадена свободна позиция, тя може да Ви се обади с покана за събеседване.

Важно е да се има предвид, че включването в списъка с подходящите кандидати или успешното полагане на изпита за подбор не предоставя право на наемане на работа. При наличието на свободни договорни позиции службите за набиране на персонал могат да правят справка със списъка и да отправят покана за събеседване към кандидатите, чиито профили съответстват на изискванията за длъжността. Целта на процедурата е създаването на възможности както в рамките на програмата за позитивни мерки, така и извън нея.

Как се подава кандидатура

Моля, кандидатствайте чрез платформата Apply4EP в срок до 16 април 2025 г., 12 ч. на обяд (брюкселско време).

Преди да попълните кандидатурата си, трябва да прочетете внимателно приложеното към настоящото съобщение Ръководство на вниманието на кандидатите.

Ако се нуждаете от разумни улеснения за изпита, трябва до крайния срок за подаване на кандидатури да изпратите по електронна поща съответния формуляр (вж. Ръководство на вниманието на кандидатите) до Медицинската служба на Парламента на следния адрес:

PERS-CabmedbruDisability@europarl.europa.eu

Моля, приложете съответните медицински/удостоверители документи в подкрепа на своето заявление.

Моля, използвайте следния текст в заглавието на електронното съобщение:

DG PERS 2025 Positive Action Programme/RA Testing Justification Note.

Моля, имайте предвид, че разумни улеснения на работното място ще бъдат предложени на наетите кандидати на по-късен етап.