ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/341/2026/S/CASP
AGENTE TEMPORAL
Asesor/a de dirección (AD 9)
Se ruega a las personas candidatas que, antes de presentar su candidatura, lean atentamente la Guía destinada a las personas candidatas a procedimientos de selección organizados por el Parlamento Europeo, adjunta al presente anuncio de contratación.
Esta guía, que forma parte integrante del anuncio de contratación, les ayudará a comprender las normas aplicables a los procedimientos de selección y las modalidades de inscripción.
ÍNDICE
A. FUNCIONES Y ADMISIÓN
B. PROCEDIMIENTO
C. PRESENTACIÓN DE LAS CANDIDATURA
ANEXO: GUÍA DESTINADA A LAS PERSONAS CANDIDATAS A PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN ORGANIZADOS POR EL PARLAMENTO EUROPEO
A. FUNCIONES Y ADMISIÓN
1. Consideraciones generales
El Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de agente temporal (AD 9) en la Dirección General de Cohesión, Agricultura y Políticas Sociales (DG CASP). El lugar de trabajo será Bruselas.
El perfil requerido es el de asesor/a de dirección.
Se trata de un contrato por tiempo indefinido. La contratación se efectuará en el grado AD 9, primer escalón, cuyo sueldo base es de 9 789,10 euros mensuales. Este sueldo estará sujeto al impuesto de la Unión y a las demás retenciones previstas por el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea. La retribución estará exenta del pago de impuestos nacionales. El escalón en que se contrate a la persona candidata seleccionada podrá adaptarse en función de su experiencia profesional. Además, al sueldo base se añadirán, en determinadas condiciones, las indemnizaciones correspondientes.
El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de género, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.
2. Naturaleza de las funciones
La Dirección General de Cohesión, Agricultura y Políticas Sociales (DG CASP) es responsable de organizar y respaldar el trabajo de las comisiones parlamentarias en los ámbitos de la política de cohesión, la agricultura y el desarrollo rural, la pesca, el transporte y el turismo, y el empleo y los asuntos sociales.
Su misión es garantizar el correcto desarrollo de las actividades legislativas y no legislativas ofreciendo apoyo y conocimientos especializados a las secretarías de cinco comisiones permanentes y una comisión especial: la Comisión de Desarrollo Regional (REGI); la Comisión de Agricultura y Desarrollo Rural (AGRI); la Comisión de Pesca (PECH); la Comisión de Transportes y Turismo (TRAN); la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales (EMPL) y la Comisión Especial sobre la Crisis de la Vivienda en la Unión Europea (HOUS).
Los asesores de dirección asesoran al director general de la DG CASP y a su alta dirección sobre estrategias y cuestiones emergentes en todos los ámbitos de actividad de la DG. Contribuyen a la definición de metas y objetivos organizativos, garantizan el seguimiento de las actividades de la DG y actúan como enlace entre el director general, las unidades internas y las partes interesadas externas. La función exige coordinar y preparar la participación del director general en las reuniones de alto nivel de los órganos del Parlamento Europeo y las comisiones parlamentarias pertinentes, así como representar al director general en grupos de trabajo u otros entornos. Los asesores de dirección proporcionan información actualizada a la alta dirección, coordinan la contribución de la DG CASP a los procesos administrativos horizontales y preparan materiales informativos, presentaciones e informes concisos y de calidad. También son responsables de supervisar el cumplimiento de los requisitos de información administrativos.
Estas responsabilidades exigen unas aptitudes sobresalientes de coordinación, planificación y comunicación, un alto grado de discreción, diplomacia y una capacidad de interactuar eficazmente con las partes interesadas en todos los niveles. La capacidad de trabajar y encontrar soluciones de forma independiente es fundamental. Otras competencias esenciales requeridas son el pensamiento crítico para evaluar las implicaciones de las diversas opciones / acciones, y la capacidad de interpretar información compleja y ofrecer recomendaciones claras. El puesto también requiere sólidas dotes de redacción en varios formatos y una mentalidad proactiva y colaborativa.
El candidato seleccionado deberá ser capaz de gestionar cargas de trabajo exigentes con regularidad, tanto de forma independiente como en equipo, y sentirse cómodo en un entorno de trabajo multicultural y multilingüe. Es esencial un conocimiento profundo del funcionamiento de los procesos administrativos en un entorno institucional y una buena comprensión del funcionamiento de los órganos parlamentarios del Parlamento Europeo. El candidato deberá poseer una excelente comprensión del papel de la administración del Parlamento Europeo en el proceso legislativo de la UE y ser capaz de entender rápidamente los temas relacionados con los ámbitos de especialización de la DG CASP, en el marco del trabajo de las comisiones.
En consecuencia, una sólida experiencia profesional dentro de las instituciones europeas es un activo de primer orden.
El asesor de dirección desempeñará las siguientes funciones principales:
– asesorar al director general y a los altos cargos en la elaboración y revisión de estrategias, velando por que estas se ajusten a la evolución de las prioridades legislativas:
– contribuir a la toma de decisiones de alto nivel aportando información bien estructurada, en tiempo debido y pertinente en los ámbitos de especialización de la Dirección General;
– coordinar y preparar la participación del director general en las reuniones de alto nivel de los órganos del Parlamento Europeo y las comisiones parlamentarias pertinentes y representarlo cuando proceda;
– coordinar las contribuciones de la Dirección General a los procesos administrativos transversales del Parlamento Europeo, colaborando con las distintas partes interesadas y conciliando intereses diversos;
– supervisar y garantizar el cumplimiento de los plazos de presentación de informes;
– gestionar las relaciones con las partes interesadas a todos los niveles, manteniendo la confidencialidad y demostrando diplomacia;
– supervisar las actividades en toda la Dirección General, facilitando la comunicación dentro de la jerarquía y entre direcciones y unidades;
– preparar y redactar material informativo, notas, informes estadísticos, puntos de intervención, presentaciones, comentarios y documentos de antecedentes;
– gestionar cargas de trabajo exigentes de forma independiente y colaborativa en un entorno multicultural, multilingüe e institucionalmente complejo, aprovechando el conocimiento profundo del proceso legislativo y del funcionamiento del Parlamento Europeo.
3. Condiciones de admisión
En la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, las personas candidatas deberán reunir las siguientes condiciones generales y específicas:
a) Condiciones generales
De conformidad con el artículo 12, apartado 2, del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, las personas candidatas deben:
– ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,
– estar en pleno goce de sus derechos civiles,
– encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar que les sean aplicables,
b) Condiciones específicas
i) Títulos exigidos
– un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más,
o
_ un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional relacionada con la naturaleza de las funciones descritas en el apartado 2, de al menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años. Este año de experiencia profesional no se tendrá en cuenta a la hora de calcular el período de experiencia profesional requerida que se especifica en el apartado 3, letra b), inciso ii).
Los títulos, tanto si han sido expedidos en un Estado miembro como en un país no perteneciente a la Unión Europea, deben estar reconocidos por una autoridad competente de un Estado miembro de la Unión, como el Ministerio de Educación correspondiente.
Las personas candidatas que posean títulos expedidos en un país no perteneciente a la Unión deberán proporcionar una equivalencia de sus títulos en la Unión junto con su solicitud. Si el procedimiento de equivalencia aún está en curso, los candidatos deberán adjuntar la prueba de que se ha presentado una solicitud de reconocimiento a la autoridad nacional pertinente. En cualquier caso, la equivalencia deberá proporcionarse antes de cualquier contratación. Para obtener más información, consúltese en particular la Guía destinada a las personas candidatas a procedimientos de selección organizados por el Parlamento Europeo.
ii) Experiencia profesional requerida
Tras la obtención de las cualificaciones que permiten acceder al procedimiento de selección (véase el inciso i) anterior), las personas candidatas deberán haber adquirido la siguiente experiencia profesional:
– los candidatos deberán haber adquirido al menos diez años de experiencia profesional relacionada con las funciones especificadas en la sección A.2, cinco de los cuales deberán haber sido adquiridos en una administración nacional o en las instituciones o agencias de la Unión Europea.
iii) Conocimientos lingüísticos
Las personas candidatas deben tener un conocimiento en profundidad (nivel mínimo C1) de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (lengua 1): alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano o sueco,
y
un conocimiento satisfactorio (nivel mínimo B2) de inglés o francés (lengua 2).
La lengua 2 deberá ser distinta de la lengua 1.
|
Se informa a las personas candidatas de que las opciones de lenguas para el presente procedimiento de selección —es decir, el hecho de que las personas candidatas deban tener un conocimiento satisfactorio de inglés o francés como lengua 2— se han determinado en función del interés del servicio. En virtud de las funciones que conlleva, el puesto de asesor de dirección en la DG CASP requiere competencias específicas: asesoramiento en materia de gestión, análisis, redacción, supervisión técnica, coordinación y gestión administrativa. En particular, el candidato seleccionado trabajará en estrecha y continua cooperación con el director general y la dirección superior e intermedia de la DG CASP, contribuyendo directamente a las reflexiones estratégicas, los procesos de toma de decisiones y las actividades de coordinación de alto nivel. Por lo tanto, el agente recién contratado deberá ser capaz de comprender las funciones a realizar, de resolver problemas complejos y de comunicarse eficazmente tanto con los diversos interlocutores como con la dirección y los compañeros. El conocimiento de al menos una de estas dos lenguas es esencial para que el agente asuma sus responsabilidades y las necesidades del servicio en el contexto de las funciones que deberá desempeñar, en particular en su función de enlace entre la dirección de la DG CASP y las partes interesadas internas y externas. Esto incluye la necesidad de desarrollar y mantener relaciones de trabajo con las partes interesadas que utilizan principalmente el inglés o el francés, y de contribuir a la consecución de los objetivos y la ejecución de proyectos específicos de la Dirección General de Cohesión, Agricultura y Políticas Sociales, donde los intercambios a nivel de gestión se llevan a cabo principalmente en inglés y francés. El inglés y el francés son las principales lenguas de trabajo utilizadas para la comunicación interna dentro de las unidades y en toda la Dirección General. Son los idiomas utilizados predominantemente en las interacciones con el director general y con los directores y los jefes de unidad, así como para la preparación de sesiones informativas, puntos de intervención, notas estratégicas y otros documentos destinados a los altos cargos. También son las lenguas más utilizadas en las relaciones con las demás Direcciones Generales y con las autoridades políticas y administrativas del Parlamento en lo que respecta a la redacción de documentos. La Dirección General de Cohesión, Agricultura y Políticas Sociales concede gran importancia a una comunicación eficaz entre los miembros de su personal. En consonancia con los anuncios de vacantes publicados periódicamente dentro y fuera del Parlamento Europeo, que requieren un muy buen dominio de al menos una de estas lenguas y un conocimiento satisfactorio de la otra, la limitación de las opciones lingüísticas al inglés y al francés se justifica objetivamente por la naturaleza del puesto y por las necesidades operativas de la gestión de la DG CASP. |
B. PROCEDIMIENTO
El procedimiento se basará en cualificaciones y pruebas.
1. Admisión y evaluación de las cualificaciones (1.ª fase)
a) La autoridad facultada para proceder a los nombramientos elaborará una lista de las personas candidatas que hayan presentado su candidatura en la forma exigida dentro del plazo establecido y que cumplan las condiciones generales establecidas en la sección A, apartado 3, letra a). Esta lista se remitirá al comité de selección junto con los expedientes de candidatura.
Sobre la base únicamente de la información facilitada en el formulario de candidatura, acompañado de documentos justificativos, presentados junto con el formulario de candidatura, es decir, antes de la fecha límite para la presentación de candidaturas (para más información, véase la Guía destinada a las personas candidatas a procedimientos de selección organizados por el Parlamento Europeo, punto 3.3):
b) El comité de selección examinará los documentos justificativos presentados para verificar qué personas candidatas cumplen las condiciones específicas establecidas en la sección A, apartado 3, letra b), para la admisión.
c) El comité de selección evaluará las cualificaciones de las personas candidatas admitidas, utilizando una tabla predefinida y elaborará una lista de las seis personas candidatas mejor clasificadas, que serán convocadas a las pruebas. El comité de selección convocará a todas las personas candidatas empatadas en el último puesto.
Al evaluar las cualificaciones de las personas candidatas, el comité de selección tendrá en cuenta los siguientes aspectos (debidamente documentados con pruebas justificativas que indiquen claramente la naturaleza de las tareas realizadas, la duración del empleo y el contexto en el que se adquirió la experiencia):
- cualificaciones y diplomas pertinentes para el ámbito en cuestión (derecho, administración pública, ciencias políticas, economía, gestión financiera);
- experiencia profesional relacionada con la coordinación de procesos, expedientes o proyectos en un entorno administrativo o institucional complejo, y en particular el seguimiento de los procedimientos presupuestarios;
- experiencia demostrada en el enlace entre niveles jerárquicos y en el apoyo a la colaboración entre diferentes equipos y servicios, en particular los que impliquen organismos y entidades de alto rango y nivel;
- experiencia en el seguimiento y la coordinación de expedientes y procesos con otros servicios o departamentos en ámbitos como la administración, la comunicación y el cumplimiento, y en particular la protección de datos;
- experiencia en la asistencia y el seguimiento de proyectos o procesos administrativos a diferentes niveles, contribuyendo a su finalización con éxito;
- experiencia sustancial en la elaboración de notas, sesiones informativas, informes estadísticos, puntos de intervención y presentaciones;
- experiencia demostrada en la preparación y participación en reuniones de alto nivel, incluidas sesiones informativas, informes y coordinación con órganos institucionales o a nivel político;
- experiencia en la representación de altos funcionarios o entidad en reuniones o grupos de trabajo relacionados con cuestiones administrativas, técnicas o estratégicas;
- capacidad documentada para gestionar información sensible y confidencial con discreción y buen juicio;
- capacidad para coordinar archivos y procesos en un entorno multilingüe.
Puntuación: de 0 a 20 puntos.
Las personas candidatas serán informadas por correo electrónico de la decisión del comité de selección sobre su admisión a la fase de pruebas.
2. Pruebas (2.ª fase)
Con el fin de evaluar los conocimientos y las competencias de las personas candidatas relacionadas con las funciones descritas arriba, el comité de selección llevará a cabo las siguientes pruebas:
Prueba escrita
a) Redacción en la lengua 2 (inglés o francés) destinada a evaluar la capacidad de las personas candidatas para realizar las tareas descritas en la sección A, apartado 2, así como sus capacidades de redacción.
Duración de la prueba: máximo 120 minutos.
Puntuación: de 0 a 40 puntos (mínimo exigido: 20 puntos)
Prueba oral
b) Entrevista con el comité de selección en la lengua 2 (inglés o francés), para evaluar su capacidad para desempeñar las funciones descritas en la sección A.2., así como su conocimiento del Parlamento Europeo.
Duración de la prueba: máximo 45 minutos.
Puntuación: de 0 a 20 puntos (mínimo exigido: 10 puntos).
Las personas candidatas recibirán las instrucciones relativas a las pruebas a su debido tiempo. Deberán seguir las instrucciones al pie de la letra impartidas. Todo incumplimiento de las instrucciones o comportamiento no acorde con las instrucciones entrañará su descalificación inmediata.
3. Inscripción en las listas de aptitud
El comité de selección elaborará una lista de aptitud en la que figurarán, por orden alfabético, los nombres de las tres personas candidatas que hayan obtenido la calificación global más alta en el procedimiento (evaluación de cualificaciones y pruebas) y que hayan alcanzado la puntuación mínima exigida en ambas pruebas. La lista incluirá a todas las personas candidatas empatadas para la última plaza.
Las personas candidatas serán informadas por escrito de sus resultados.
La lista de candidatos idóneos será válida durante un período de dos años a partir del 1 de enero del año siguiente al año en que se apruebe la lista. Su validez podrá prorrogarse por decisión de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos.
En caso de que se prorrogue, se avisará con la debida antelación a las personas candidatas seleccionadas inscritas en la lista.
C. PRESENTACIÓN DE LAS CANDIDATURAS
Las personas candidatas deben presentar sus candidaturas a través de la plataforma Apply4EP: https://apply4ep.gestmax.eu/search/index/lang/es_ES.
Se ruega a las personas candidatas que lean atentamente la Guía destinada a las personas candidatas a procedimientos de selección organizados por el Parlamento Europeo antes de rellenar el formulario de candidatura.
Fecha límite para la presentación de candidaturas
30 de abril de 2026, a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas
Se enviará automáticamente a cada persona candidata un acuse de recibo en el momento de la validación de su formulario de candidatura.
Las comunicaciones en relación con este procedimiento de selección únicamente deben efectuarse a través de las cuentas Apply4EP de las personas candidatas.
Se ruega a las personas candidatas que NO LLAMEN POR TELÉFONO por cuestiones relacionadas con este procedimiento de selección.
Recae en las personas candidatas la responsabilidad de comprobar periódicamente el buzón de entrada de la dirección de correo electrónico que hayan indicado en su cuenta Apply4EP.
Volver a la lista