ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/342/2026/S/ITEC

AGENTE TEMPORAL

Jefe de proyecto en el ámbito de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC)

(AD 7) 

Se ruega a las personas candidatas que, antes de presentar su candidatura, lean atentamente la Guía destinada a las personas candidatas a procedimientos de selección organizados por el Parlamento Europeo, adjunta al presente anuncio de contratación. 

Esta guía, que forma parte integrante del anuncio de contratación, les ayudará a comprender las normas aplicables a los procedimientos de selección y las modalidades de inscripción. 

ÍNDICE

A.                FUNCIONES Y ADMISIÓN

B.                PROCEDIMIENTO

C.               PRESENTACIÓN DE LAS CANDIDATURAS

ANEXO:     GUÍA DESTINADA A LAS PERSONAS CANDIDATAS A PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN ORGANIZADOS POR EL PARLAMENTO EUROPEO

A. FUNCIONES Y ADMISIÓN

1.            Consideraciones generales

El Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de agente temporal (AD 7) en la Dirección General de Tecnologías de la Información y Ciberseguridad (DG ITEC).

El perfil buscado es el de jefe de proyecto en el ámbito de las TIC. 

Se trata de un contrato por tiempo indefinido. La contratación se efectuará en el grado AD 7, primer escalón, con un sueldo base de 7 646,86 EUR mensuales. Este sueldo estará sujeto al impuesto de la Unión y a las demás retenciones previstas por el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea. La retribución estará exenta del pago de impuestos nacionales. El escalón en que se contrate a la persona candidata seleccionada podrá adaptarse en función de su experiencia profesional. Además, al sueldo base se podrán añadir, en determinadas condiciones, las indemnizaciones correspondientes.

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de género, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

2.    Naturaleza de las funciones

La Dirección General de Tecnologías de la Información y Ciberseguridad (DG ITEC) presta servicios integrales informáticos y de comunicación para apoyar las actividades legislativas y administrativas del Parlamento Europeo. Garantiza la preparación y el mantenimiento de un espacio de trabajo interno multilingüe que permite a los diputados y al personal acceder de forma segura, en cualquier momento y en cualquier lugar, a documentos e información esenciales. Además, la DG ITEC se encarga de diseñar, desarrollar y gestionar los sistemas informáticos del Parlamento, en consonancia con una estrategia de innovación que aborda las necesidades de los diputados, los grupos políticos y el resto de direcciones generales. 

La DG ITEC también supervisa la aplicación de una estrategia técnica segura y sostenible para la infraestructura informática y de telecomunicaciones del Parlamento. Además, gestiona la producción y distribución electrónica de documentos parlamentarios y colabora con la Oficina de Publicaciones para la publicación oficial de textos legislativos y otros documentos. 

El lugar de trabajo será Bruselas, pero el jefe de proyecto deberá viajar de forma periódica a los tres lugares de trabajo habituales del Parlamento (Bruselas, Luxemburgo y Estrasburgo) y a otros destinos. El jefe de proyecto trabajará en estrecha colaboración con la alta dirección y con diversos departamentos de la DG ITEC, así como con el resto de direcciones generales de la Secretaría y, en caso necesario, con los diputados al Parlamento Europeo. El jefe de proyecto también deberá trabajar con proveedores de servicios externos. 

El puesto requiere:

·         conocimiento y comprensión de la gestión de datos y la gobernanza de datos, combinados con experiencia en comunicación y gestión del cambio;

·         conocimiento de los principios de datos FAIR y datos abiertos, datos vinculados y tecnologías semánticas, como el almacenamiento triple de RDF y SPARQL;

·         experiencia en la creación de ontologías, bases de datos gráficas y adquisición de datos a través de SHACL;

·         exhaustividad, discreción y sólidas capacidades analíticas, de planificación, organización y comunicación (incluida la redacción);

·         diplomacia, flexibilidad y adaptabilidad en un entorno multicultural y multilingüe;

·         iniciativa, motivación, resiliencia y capacidad de servir de enlace eficaz entre las personas a todos los niveles, incluidas las partes interesadas externas y los proveedores de servicios;

·         capacidad para manejar una amplia gama de problemas a menudo complejos y para trabajar intensamente de forma periódica, tanto de forma independiente como en equipo.

Siguiendo los programas y prioridades establecidos por los órganos de gobierno del Parlamento y la dirección del jefe de proyecto, la persona seleccionada desempeñará las siguientes funciones principales:

-          desarrollar y aplicar las mejores prácticas en gestión de datos corporativos y gobernanza de datos.

-          redactar políticas de datos y desarrollo de procesos de datos relevantes.

-          supervisar proyectos de datos, como el mantenimiento y el desarrollo del catálogo de datos del Parlamento, apoyar la participación de los usuarios y propietarios de datos y enriquecer su contenido y funcionalidad.

-          desarrollar nuevas herramientas y funcionalidades para la gestión de datos.

-          aplicar modelos de datos y procesar normas de aplicación, gestión de datos de referencia y ontologías en sistemas de representación del conocimiento, vincular datos y garantizar la calidad e integridad de los datos.

-          concebir y asistir en la ejecución de iniciativas de comunicación en la gestión de datos.

-          garantizar la participación y la armonización con las partes interesadas en las direcciones generales empresariales a través del grupo de corresponsales de datos locales.

-          desarrollar vocabularios semánticos, definir formatos de documentos y promover iniciativas de datos abiertos para una mayor armonización con otras instituciones de la Unión.

-          analizar y redactar las necesidades de los usuarios o, en su caso, supervisar la elaboración de esos estudios.

-          elaborar estudios de viabilidad, proponer o aplicar soluciones técnicas adecuadas para las herramientas de gestión de datos.

-          asignar los recursos humanos de acuerdo con la carga de trabajo y la situación de los proyectos.

-          preparar licitaciones en ámbitos muy técnicos y hacer el seguimiento de esas licitaciones.

-          supervisar, coordinar y controlar la gestión presupuestaria y contractual de los proyectos.

-          transmitir las directrices, los objetivos, las instrucciones y la información.

-          asesorar a la dirección y a los compañeros en las áreas de responsabilidad del jefe de proyecto.

-          representar al equipo en reuniones, grupos de trabajo y foros de toma de decisiones relacionados con los servicios y la estrategia informática.

-          facilitar la colaboración entre las partes interesadas de carácter técnico y no técnico.

3.            Condiciones de admisión 

En la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, las personas candidatas deberán reunir las siguientes condiciones de admisión generales y específicas:

a)      Condiciones generales

De conformidad con el artículo 12, apartado 2, del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, las personas candidatas deben:

–         ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

–         estar en pleno goce de sus derechos políticos,

–         encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar que les sean aplicables,

–         ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas.

b)      Condiciones específicas

i)       Méritos y títulos exigidos

•       un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más,

o

• un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional relacionada con la naturaleza de las funciones descritas en la sección A, apartado 2, de al menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años. Este año de experiencia profesional no se tendrá en cuenta a la hora de calcular el período de experiencia profesional requerida que se especifica en la sección A, apartado 3, letra b), inciso ii).

Los títulos, tanto si han sido expedidos en un Estado miembro como en un país no perteneciente a la Unión, deben estar reconocidos por un órgano oficial de un Estado miembro de la Unión, como el Ministerio de Educación.

Las personas candidatas que posean títulos expedidos en un país no perteneciente a la Unión deberán proporcionar una equivalencia de sus títulos en la Unión junto con su solicitud. Si las personas candidatas no son titulares de una equivalencia en la Unión en el momento de presentación de la solicitud de candidatura, deberán adjuntar la prueba de que han presentado una solicitud de equivalencia a la autoridad nacional pertinente. No obstante, deben proporcionar una equivalencia de la Unión antes de ser contratados. Para obtener más información sobre el reconocimiento de las cualificaciones obtenidas en un tercer país perteneciente a las redes ENIC-NARIC, consúltese el siguiente sitio web: https://www.enic-naric.net. 

ii)         Experiencia profesional requerida

Tras la obtención de las cualificaciones que permiten acceder al procedimiento de selección (véase el inciso i) anterior), las personas candidatas deberán haber adquirido la siguiente experiencia profesional:

·         al menos cuatro años de experiencia profesional relacionada con las funciones especificadas en la sección A, apartado 2, dos de los cuales han de ser en una administración nacional o en instituciones u organismos de la Unión Europea. 

iii)     Conocimientos lingüísticos

Las personas candidatas deben tener un conocimiento en profundidad (nivel mínimo C1) de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (lengua 1): alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano o sueco,

y

un conocimiento satisfactorio (nivel mínimo B2) de inglés o francés (lengua 2).

La lengua 2 deberá ser distinta de la lengua 1.

Las personas candidatas que no indiquen el inglés o el francés como lengua 2 en el formulario de su candidatura serán descalificadas. 

Las lenguas elegidas para el presente procedimiento de selección, es decir, el inglés y el francés, se han determinado en función del interés del servicio. En virtud de las funciones que conlleva, el puesto de jefe de proyecto en el ámbito de las TIC requiere capacidades específicas: capacidad analítica, de redacción, de supervisión técnica y de gestión administrativa. Por lo tanto, el agente recién contratado debe ser capaz de comprender las funciones a realizar, de resolver problemas y de comunicarse eficazmente tanto con los interlocutores externos como con la dirección y los compañeros.

El conocimiento de al menos una de estas dos lenguas es esencial para que el agente pueda asumir sus responsabilidades y satisfacer las necesidades del servicio, en particular para establecer relaciones de trabajo eficaces con las partes interesadas que se comunican principalmente en inglés o en francés. Esto es imprescindible para alcanzar los objetivos y ejecutar los proyectos específicos de la DG ITEC, donde el inglés y el francés son las principales lenguas de trabajo. 

En la Dirección General a la que se incorporará la persona candidata seleccionada, el francés es la lengua más utilizada en la comunicación interna en el seno de las unidades y entre ellas. El inglés, por su parte, es la lengua más frecuente en las relaciones con las demás direcciones de la DG ITEC, con el resto de direcciones generales y con las autoridades políticas y administrativas del Parlamento, en especial en lo que respecta a la elaboración de documentos y la participación en debates estratégicos. 

El inglés y el francés también se utilizan durante las reuniones, las sesiones de formación y los talleres en los que participará activamente el candidato contratado. Un buen dominio del francés también es esencial para una comprensión adecuada de la normativa. Este puesto también requiere que el candidato seleccionado redacte documentos, prepare estudios y gestione proyectos complejos, todos los cuales deben comunicarse de manera clara y precisa. Muchas de las comunicaciones internas y externas y las directrices de procedimiento están disponibles principalmente en inglés o francés. Por lo tanto, un excelente dominio del inglés o del francés es fundamental para garantizar una interpretación precisa, un buen desempeño y un trabajo de alta calidad.

La DG ITEC otorga gran importancia a la comunicación eficaz entre su personal con el fin de garantizar una colaboración fluida y el rendimiento operativo. Como consecuencia de ello, todos los anuncios de vacantes de la DG ITEC, tanto internos como externos, exigen un excelente dominio una de estas dos lenguas y un buen conocimiento práctico de la otra. El dominio de al menos una de estas lenguas permitirá a la persona candidata seleccionada realizar tareas de manera eficiente en diversos contextos lingüísticos e integrarse plenamente en el entorno diverso y multilingüe del Parlamento Europeo.

B. PROCEDIMIENTO

El procedimiento se basará en cualificaciones y pruebas.

1.         Admisión y evaluación de las cualificaciones (1.ª fase)

a)      La autoridad facultada para proceder a los nombramientos elaborará una lista de las personas candidatas que hayan presentado su candidatura en la forma exigida dentro del plazo establecido y que cumplan las condiciones generales dispuestas en la sección A, apartado 3, letra a). Esta lista se remitirá al comité de selección junto con los expedientes de candidatura.

Únicamente sobre la base de la información facilitada en el formulario de candidatura, acompañada de documentos justificativos, presentados junto con el formulario de candidatura, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas (para más información, véase la «Guía destinada a las personas candidatas a procedimientos de selección organizados por el Parlamento Europeo», punto 3, apartado 3).

b)      El comité de selección examinará los documentos justificativos presentados para verificar qué personas candidatas cumplen las condiciones específicas establecidas en la sección A, apartado 3, letra b), para la admisión;

c)      El comité de selección evaluará las cualificaciones de las personas candidatas admitidas, utilizando una tabla predefinida y elaborará una lista de las seis personas candidatas mejor clasificadas, que serán convocadas a las pruebas. El comité de selección convocará a todas las personas candidatas empatadas en el último puesto.

Al evaluar las cualificaciones de las personas candidatas, el comité de selección tendrá en cuenta los siguientes aspectos:

-­   diplomas y cualificaciones profesionales pertinentes;

-­   experiencia profesional en gestión de proyectos, en particular experiencia en gestión de proyectos informáticos, gestión de partes interesadas y redacción de documentos estratégicos;

-­   conocimiento de las aplicaciones informáticas y las plataformas colaborativas;

-­   experiencia profesional en la comprensión del desarrollo de programas informáticos, la infraestructura de sistemas y las bases de datos;

-­   habilidades de análisis empresarial con conocimientos en la recopilación de requisitos, la documentación y la traducción de las necesidades empresariales en soluciones técnicas;

-­   experiencia profesional y comprensión de la gestión de datos y la gobernanza de datos, los principios de datos y datos abiertos, los datos vinculados y las tecnologías semánticas;

-­   experiencia profesional en la creación de ontologías, bases de datos gráficas y adquisición de datos a través de SHACL;

-­   experiencia profesional en liderar equipos, delegar tareas y garantizar que los proyectos se completen a tiempo y dentro del presupuesto;

-­   experiencia práctica en el apoyo o en la realización de procedimientos de contratación informática, incluidas las interacciones con proveedores externos y la participación en negociaciones contractuales;

­   experiencia representando a un servicio o puesto informático en grupos de trabajo interfuncionales, comités o estructuras de coordinación.

Se evaluará a las personas candidatas con arreglo a su puntuación total a fin de determinar su idoneidad para el puesto. 

Puntuación: de 0 a 20 puntos.

Las personas candidatas serán informadas por correo electrónico de la decisión del comité de selección sobre su admisión a la fase de pruebas en función de su cumplimiento de las condiciones de admisión y los puntos obtenidos en la evaluación de las cualificaciones.

2. Pruebas (2.ª fase)

Las pruebas se realizarán en su idioma 2 (inglés o francés) tal como se indique en su solicitud. Con el fin de evaluar los conocimientos y las competencias de las personas candidatas para desempeñar las funciones anteriormente descritas, el comité de selección llevará a cabo las siguientes pruebas:

Prueba escrita

Prueba escrita para evaluar sus habilidades de pensamiento estratégico, planificación y resolución de problemas, específicas para las tareas descritas en la sección A, apartado 2, así como habilidades de redacción. 

Duración de la prueba: máximo 90 minutos.

Puntuación: de 0 a 20 puntos (mínimo exigido: 10 puntos).

Prueba oral

Entrevista con el comité de selección para evaluar, sobre la base de toda la información de su expediente de candidatura, su idoneidad para el puesto y su capacidad para desempeñar las funciones descritas en la sección A, apartado 2, del presente anuncio de contratación.

Duración de la prueba: máximo 45 minutos.

Calificación: de 0 a 40 puntos (mínimo exigido: 20 puntos). 

Recibirá instrucciones sobre las pruebas a su debido tiempo, en particular sobre si deben realizarse en línea o en los locales del Parlamento. Las personas candidatas deberán seguir al pie de la letra las instrucciones impartidas. Todo incumplimiento de las instrucciones o comportamiento no acorde con las instrucciones entrañará la descalificación inmediata. 

3.         Inscripción en la lista de aptitud

El comité de selección elaborará una lista de aptitud en la que figurarán, por orden alfabético, los nombres de las tres personas candidatas que hayan obtenido la calificación global más alta en el procedimiento (evaluación de cualificaciones y pruebas) y que hayan alcanzado la puntuación mínima exigida en ambas pruebas. Las listas incluirán a todas las personas candidatas ex aequo para la última plaza. 

Las personas candidatas serán informadas por escrito de sus resultados.

La lista de aptitud será válida hasta el 31 de diciembre de 2029. Podrá prorrogarse por decisión de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos. Se avisará de ello a las personas candidatas seleccionadas inscritas en la lista.

C. PRESENTACIÓN DE LAS CANDIDATURAS

Las personas candidatas deben presentar sus candidaturas a través de la plataforma Apply4EP: https://apply4ep.gestmax.eu/search/index/lang/es_ES.

Se ruega a las personas candidatas que, antes de presentar su candidatura, lean atentamente la Guía destinada a las personas candidatas a procedimientos de selección organizados por el Parlamento Europeo.

Fecha límite para la presentación de candidaturas

21 de abril de 2026, a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas

Se enviará automáticamente a cada persona candidata un acuse de recibo en el momento de la validación de su formulario de candidatura.

Las comunicaciones en relación con este procedimiento de selección únicamente deben efectuarse a través de las cuentas Apply4EP de las personas candidatas.

Se ruega a las personas candidatas que NO LLAMEN POR TELÉFONO por cuestiones relacionadas con este procedimiento de selección.

Corresponde a las personas candidatas la responsabilidad de comprobar periódicamente el buzón de entrada de la dirección de correo electrónico que hayan indicado en su cuenta Apply4EP.