APPEL À MANIFESTATION D’INTÉRÊT
CONSTITUTION D’UNE BASE DE DONNÉES
Personnel contractuel (groupe de fonctions IV) dans le domaine de la communication:
Attaché(e) de presse et gestionnaire de communauté
1. Observations générales
Le Secrétariat du Parlement européen publie le présent avis en vue d’établir une base de données de candidat(e)s (personnel contractuel du groupe de fonctions IV) dans le domaine de la communication au sein de sa direction générale de la communication (DG COMM).
Cette base de données servira de réserve de candidat(e)s en vue d’un éventuel recrutement futur dans les États membres de l’Union (bureaux de liaison du Parlement européen).
Une fois la base de données constituée, les personnes ayant manifesté leur intérêt pourront être sélectionnées pour les postes d’agents contractuels auxiliaires ouverts au sein de la direction générale de la communication (DG COMM), conformément aux dispositions de l’article 3 ter du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (RAA). La sélection est effectuée conformément aux dispositions de l’article 7 («Comité paritaire de sélection des agents contractuels auxiliaires (COSCON)») et de l’article 8 («Procédure de sélection des agents contractuels») des «Dispositions générales d’exécution relatives aux concours et sélections, au recrutement et au classement des fonctionnaires et des autres agents du Parlement européen».
Le Parlement européen applique une politique d'égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination fondée, entre autres, sur le genre, la couleur de peau, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, l'état civil ou la situation familiale.
Les personnes souhaitant voir leur nom figurer dans la base de données doivent fournir un CV et remplir le formulaire de candidature sur la plateforme APPLY4EP, après y avoir créé un compte. Pour ce faire, elles doivent lire attentivement le présent avis, cliquer sur le bouton «Postuler en ligne» et suivre les étapes de la procédure de candidature en ligne. Elles doivent également lire attentivement le guide annexé au présent appel à manifestation d’intérêt. Seul un compte peut être créé par personne sur APPLY4EP. Les données à caractère personnel enregistrées dans ce compte sont traitées dans le plein respect du règlement (UE) nº 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil et pourront être modifiées et mises à jour. La déclaration de confidentialité relative à APPLY4EP est disponible sur la page d’accueil de la plateforme.
2. Nature des fonctions
La mission de la DG COMM consiste à «asseoir la réputation de l’Union européenne en mettant en lumière sa légitimité démocratique, incarnée par le Parlement européen», étant donné que le pouvoir démocratique du Parlement et son influence reposent sur le mandat que lui confient ses électeurs dans l’ensemble des États membres. Toutes les décisions prises par l’Union ont une forte incidence sur les citoyens. Le principal objectif de la DG COMM est de fournir aux citoyens et aux médias des informations complètes et impartiales sur le travail accompli par le Parlement, et de donner aux citoyens les moyens de participer au processus démocratique européen. Pour atteindre ces objectifs, la DG COMM dispose de plusieurs canaux clés pour communiquer sur ce que le Parlement fait et ce qu’il représente, notamment les relations avec la presse, les bureaux de liaison dans les États membres, les services aux visiteurs, les médias traditionnels et en ligne internes et payants, les réseaux multiplicateurs publics et privés ainsi qu’une communauté de citoyens engagés et d’influenceurs.
En outre, la DG COMM aide les députés dans leurs activités de communication et apporte aux organes politiques du Parlement un soutien et des conseils de spécialiste de la communication.
La DG COMM recherche des:
a) Attaché(e)s de presse
b) Gestionnaires de communauté
Affecté(e)s aux bureaux de liaison des États membres, les attaché(e)s de presse et gestionnaires de communautés peuvent être chargé(e)s d’effectuer l’une des activités suivantes ou plusieurs d’entre elles:
3. Tâches
Conformément aux programmes et priorités définis par les organes et/ou la direction du Parlement, et sous l’autorité des fonctionnaires responsables:
a) Attaché(e)s de presse
Connaissances spécifiques recherchées
b) Gestionnaires de communauté
Connaissances spécifiques recherchées
4. Éligibilité
a. Conditions générales
b. Conditions spécifiques
i. Titres, diplômes et connaissances requises
ou
Avant le recrutement, il sera demandé aux candidat(e)s retenu(e)s dont les noms figurent dans la base de données de fournir des justificatifs à l’appui des informations contenues dans l’acte de candidature (diplômes, certificats et autres pièces justificatives).
Les diplômes, qu'ils aient été délivrés dans un État membre ou dans un pays hors UE, doivent être reconnus par un organe officiel d'un État membre de l'Union, comme le ministère de l'éducation d'un État membre de l'Union.
Les candidat(e)s titulaires de diplômes délivrés par un État non-membre de l’Union doivent fournir une équivalence européenne de leurs diplômes. Pour plus d’informations sur la reconnaissance des qualifications acquises dans un pays tiers au sein des réseaux ENIC-NARIC, veuillez consulter le site https://www.enic-naric.net/.
ii.Connaissances linguistiques
Les candidat(e)s doivent posséder une connaissance approfondie (au moins un niveau C1) d’une des langues officielles de l’Union européenne (langue 1): bulgare, croate, tchèque, danois, néerlandais, anglais, estonien, finnois, français, allemand, grec, hongrois, irlandais, italien, letton, lituanien, maltais, polonais, portugais, roumain, slovaque, slovène, espagnol ou suédois,
et
une très bonne connaissance (au moins un niveau B2) de l’anglais (langue 2). La langue 2 doit être différente de la langue 1. Dans le cas où l’anglais est la langue 1, une connaissance satisfaisante (niveau B2) d’une des 23 autres langues officielles de l’Union européenne est requise.
Veuillez noter que les niveaux minimaux indiqués ci-dessus s’appliquent à chaque domaine d’aptitude linguistique (expression orale, expression écrite, compréhension orale et compréhension écrite) cité dans le formulaire de candidature. Ces aptitudes sont celles figurant dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (https://europa.eu/europass/common-european-framework-reference-language-skills).
Les candidat(e)s sont informé(e)s que le choix de l’anglais en tant que langue 2 aux fins de la présente procédure de constitution d’une base de données a été défini conformément à l’intérêt du service, et plus particulièrement afin d’assurer les besoins de la direction générale de la communication. Les personnes dont les noms figurent dans la base de données doivent être en mesure de communiquer efficacement avec le siège de Bruxelles.
En fait, l’anglais est la langue la plus fréquemment utilisée pour la communication au sein des unités de la direction générale et entre elles. C’est également la langue la plus utilisée dans les relations avec les autres directions de la direction générale de la communication, les autres directions générales et les autorités politiques et administratives du Parlement.
En outre, les applications et les cadres existants en matière de gestion communautaire sont en anglais (la plupart des systèmes et logiciels de GRC pour la participation en ligne utilisent l’anglais comme langue back-end, tout comme les principales applications qu’utilise un spécialiste de l’engagement pour ses tâches quotidiennes).
Pour les attaché(e)s de presse, les contacts avec les députés au Parlement européen et les journalistes d’autres pays, de même que l’organisation de conférences de presse, de séminaires et de points presse revêtant une dimension transnationale ou paneuropéenne font partie des tâches quotidiennes.
Ainsi, pour exercer leurs fonctions, les candidat(e)s recruté(e)s doivent être en mesure de travailler et de communiquer efficacement en anglais.
Dans un souci d’égalité de traitement, tout(e) candidat(e), même s’il/elle a l’anglais comme première langue officielle, est tenu(e) de posséder une connaissance satisfaisante d’une deuxième langue parmi les autres langues officielles de l’Union européenne.
iii. Expérience professionnelle requise
Après l’obtention des qualifications décrites ci-dessus à la section 4.b.i, les candidat(e)s doivent disposer d’au moins une année d’expérience professionnelle dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions énoncées à la section 3.a ou 3.b ci-dessus.
5. Base de données
Si vous
votre nom sera inclus dans la base de données.
L’inclusion de votre nom se fondera uniquement sur les informations données dans le formulaire de candidature et dans les documents joints. Ces informations et ces documents seront vérifiés ultérieurement, si vous recevez une offre de recrutement.
À la suite de votre inclusion dans la base de données, vous pouvez être invité(e) à participer à un test de sélection. Si vous êtes invité(e) à un test de sélection, vous recevrez de plus amples informations sur sa nature à ce moment-là.
6. Candidatures — Comment manifester votre intérêt?
Les personnes intéressées doivent remplir le formulaire de candidature sur la plateforme en ligne APPLY4EP. Cette plateforme est l’unique mode de présentation d’une manifestation d’intérêt.
Une fois votre compte créé, vous devez télécharger un curriculum vitæ détaillé. Vous devez utiliser le format Europass disponible ici (https://europa.eu/europass/select-language?destination=/node/1).
Vous devez ensuite remplir le reste de l’acte de candidature.
Les candidat(e)s sont invité(e)s à utiliser des codes spécifiques dans leur candidature pour la partie consacrée à l’expérience professionnelle. Pour chaque expérience, le cas échéant, les candidat(e)s sont invité(e)s à indiquer un ou plusieurs codes dans la section Contenu de la fonction afin de mettre en évidence certaines compétences en décrivant cette expérience professionnelle. Les candidat(e)s peuvent utiliser plusieurs codes en fonction de leur expérience et de leur formation. Les candidat(e)s peuvent indiquer le(s) code(s) de chaque expérience à la fin de la zone de texte du contenu de la fonction. Un exemple (capture d’écran) montrant comment ajouter un code à la candidature figure dans le guide à l’intention des candidat(e)s. Les codes (par ex. [MJ], identiques dans toutes les langues) sont destinés à permettre l’identification de candidat(e)s possédant des compétences techniques spécifiques. Chaque code correspond à une compétence spécifique.
Les candidat(e)s peuvent utiliser les codes suivants:
Attaché(e)s de presse - Médias - codes spécifiques à utiliser, le cas échéant:
Gestionnaires de communauté - Médias sociaux (SM) - codes spécifiques à utiliser, le cas échéant:
Ces informations doivent être étayées par des pièces justificatives.
La date limite de présentation des manifestations d’intérêt est fixée au 15 mars 2023. Aucune candidature reçue après cette date ne sera acceptée.
L’inscription dans la base de données ou la réussite du test de sélection ne constitue pas une garantie de recrutement. Si un poste s’ouvre, les services de recrutement consulteront la base de données et inviteront les candidat(e)s dont le profil correspond le mieux aux exigences du poste en question. S’il s’avère que les informations qu’ils/elles ont fournies sont inexactes, ces candidat(e)s seront exclu(e)s de la procédure et leur nom sera supprimé de la base de données.
Le Parlement européen applique une politique stricte d’égalité des chances dans ses procédures de sélection, afin de garantir l’égalité de traitement de tou(te)s les candidat(e)s.
Les conditions de travail auprès des institutions européennes sont définies par le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (RAA). Pour en savoir plus sur les conditions de travail, cliquez ici. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=EN (titre IV) «Agents contractuels»).
Depuis le 1er juillet 2022, le salaire mensuel de base est compris entre 3 877,47 EUR et 7 189,80 EUR (groupe de fonctions IV) selon la formation et l’expérience professionnelle spécifique du/de la candidat(e).
La base de données est valable jusqu’au 31 décembre 2025. Elle pourra être prorogée par décision de l’autorité investie du pouvoir de nomination. Dans ce cas, les lauréat(e)s inscrit(e)s sur cette liste en seront informé(e)s en temps utile.
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