PROGRAMMA VOOR POSITIEVE ACTIE 2025

PROGRAMMA VOOR POSITIEVE ACTIE 2025

Als u bij het invullen van het sollicitatieformulier op Apply4EP problemen met de toegankelijkheid ondervindt, neem dan meteen contact met ons op via Apply4EP of onze mailbox:

PERS-APPLY4EPContacts@europarl.europa.eu.

Inleiding

Het Europees Parlement lanceert zijn jaarlijkse programma voor positieve actie (Positive Action Programme – PAP) (editie 2025), een traject dat tot doel heeft de aanwerving van personen met een handicap als arbeidscontractanten te faciliteren. Dit initiatief biedt kandidaten met een handicap de kans om te werken voor de enige rechtstreeks gekozen instelling van de EU, en stelt tegelijkertijd het Parlement in staat om over een gevarieerde talentenpool te beschikken.

Doel van de PAP-procedure is een reservelijst op te stellen van twintig geschikte kandidaten, die de directoraten-generaal (DG’s) van het secretariaat-generaal vervolgens kunnen aanwerven als arbeidscontractant (op grond van artikel 3 ter van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie) in de functiegroepen II, III of IV. Via dit programma werft het Parlement jaarlijks maximaal zes succesvolle kandidaten aan, die een contract van een jaar krijgen (met mogelijkheid tot verlenging). De overige geslaagde kandidaten worden gedurende 18 maanden op een reservelijst geplaatst. Zij kunnen buiten het kader van het PAP om door DG’s van het Parlement worden aangeworven.

Toelatingscriteria

Op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties moet u aan onderstaande algemene toelatingscriteria voldoen, alsook aan criteria inzake opleiding en beroepservaring.

a) Algemene criteria

U moet:

(1)   een handicap hebben die een beperking van ten minste 20 % veroorzaakt volgens de Europese schaal voor de medische beoordeling van de aantasting van de fysieke en psychische integriteit;

(2)   volwaardig onderdaan zijn van een van de EU-lidstaten;

(3)   hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

(4)   in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn;

(5)   ten minste een van de 24 officiële EU-talen (taal 1) beheersen op C1-niveau (“grondige kennis”) en minste nog één andere EU-taal (taal 2) beheersen op ten minste B2-niveau (“voldoende kennis”), volgens het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen, waarin C2 geldt als het hoogste niveau en A1 als het laagste.

De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Kroatisch, Tsjechisch, Deens, Nederlands, Engels, Ests, Fins, Frans, Duits, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Lets, Litouws, Maltees, Pools, Portugees, Roemeens, Slowaaks, Sloveens, Spaans en Zweeds.

U zal de test met meerkeuzevragen afleggen in uw eerste taal. Als u op de reservelijst komt te staan en door een DG voor een sollicitatiegesprek wordt uitgenodigd, zullen de aanwervingsdiensten tijdens het gesprek uw kennis van uw tweede taal testen.

Door te solliciteren voor dit programma verklaart u uitdrukkelijk dat u een beperking heeft en daarmee voldoet aan bovenstaand criterium a) 1). Als u onjuiste informatie over dit toelatingscriterium verstrekt, wordt uw sollicitatie onmiddellijk geannuleerd en wordt u van het programma uitgesloten.

b) Kwalificaties

U moet tevens beschikken over een minimumkwalificatieniveau.

Voor de functiegroepen II (kantoor- en secretariaatsmedewerkers) en III (assistenten):

-        een diploma hoger onderwijs; of

-        een diploma middelbaar onderwijs dat toegang geeft tot het hoger onderwijs en ten minste drie jaar relevante beroepservaring.

Voor functiegroep IV (administrateurs):

-        een diploma van een afgeronde universitaire opleiding van ten minste drie jaar.

Diploma’s moeten, ongeacht of ze in een lidstaat dan wel in een land buiten de EU zijn afgegeven, op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties erkend zijn door een officiële instantie van een EU-lidstaat, zoals het ministerie van onderwijs.

Kandidaten die in het bezit zijn van diploma’s die in een land buiten de EU zijn afgegeven, wordt verzocht vóór de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties een EU-gelijkwaardigheidsverklaring voor deze diploma’s verstrekken. Meer informatie over de erkenning van kwalificaties van buiten de EU is te vinden via de ENIC-NARIC-netwerken (https://www.enic-naric.net). Het selectiepanel houdt rekening met de verschillen tussen de onderwijsstelsels. In de bijlagen bij de handleiding voor kandidaten worden voorbeelden gegeven van de diploma’s die als minimum vereist zijn.

c) Beroepservaring

Het programma staat alleen open voor personen die nog nooit voor een instelling, orgaan of instantie van de EU hebben gewerkt. In het kader van dit programma tellen EU-stages en freelance- en interimcontracten niet mee als eerdere werkervaring bij een EU-instelling.

Selectie- en aanwervingsprocedure

1) Selectieprocedure

Het Europees Parlement zal u uitnodigen voor een test met meerkeuzevragen op de computer, die bestaat uit maximaal 30 vragen over de volgende onderwerpen: EU-kennis, verbaal redeneren en situatiebeoordeling.

Als u tijdens de test redelijke aanpassingen nodig heeft, kunt u daartoe een aanvraag indienen aan de hand van het formulier in bijlage 1 en daarbij verwijzen naar PAP 2025. Zie de handleiding voor kandidaten voor meer informatie over het indienen van een aanvraag.

U moet bij elke sollicitatieprocedure een nieuwe aanvraag voor redelijke aanpassingen indienen, aangezien de Medische Dienst eerdere aanvragen niet bewaart vanwege de regels inzake gegevensbescherming. U mag dezelfde bewijsstukken opnieuw indienen als uw beperking of medische situatie ongewijzigd is gebleven.

Voor de onlinetests werkt het Europees Parlement samen met een dienstverlener (TestWe). TestWe is momenteel helaas niet toegankelijk voor kandidaten die een schermlezer, vergrootglas of spraak-naar-tekst-software gebruiken. Als er zich bij de test een probleem voordoet, kan het bovendien nodig zijn dat kandidaten telefonisch contact opnemen met de hulplijn van de dienstverlener. Als u specifieke behoeften heeft (bv. als u een visuele of auditieve beperking of een spraak- en/of taalgerelateerde beperking heeft), zullen er alternatieve regelingen worden getroffen, mits de Medische Dienst uw aanvraag heeft goedgekeurd.

Het selectiepanel beoordeelt vervolgens de sollicitaties van de kandidaten die bij de test met meerkeuzevragen de vereiste minimumscore van 50 % hebben behaald om na te gaan of zij voldoen aan bovengenoemde toelatingscriteria b) en c). Het selectiepanel stopt het beoordelingsproces zodra anderhalf keer het gezochte aantal kandidaten is bereikt. Ook plaatst het selectiepanel alle kandidaten op de lijst die met hetzelfde aantal punten op de laatste plaats staan.

Deze kandidaten doorlopen vervolgens het erkenningsproces voor handicaps van het Parlement. Om aan te tonen dat u een beperking heeft, moet u een arts (een specialist of uw huisarts) het formulier laten invullen dat door de Medische Dienst van het Parlement wordt verstrekt. Ter staving van uw aanvraag kunt u ook een nationale gehandicaptenkaart overleggen. U dient deze informatie op korte termijn bij de hand te hebben, zodat de Medische Dienst deze na de test met meerkeuzevragen kan verwerken. Let wel: dit is een andere procedure dan die voor de evaluatie van uw aanvraag voor redelijke aanpassingen zoals hierboven beschreven.

Wanneer de Medische Dienst het formulier en de door de kandidaat verstrekte documenten heeft beoordeeld, deelt de dienst zijn beslissing mee aan het selectiepanel, dat vervolgens de lijst van geschikte kandidaten opstelt.

2) Aanwerving

Zodra de lijst van geschikte kandidaten is opgesteld, worden de cv’s van deze kandidaten aan alle personeelsdiensten van de DG’s toegestuurd. Maximaal zes van deze kandidaten zullen worden aangeworven in het kader van het PAP. De overige kandidaten kunnen in aanmerking komen om buiten het kader van het PAP om door de DG’s te worden aangeworven als arbeidscontractant.

Als een DG uw profiel passend vindt voor een beschikbare post, kan het u uitnodigen voor een gesprek.

NB: het feit dat u op de reservelijst staat of voor de selectietest slaagt, geeft geen recht op aanwerving. Wanneer er posten beschikbaar komen, kunnen de aanwervingsdiensten de lijst gebruiken en kandidaten van wie het profiel overeenkomt met de functievereisten uitnodigen voor een gesprek. Met deze procedure wordt beoogd zowel binnen als buiten het PAP mogelijkheden te creëren.

Hoe kunt u solliciteren?

U kunt tot uiterlijk 16 april 2025 om 12.00 uur ‘s middags (Brusselse tijd) solliciteren via het platform Apply4EP.

Lees aandachtig de bij deze aankondiging gevoegde handleiding voor kandidaten voordat u uw sollicitatieformulier invult.

Indien u redelijke aanpassingen voor het afleggen van de test nodig heeft, moet u het betreffende formulier (zie voor meer informatie de handleiding voor kandidaten) vóór de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties per e-mail naar de Medische Dienst van het Parlement sturen op:

PERS-CabmedbruDisability@europarl.europa.eu

Gelieve ter staving van uw aanvraag de nodige medische en beperkingsgerelateerde documentatie bij te voegen.

Gelieve in de onderwerpregel van uw e-mail het volgende te zetten:

“DG PERS 2025 Positive Action Programme/RA Testing Justification Note”.

NB: in een latere fase zullen voor aangeworven kandidaten redelijke aanpassingen op de werkplek worden getroffen.