AVIS DE RECRUTEMENT PE/341/2026/S/CASP
AGENT(E) TEMPORAIRE
ATTACHÉ(E) DE DIRECTION (AD 9)
Avant de postuler, vous devez lire attentivement le guide à l’intention des candidat(e)s à des procédures de sélection organisées par le Parlement européen annexé au présent avis de recrutement.
Ce guide, qui fait partie intégrante de l’avis de recrutement, aide à comprendre les règles afférentes aux procédures de sélection et les modalités d’inscription.
SOMMAIRE
A. NATURE DES FONCTIONS ET CONDITIONS D’ADMISSION
B. PROCÉDURE
C. CANDIDATURES
ANNEXE: GUIDE À L’INTENTION DES CANDIDAT(E)S À DES PROCÉDURES DE SÉLECTION ORGANISÉES PAR LE PARLEMENT EUROPÉEN
A. NATURE DES FONCTIONS ET CONDITIONS D’ADMISSION
1. Généralités
Le Parlement européen a décidé d’ouvrir la procédure de pourvoi d’un poste d’agent temporaire de grade AD 9 au sein de sa direction générale de la cohésion, de l’agriculture et des politiques sociales (DG CASP). Le lieu de travail est à Bruxelles.
Le profil recherché est celui d’administrateur(trice) attaché(e) de direction.
Le contrat est à durée indéterminée. Le recrutement se fera au grade AD 9, premier échelon, le traitement de base étant de 9 789,10 EUR par mois. Ce traitement est soumis à l’impôt de l’Union européenne et aux autres retenues prévues par le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (RAA). Il est exempté de tout impôt national. L’échelon de recrutement pourra être adapté en fonction de l’expérience professionnelle du/de la lauréat(e). En outre, le traitement de base est, sous certaines conditions, majoré d’indemnités.
Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans discrimination, qu’elle soit fondée sur le genre, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.
2. Nature des fonctions
La direction générale de la cohésion, de l’agriculture et des politiques sociales (DG CASP) est chargée d’organiser et d’appuyer les travaux des commissions parlementaires dans les domaines de la politique de cohésion, de l’agriculture et du développement rural, de la pêche, des transports et du tourisme ainsi que de l’emploi et des affaires sociales.
Elle a pour mission de veiller au bon déroulement des activités législatives et non législatives en apportant un appui et une expertise aux secrétariats de cinq commissions permanentes et d’une commission spéciale: la commission du développement régional (REGI); la commission de l’agriculture et du développement rural (AGRI); la commission de la pêche (PECH); la commission des transports et du tourisme (TRAN); la commission de l’emploi et des affaires sociales (EMPL) et la commission spéciale sur la crise du logement dans l’Union européenne (HOUS).
L’attaché(e) de direction conseille la directrice générale de la DG CASP et l’encadrement supérieur de la DG en ce qui concerne les stratégies et les questions émergentes dans les domaines d’activité de la DG. Il/elle contribue à la définition d’objectifs organisationnels, assure le suivi des activités de la DG et fait la liaison entre la directrice générale, les unités internes et les parties prenantes externes. Son rôle consiste notamment à coordonner et à préparer la participation de la directrice générale aux réunions de haut niveau des instances du Parlement européen et des commissions parlementaires du ressort de la DG, ainsi que de représenter la directrice générale dans des groupes de travail ou d’autres contextes. L’attaché(e) de direction fait un retour d’informations en temps utile à l’encadrement supérieur, coordonne la contribution de la DG CASP aux processus administratifs horizontaux et prépare des documents d’informations, des présentations et des rapports concis et de qualité. Il/elle est également chargé(e) de contrôler le respect des exigences administratives en matière d’information.
Ces responsabilités requièrent d’excellentes compétences en matière de coordination, de planification et de communication, une très grande discrétion, de la diplomatie et une capacité à interagir efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux. Une capacité à travailler et à trouver des solutions de façon autonome est indispensable. Il est tout aussi essentiel de faire preuve d’esprit critique afin d’évaluer les conséquences de différentes options ou actions, ainsi que d’être capable d’interpréter des informations complexes et d’apporter des recommandations claires. Le poste exige également de posséder de solides compétences rédactionnelles applicables à différents formats, ainsi que de faire preuve d’initiative et d’un état d’esprit collaboratif.
Le/la lauréat(e) doit être capable de gérer régulièrement une charge de travail exigeante, aussi bien seul(e) qu’en équipe, et devrait être à l’aise dans un environnement de travail multiculturel et multilingue. Une connaissance approfondie du fonctionnement des processus administratifs en milieu institutionnel et une bonne compréhension du fonctionnement des instances parlementaires du Parlement européen sont essentielles. Il est nécessaire de comprendre parfaitement le rôle que joue l’administration du Parlement européen dans le processus législatif de l’Union européenne, ainsi que d’être capable d’appréhender rapidement les sujets relevant des domaines d’expertise de la DG CASP, dans le cadre des travaux des commissions.
Une solide expérience professionnelle au sein des institutions européennes constitue donc un atout majeur.
L’attachée(e) de direction effectuera principalement les tâches suivantes:
– conseiller la directrice générale et l’encadrement supérieur sur l’élaboration et la révision des stratégies, en veillant à ce qu’elles correspondent aux priorités législatives qui évoluent;
– participer à la prise de décision à haut niveau en apportant en temps opportun des contributions pertinentes et bien structurées dans les domaines d’expertise de la direction générale;
– coordonner et préparer la participation de la directrice générale dans les réunions de haut niveau des organes du Parlement européen et des commissions parlementaires du ressort de la DG, et la représenter lorsque cela est nécessaire;
– coordonner les diverses contributions de la direction générale aux processus administratifs transversaux du Parlement européen, en dialoguant avec de multiples parties prenantes et en conciliant des intérêts différents;
– contrôler et assurer le respect des délais de communication des informations;
– gérer les relations avec les parties prenantes à tous les niveaux, en veillant à la confidentialité et en faisant preuve de diplomatie;
– superviser les activités de l’ensemble de la direction générale, en facilitant la communication au sein de la hiérarchie ainsi qu’entre directions et unités;
– préparer et rédiger des documents d’informations, des notes, des rapports statistiques, des points à aborder lors d’interventions, des présentations, des retours d’information et des documents de référence;
– gérer une charge de travail exigeante tant de manière autonome que collaborativement, dans un environnement multiculturel, multilingue et complexe d’un point de vue institutionnel, en s’appuyant sur une connaissance approfondie du processus législatif et du fonctionnement du Parlement européen.
3. Conditions d’admission
À la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, vous devez remplir les conditions d’admission générales et spécifiques suivantes:
a) Conditions générales
Conformément à l’article 12, paragraphe 2, du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne, vous devez:
– être ressortissant(e) d’un des États membres de l’Union européenne;
– jouir de vos droits civiques;
– être en position régulière au regard des lois de recrutement qui vous sont applicables en matière militaire;
b) Conditions spécifiques
i) Titres et diplômes requis
– un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,
ou
– un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle d’au moins un an en rapport avec la nature des fonctions (section A.2) lorsque la durée normale des études universitaires est d’au moins trois ans. Cette année d’expérience professionnelle ne sera pas prise en compte pour le calcul de la période d’expérience professionnelle requise visée au point 3 b) ii).
Les diplômes, qu’ils aient été délivrés dans un État membre ou dans un pays qui ne fait pas partie de l'Union, doivent être reconnus par une autorité compétente d’un État membre de l’Union, comme le ministère de l’éducation.
Les titulaires de diplômes délivrés par un pays qui ne fait pas partie de l’Union doivent fournir, avec leur acte de candidature, une équivalence européenne de leurs diplômes. Si la procédure de reconnaissance d’équivalence est encore en cours, les candidats doivent joindre un justificatif du dépôt d’une demande de reconnaissance auprès de l’autorité nationale compétente. Cependant, l’équivalence doit être fournie avant tout recrutement. Pour de plus amples informations, nous vous invitons à consulter le guide à l’intention des candidat(e)s à des procédures de sélection organisées par le Parlement européen.
ii) Expérience professionnelle requise
Après avoir obtenu les titres et diplômes donnant accès à la procédure de sélection (voir point i) ci-dessus), les candidat(e)s doivent avoir acquis:
– une expérience professionnelle d’au moins 10 ans en rapport avec les fonctions spécifiées dans la section A.2, dont 5 ans au sein d’une administration nationale ou d’une institution ou d’un organisme de l’Union européenne.
iii) Connaissances linguistiques
Les candidat(e)s doivent posséder une connaissance approfondie (niveau minimum C1) d’une des langues officielles de l’Union européenne (langue 1): allemand, anglais, bulgare, croate, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hongrois, irlandais, italien, letton, lituanien, maltais, néerlandais, polonais, portugais, roumain, slovaque, slovène, suédois ou tchèque;
et
une connaissance satisfaisante (niveau minimum B2) de l’anglais ou du français (langue 2).
La langue 2 doit être différente de la langue 1.
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Les candidat(e)s sont informé(e)s que les possibilités de langues retenues pour la présente procédure de sélection, à savoir que les candidat(e)s doivent avoir au minimum une connaissance satisfaisante de l’anglais ou du français comme langue 2, ont été définies conformément à l’intérêt du service. En raison des fonctions envisagées, le poste d’attaché(e) de direction à la DG CASP requiert des compétences spécifiques: compétences en matière de conseil auprès de l’encadrement, d’analyse, de rédaction, de supervision technique, de coordination et de gestion administrative. Le/la lauréat(e) sera en particulier amené(e) à travailler en coopération étroite et permanente avec la directrice générale ainsi qu’avec l’encadrement supérieur et intermédiaire de la DG CASP, en contribuant directement aux réflexions stratégiques, aux processus décisionnels et aux activités de coordination à haut niveau. L’agent(e) nouvellement recruté(e) doit donc être en mesure de comprendre les tâches à accomplir, d’aborder des questions complexes et de communiquer efficacement avec l’encadrement, les collègues et les multiples parties prenantes.
La connaissance d’au moins l’une de ces deux langues est indispensable pour que l’agent(e) puisse exercer ses responsabilités et répondre aux besoins du service dans le cadre des fonctions qui lui seront confiées, notamment en tant que point de contact entre l’encadrement de la DG CASP et les parties prenantes internes et externes. L’agent(e) devra notamment nouer et maintenir des relations de travail avec des parties prenantes qui utilisent principalement l’anglais ou le français, et contribuer à la réalisation des objectifs ainsi que de projets spécifiques à la direction générale de la cohésion, de l’agriculture et des politiques sociales, au sein de laquelle les échanges se font principalement, au niveau de l’encadrement, en anglais et en français.
L’anglais et le français sont les principales langues de travail utilisées pour la communication interne entre unités et au sein de la direction générale. Ce sont principalement ces langues qui servent pour les échanges avec la directrice générale, les directeurs et les chefs d'unité, ainsi qu’à la préparation des notes d’information, des points à aborder lors des interventions, des notes stratégiques et d’autres documents destinés à l’encadrement supérieur. Ce sont aussi les langues les plus fréquemment utilisées dans les échanges avec les autres directions générales et les autorités politiques et administratives du Parlement, en particulier pour la rédaction de documents.
La direction générale de la cohésion, de l’agriculture et des politiques sociales accorde une grande importance à l’efficacité de la communication entre les membres de son personnel. Dans l’esprit des avis de vacance internes et externes régulièrement publiés par le Parlement européen, selon lesquels il est impératif de posséder au moins une très bonne maîtrise de l’une de ces langues et une connaissance satisfaisante de l’autre, la limitation de la langue 2 à l’anglais et au français est donc objectivement justifiée par la nature de la fonction et par les besoins opérationnels de l’encadrement de la DG CASP. |
B. PROCÉDURE
La procédure est organisée sur titres et épreuves.
1. Admission et évaluation des qualifications (1ère phase)
a) L’autorité investie du pouvoir de nomination dressera une liste des candidat(e)s qui ont soumis leur dossier de candidature dans les formes et dans le délai requis, et qui remplissent les conditions générales énoncées à la section A.3, point a). Cette liste, accompagnée des dossiers de candidature, sera envoyée au comité de sélection.w
Sur la seule base des informations fournies dans l’acte de candidature, étayées par des pièces justificatives présentées conjointement avec l’acte de candidature, c’est-à-dire au plus tard à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures (pour de plus amples informations, voir le Guide à l’intention des candidat(e)s aux procédures de sélection organisées par le Parlement européen, point 3.3):
b) Le comité de sélection examinera les pièces justificatives présentées afin de vérifier quelles candidatures remplissent les conditions spécifiques d’admission énoncées à la section A.3, point b).
c) Le comité de sélection procédera, au moyen d’une grille d’évaluation arrêtée préalablement, à l’évaluation des qualifications des candidat(e)s admissibles et établira une liste des six candidat(e)s admissibles les mieux classé(e)s, qui seront invité(e)s aux épreuves. Il retiendra tou(te)s les candidat(e)s ex aequo à la dernière place qualificative.
Lors de l’évaluation des qualifications des candidat(e)s, le comité de sélection tiendra compte des aspects suivants (dûment documentés, avec des pièces justificatives indiquant clairement la nature des tâches exécutées, la durée de l’emploi et le contexte dans lequel l’expérience a été acquise):
- les titres et diplômes en rapport avec le domaine (droit, administration publique, sciences politiques, économie, gestion financière);
- l’expérience professionnelle en matière de coordination de processus, de dossiers ou de projets, en particulier relatifs au suivi des procédures budgétaires, dans un environnement administratif ou institutionnel complexe;
- une expérience avérée d’intermédiaire entre les différents niveaux hiérarchiques et d’appui à la collaboration entre les divers services et équipes, en particulier avec les instances et entités de haut niveau;
- l’expérience en matière de suivi et de coordination de dossiers et de processus avec d’autres services et/ou départements dans des domaines tels que l’administration, la communication ou la conformité, en particulier en ce qui concerne la protection des données;
- l’expérience acquise en soutenant et en assurant le suivi de projets administratifs ou de processus à différents niveaux, contribuant ainsi à leur bonne exécution;
- une solide expérience dans la rédaction de notes, de documents d’information, de rapports statistiques, de points à aborder lors d’interventions et de présentations;
- une expérience avérée dans la préparation des réunions à haut niveau et la participation à celles-ci, y compris les points d’information, la présentation de comptes rendus et la coordination avec les instances institutionnelles ou l’échelon politique;
- l’expérience acquise en représentant un haut fonctionnaire ou une entité lors de réunions ou dans des groupes de travail, sur des questions administratives, techniques ou stratégiques;
- la capacité attestée à traiter des informations sensibles et confidentielles en toute discrétion et avec discernement;
- la capacité à coordonner des dossiers et des procédures dans un environnement multilingue.
Notation: de 0 à 20 points.
Vous serez informé(e) par courrier électronique de la décision du comité de sélection concernant votre admission aux épreuves.
2. Épreuves (2e phase)
Pour apprécier les connaissances et les compétences des candidat(e)s pertinentes pour les tâches décrites ci-dessus, le comité de sélection organisera les épreuves suivantes:
Épreuve écrite
a) Épreuve de rédaction en langue 2 (anglais ou français) visant à évaluer votre capacité à exercer les fonctions décrites à la section A.2., ainsi que vos compétences rédactionnelles.
Durée de l’épreuve: maximum 120 minutes.
Notation: de 0 à 40 points (minimum requis: 20 points).
Épreuve orale
b) Entretien avec le comité de sélection en langue 2 (anglais ou français), visant à évaluer votre aptitude à exercer les fonctions décrites à la section A.2., ainsi que votre connaissance du Parlement européen.
Durée de l’épreuve: maximum 45 minutes.
Notation: de 0 à 20 points (minimum requis: 10 points).
Vous recevrez les instructions concernant les épreuves en temps utile. Vous êtes tenu(e) de les respecter à la lettre. En cas de manquement aux instructions ou d’action non compatible avec celles-ci, vous serez immédiatement disqualifié(e).
3. Listes d’aptitude
Le comité de sélection établira une liste d’aptitude sur laquelle figureront, par ordre alphabétique, les noms des trois candidat(e)s qui auront totalisé le nombre de points le plus élevé sur l’ensemble de la procédure (évaluation des qualifications et épreuves), à condition que ces candidat(e)s aient obtenu la note minimale aux deux épreuves. La liste comprendra tou(te)s les candidat(e)s ex aequo à la dernière place.
Vous serez informé(e) par écrit de vos résultats.
La liste d’aptitude sera valable pendant deux ans, à compter du 1er janvier de l’année suivant l’année au cours de laquelle la liste est approuvée. Elle pourra être prolongée par décision de l’autorité investie du pouvoir de nomination.
Dans ce cas, les lauréat(e)s inscrit(e)s sur les listes en seront informé(e)s en temps utile.
C. CANDIDATURES
Vous devez postuler via la plateforme Apply4EP: https://apply4ep.gestmax.eu/search/index/lang/fr_FR
Vous devez lire attentivement le guide à l’intention des candidat(e)s à des procédures de sélection organisées par le Parlement européen avant de remplir l’acte de candidature.
Date limite de dépôt des candidatures
Le 30 avril 2026 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.
Un accusé de réception vous sera envoyé automatiquement dès la validation de votre acte de candidature.
Vous ne devez communiquer au sujet de cette procédure de sélection que via votre compte Apply4EP.
Veuillez NE PAS TÉLÉPHONER pour demander des renseignements sur cette procédure de sélection.
Il vous incombe de vérifier régulièrement la boîte de réception de l’adresse électronique que vous aurez indiquée dans votre compte Apply4EP.
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