PROGRAMMA DI AZIONI POSITIVE 2024

PROGRAMMA DI AZIONI POSITIVE 2024

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Introduzione

Per il 10° anno consecutivo il Parlamento europeo dà avvio al programma di azioni positive (PAP) (edizione 2024), un altro percorso per facilitare l'assunzione di persone con disabilità in qualità di agenti contrattuali. Tale iniziativa offre ai candidati con disabilità l'opportunità di lavorare per l'unica istituzione dell'UE direttamente eletta e consente al Parlamento di assicurarsi un bacino diversificato di talenti attirando candidati competenti.

La procedura PAP consiste nel compilare un elenco di riserva di 20 candidati idonei in vista della loro potenziale assunzione, da parte delle Direzioni generali (DG) del Segretariato, in qualità di agenti contrattuali (sulla base dell'articolo 3 ter del regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea), nei gruppi di funzioni II, III o IV. Per il tramite del programma, il Parlamento assume ogni anno fino a sei candidati idonei, che ricevono un contratto di un anno (con possibilità di rinnovo). I candidati idonei restanti sono iscritti in un elenco di riserva per un periodo di 18 mesi, con la possibilità di essere assunti dalle DG del Parlamento al di fuori del PAP.

Requisiti di ammissione

Alla data di scadenza del termine per la presentazione delle candidature, dovrete soddisfare i seguenti requisiti di ammissione:

a) Requisiti generali

(1)   avere una disabilità che causa una menomazione pari o superiore al 20 % in base alla Tabella europea di valutazione delle lesioni all'integrità psicofisica;

(2)   godere dei diritti civili in quanto cittadini di uno Stato membro dell'UE;

(3)   avere soddisfatto gli obblighi imposti dalle leggi in materia di servizio militare;

(4)   essere in grado di offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere;

(5)   avere una conoscenza almeno corrispondente al livello C1 ("conoscenza approfondita") di una delle 24 lingue ufficiali dell'UE (lingua 1) e una conoscenza almeno corrispondente al livello B2 ("conoscenza soddisfacente") di un'altra lingua dell'UE (lingua 2), sulla base del Quadro comune europeo di riferimento per le lingue.

Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono le seguenti: bulgaro, ceco, croato, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco e ungherese.

Il test consistente in domande a scelta multipla (DSM) dovrà essere sostenuto nella lingua 1. I servizi incaricati delle assunzioni verificheranno la vostra conoscenza della seconda lingua durante la fase del colloquio, se il vostro nominativo sarà stato inserito nell'elenco di riserva e se sarete stati convocati a un colloquio da una DG.

Facendo domanda di partecipazione al programma, dichiarate specificamente di soddisfare il criterio a) (1) di cui sopra. Fornire informazioni false in relazione a questo criterio di ammissibilità comporta l'immediata cancellazione della candidatura e l'esclusione dal programma.

b) Qualifiche

Dovete anche essere in possesso di:

Per i gruppi di funzioni II (lavori d'ufficio e di segreteria) e III (assistenti):

-        un livello di istruzione post-secondaria attestato da un diploma; oppure

-        un livello di studi secondari attestato da un diploma che dia accesso all'istruzione post-secondaria, e un'esperienza professionale adeguata di almeno tre anni; oppure

-        se l'interesse del servizio lo giustifica, una formazione professionale o un'esperienza professionale di livello equivalente.

Per il gruppo di funzioni IV (amministratori):

-        un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa di almeno tre anni attestato da un diploma; oppure

-        se l'interesse del servizio lo giustifica, una formazione professionale di livello equivalente.

I diplomi, siano essi rilasciati in uno Stato membro o in un paese terzo, devono essere riconosciuti da un organismo ufficiale di uno Stato membro dell'UE, quale il ministero dell'Istruzione.

Se siete in possesso di diplomi rilasciati da un paese terzo, dovrete fornire una dichiarazione di equivalenza di tali diplomi nell'UE. Ulteriori informazioni sul riconoscimento delle qualifiche extra-UE sono disponibili nelle reti ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net).

Il comitato di selezione terrà conto delle differenze tra i sistemi di insegnamento. Nella tabella contenuta nella Guida per i candidati figurano esempi delle qualifiche minime richieste.

c) Esperienza professionale

Il programma è aperto esclusivamente a persone che non abbiano mai lavorato in precedenza per un'istituzione, un organo o un organismo dell'UE (ai fini del programma, i tirocini e i contratti interinali dell'UE non contano come esperienza di lavoro precedente per un'istituzione dell'UE).

Procedure di selezione e assunzione

(1) Procedura di selezione

Il Parlamento europeo vi inviterà a sostenere un test consistente in domande a scelta multipla (DSM) su computer, composto da un massimo di 30 quesiti riguardanti i seguenti ambiti: la conoscenza dell'UE, il ragionamento verbale e il ragionamento situazionale.

Se avete bisogno di un accomodamento ragionevole durante il test, potete farne richiesta utilizzando l'apposito modulo, al quale allegherete un attestato recente rilasciato dalla vostra autorità nazionale o un certificato medico recente. Tali documenti dovrebbero contenere la diagnosi personale e spiegare o confermare chiaramente la vostra situazione o condizione quale riconosciuta dal sistema sanitario nazionale. Se del caso, essi dovrebbero riportare la percentuale della vostra disabilità (fisica o mentale). Il modulo compilato e tutti i documenti giustificativi dovranno essere trasmessi per e-mail al Servizio medico del Parlamento europeo entro il termine di presentazione delle candidature (per maggiori informazioni, cfr. la sezione "Come candidarsi" della guida PAP). Tale documentazione non deve essere inviata all'unità Selezione e ricerca di talenti.

Per le prove organizzate online il Parlamento europeo lavora con un prestatore di servizi (TestWe). Si noti che, purtroppo, TestWe non è accessibile digitalmente. In caso di problemi durante le prove, potrebbe essere necessario contattare telefonicamente la linea di assistenza del fornitore di servizi. Saranno adottate misure alternative in caso di necessità specifiche (ad esempio, se avete una disabilità visiva o uditiva o un disturbo della parola e/o del linguaggio), dopo che il Servizio medico avrà approvato la vostra richiesta. I candidati idonei (quelli che hanno raggiunto il punteggio minimo del 50 % nel test DSM e il cui risultato li colloca tra i primi 20 candidati) andranno a formare l'elenco di riserva iniziale, il quale comprenderà anche tutti i candidati ex aequo per l'ultimo posto disponibile. Il comitato di selezione valuterà poi tali candidati per accertare che soddisfino i criteri di ammissibilità b) e c) di cui sopra.

Il comitato di selezione valuterà il fascicolo di candidatura di ciascun candidato secondo l'ordine decrescente dei punti ottenuti nel test DSM. Il comitato di selezione interromperà la procedura di valutazione quando avrà raggiunto il numero massimo di candidati ammissibili. Il comitato di selezione inserirà nell'elenco tutti i candidati ex aequo per l'ultimo posto disponibile.

In questa fase, dovrete anche sottoporvi alla procedura di riconoscimento della disabilità da parte del Parlamento. Per attestare la vostra disabilità, sarà necessario che un medico (o uno specialista adeguato o il vostro medico di base) compili il modulo fornito dal Servizio medico del Parlamento europeo. Come prova a sostegno della vostra candidatura, potete anche fornire una tessera nazionale della disabilità. Tali informazioni dovrebbero poter essere fornite in tempi brevi affinché il Servizio medico possa trattarle dopo il test DSM. Si noti che tale procedura è distinta dalla valutazione della richiesta di accomodamento ragionevole descritta più sopra.

(2) Procedura di assunzione

Una volta finalizzato l'elenco dei 20 candidati idonei, i CV di questi ultimi saranno trasmessi a tutti i servizi Risorse umane delle DG. Di questi candidati, fino a sei saranno assunti nel quadro del PAP, mentre i candidati restanti potranno essere presi in considerazione da parte delle DG per un'assunzione come agenti contrattuali, al di fuori del PAP.

Se una DG trova interessante il vostro profilo, potrà convocarvi a un colloquio. 

È importante notare che il fatto di essere stati inclusi nell'elenco di riserva o di aver superato la prova di selezione non dà diritto all'assunzione. I servizi incaricati delle assunzioni possono fare riferimento all'elenco quando si rendono disponibili dei posti contrattuali e invitare a un colloquio i candidati il cui profilo è in linea con i requisiti professionali. Tale procedura mira a creare nuove opportunità sia nel quadro del PAP che al di fuori di esso.

Come candidarsi

La candidatura deve essere presentata tramite la piattaforma Apply4EP entro il 18 marzo 2024 alle 17:00 (ora di Bruxelles/Lussemburgo).

Si raccomanda di leggere attentamente la Guida per i candidati allegata al presente bando prima di compilare l'atto di candidatura.

(1) Dovete compilare l'atto di candidatura e fornire, attraverso la piattaforma Apply4EP, i pertinenti documenti giustificativi di seguito elencati:

-        il vostro CV;

-        il diploma o i diplomi che attestano il livello di studi;

-        la prova di precedenti esperienze lavorative (se del caso).

Non dimenticate inoltre di cliccare, in Apply4EP, se del caso, sull'apposita casella per richiedere un accomodamento ragionevole durante il test. 

(2) Dovete trasmettere per e-mail al Servizio medico, entro il termine per la presentazione delle candidature, il modulo relativo all'accomodamento ragionevole (troverete un modulo in bianco nel presente bando sotto "Allegato I"), al seguente indirizzo:

PERS-CabmedbruDisability@europarl.europa.eu

Si noti che la documentazione medica appropriata a sostegno della richiesta di accomodamento ragionevole (certificati medici, cartelle del paziente, prove di accomodamenti ragionevoli precedenti, ad esempio agevolazioni per gli esami concesse in precedenza nel corso del percorso formativo, ecc.) deve essere allegata entro il termine di presentazione della candidatura.

Si prega di menzionare nell'oggetto dell'e-mail la dicitura:

"DG PERS 2024 Positive Action Programme/RA Testing Justification Note". 

Si prega inoltre di notare che ai candidati assunti saranno offerti accomodamenti ragionevoli per il posto di lavoro in una fase successiva.