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PE/232/S - ADMINISTRADO, INGENIER AUDIOVISUAL (AD7)

Lugar : Bruselas
Publication end on external website : 10/09/2021 12:00
Servicio : 00-Parlement Européen
Referencia : PE/232/S - AUDIOVISUAL INGINEER
Guía para los candidatos :

Consideraciones generales

Se ruega a los candidatos/as que, antes de presentar su candidatura, lean atentamente la Guía destinada a los candidatos/as que se adjunta al presente anuncio de contratación.

Esta guía, que forma parte integrante del anuncio de contratación, les ayudará a comprender las normas aplicables a los procedimientos y las modalidades de inscripción.

 

ÍNDICE

A. NATURALEZA DE LAS FUNCIONES Y CONDICIONES DE ADMISIÓN (PERFIL REQUERIDO)

B. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

C. PRESENTACIÓN DE LAS CANDIDATURAS

ANEXO: GUÍA DESTINADA A LOS CANDIDATOS/AS A PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN ORGANIZADOS POR EL PARLAMENTO EUROPEO

 

A. NATURALEZA DE LAS FUNCIONES Y CONDICIONES DE ADMISIÓN (PERFIL REQUERIDO)

1. Consideraciones generales

El Parlamento Europeo ha decidido iniciar, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea, el procedimiento de provisión de seis puestos de funcionario (AD, grado 7) en la Dirección General de Logística e Interpretación de Conferencias y en la Dirección General de Comunicación. Se buscan perfiles de ingeniero/a audiovisual, especializado/a en la integración de sistemas de difusión y multimedia.

Para estos empleos se requieren cualificaciones especiales, que se indican en el punto A.3.b) del presente anuncio.

La contratación se efectuará en el grado AD7, primer escalón, y el sueldo base será de 6 294,84 euros mensuales. Este sueldo estará sujeto al impuesto comunitario y a otras retenciones contempladas en el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea. La retribución estará exenta del pago de impuestos nacionales. No obstante, el escalón en que se contrate a los candidatos/as seleccionados podrá adaptarse en función de su experiencia profesional. Además, al sueldo base se añadirán, en determinadas condiciones, las indemnizaciones correspondientes.

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de género, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

Naturaleza de las funciones

2. Naturaleza de las funciones

Los candidatos/as seleccionados, que estarán destinados en Bruselas, trabajarán bajo la autoridad del jefe de Unidad y en el marco de los programas y prioridades determinados por los órganos parlamentarios y sus superiores, y se encargarán, de lo siguiente:

- gestionar la concepción, el desarrollo y la aplicación de sistemas audiovisuales y de conferencia profesionales en el marco de proyectos ejecutados por el departamento técnico, la unidad y la dirección;
- contribuir al despliegue técnico funcional/operativo y la puesta en marcha de infraestructuras audiovisuales y de conferencia con interpretación simultánea;
- participar en la gestión y el mantenimiento de las instalaciones de producción y de difusión broadcast, multimedia y de conferencias;
- acompañar a los usuarios de esas instalaciones, asesorar a sus superiores en lo relativo a las orientaciones estratégicas sobre las tecnologías y las infraestructuras técnicas.

Este ámbito abarca el conjunto de tecnologías vinculadas a la producción y la difusión de contenidos mediáticos (televisión, radio, producción institucional, cobertura de salas de reunión, retransmisiones por internet, publicación en páginas web, y sistemas de conferencia con interpretación simultánea) y requiere un profundo conocimiento de la electrónica, la informática, el tratamiento de las señales analógicas y digitales, así como de las nuevas tecnologías digitales.

Por otra parte, el ejercicio de estas funciones exige capacidades de análisis, de resolución de problemas complejos, de redacción, de coordinación (personal interno y externo), de gestión administrativa (expedientes, licitaciones y contratos), de comunicación, de aprendizaje, así como un profundo conocimiento práctico de los programas de ofimática y gestión de proyectos asistidos por ordenador y de los equipos de medición de señales. Asimismo, los candidatos/as seleccionados deberán ser capaces de comunicar en inglés o en francés con los diferentes interlocutores técnicos y administrativos, con el objetivo de facilitar la resolución de problemas técnicos o administrativos y la búsqueda de consensos dentro de los grupos de trabajo.

Estas funciones entrañan misiones frecuentes a los lugares de trabajo del Parlamento Europeo y numerosos contactos internos y externos.

Condiciones de admisión

3. Condiciones de admisión

En la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, los candidatos/as deberán reunir las siguientes condiciones:

a) Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea, los candidatos/as deben:

– ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,
– estar en plena posesión de sus derechos civiles,
– encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar que les sean aplicables,
– ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas.

b) Condiciones específicas

i) Méritos y títulos exigidos

Un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios de cuatro años como mínimo, acreditado por un título en uno de los ámbitos siguientes: tecnologías audiovisuales broadcast y multimedia, electrónica, informática, producción audiovisual broadcast y multimedia o producción de sonido y conferencias,

o

un nivel de educación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de tres años como mínimo en uno de los ámbitos siguientes: tecnologías audiovisuales broadcast y multimedia, electrónica, informática, producción audiovisual broadcast y multimedia o producción de sonido y conferencias, seguido de una experiencia profesional pertinente de al menos un año.

ii) Experiencia profesional exigida

Los candidatos/as deben haber adquirido, con posterioridad a las cualificaciones exigidas en la sección A.3.b.i, una experiencia profesional de una duración mínima de seis años en:

  • integración de sistemas broadcast, de conferencias y de sistemas informáticos para aplicaciones audiovisuales, en particular en las siguientes tecnologías: cámaras, editores de audio y video, matrices de conmutación, servidores de vídeo, sistemas de encaminamiento SDI e IP, redes (TCP / IP & UDP / IP), codificadores y descodificadores, plataformas de producción y plataformas de transmisión para la adquisición, la edición (montaje), la transcodificación, la difusión (mediante satélite, retransmisión por internet, publicación en páginas web), el archivo;
  • tecnologías broadcast y multimedia, sistemas de información y de arquitectura IP en un entorno de producción broadcast (teoría e integración) y tratamiento de señales (analógicas y digitales);
  • entorno técnico audiovisual para la producción y la difusión de programas audiovisuales broadcast y multimedia para la televisión o la producción institucional;
  • control y coordinación de proyectos audiovisuales profesionales;
  • coordinación de equipos.

iii) Conocimientos lingüísticos

Los candidatos/as deben tener un profundo conocimiento (nivel C1 como mínimo) de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (lengua 1): alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano o sueco.

y

un muy buen conocimiento (mínimo nivel B2) del inglés o del francés (lengua 2).

La lengua 2 deberá ser distinta de la lengua 1.

 

Se informa a los candidatos/as de que las lenguas 2 (inglés o francés) elegidas para el presente procedimiento de selección se han determinado en función del interés del servicio. El puesto de ingeniero/a audiovisual exige un conocimiento lingüístico particular en razón de la naturaleza de las funciones contempladas en la sección A.3.b, del presente anuncio de contratación. El conocimiento de una de estas dos lenguas es esencial para hacer frente a las responsabilidades que corresponderán al funcionario, la ejecución de las tareas que habrá de desempeñar, así como la necesidad de desarrollar una elevada capacidad de comunicación en las relaciones de trabajo con diversos interlocutores internos y externos que se expresan principalmente en inglés o en francés.

Además, el inglés y el francés son las lenguas más utilizadas en las relaciones dentro de las unidades y entre las unidades de las dos Direcciones Generales de Contratación y entre ellas, así como en los intercambios con el resto de direcciones generales y con las autoridades políticas y administrativas de la institución, especialmente para la redacción de documentos. Son también las lenguas habituales de comunicación con los interlocutores externos (prestadores de servicios, administraciones y autoridades). Por lo tanto, para desempeñar sus funciones y garantizar el correcto funcionamiento del servicio, las personas contratadas deben ser capaces de trabajar y comunicarse eficazmente al menos en una de estas dos lenguas.

Por otra parte, en interés de la igualdad de trato, todos los candidatos/as, incluidos los que tengan una de esas dos lenguas como primera lengua oficial, estarán obligados a poseer un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua, que deberá ser la otra.

Admisión al procedimiento de selección

B. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

El procedimiento se basará en títulos y pruebas.

1. Admisión al procedimiento de selección

Si los candidatos/as

– reúnen las condiciones generales de admisión y
– han presentado su expediente conforme a las modalidades y los plazos establecidos,

el comité de selección examinará el expediente teniendo en cuenta las condiciones específicas de admisión (A.3.b).

Si los candidatos/as reúnen las condiciones específicas de admisión, el comité de selección los admitirá al procedimiento de selección.

Para ello, se basa exclusivamente en los datos facilitados información en el impreso de candidatura, que debe ir acompañado de los correspondientes documentos justificativos.

Evaluación de las cualificaciones

2. Evaluación de las cualificaciones

El comité de selección, sobre la base de una tabla de evaluación establecida previamente, procederá a evaluar las cualificaciones de los candidatos/as admitidos al procedimiento de selección y constituirá la lista de los treinta mejores candidatos/as, que serán convocados a las pruebas.

Para la evaluación de las cualificaciones de los candidatos/as, el comité de selección tendrá en cuenta, en particular, los elementos siguientes que deberán justificarse en el impreso de candidatura:

1. Conocimientos y experiencia

- en la concepción y la aplicación de sistemas de producción y de difusión broadcast, multimedia y mediante retransmisión por internet, fijos (infraestructura) o temporales (para eventos) basados en las normas del mercado y en las normas de los organismos de normalización (EBU, SMPTE, ITU ...);
- en tecnologías broadcast y multimedia, arquitectura IP en un entorno de producción broadcast (teoría e integración) y tratamiento de señales (analógicas y digitales);
- en gestión y mantenimiento de infraestructuras audiovisuales profesionales fijas y móviles;
- en la concepción y la aplicación de sistemas de conferencia e interpretación (sistemas fijos y móviles, en formato presencial y con participación a distancia);
- en certificaciones informáticas (CISCO y / o ARISTA) o conocimientos equivalentes en la aplicación y la configuración de redes para una aplicación multimedia.

2. Competencias y aptitudes

- en el control y la coordinación de proyectos audiovisuales profesionales;
- en la dirección y coordinación de equipos, gestión general (búsqueda de consenso, gestión de conflictos, planificación), comunicación escrita y oral y trabajo en equipo (reuniones, grupos de trabajo ...);
- en la gestión administrativa de los expedientes, el hardware y los programas informáticos;
- en aprendizaje (autoaprendizaje y formación continua) de las nuevas tecnologías.

Calificación: de 0 a 20 puntos.

Pruebas

3. Pruebas

Prueba escrita

a) Redacción en la lengua 2 (inglés o francés), sobre la base de un expediente, destinada a evaluar la capacidad de los candidatos/as para ejercer las funciones descritas en la sección A.2, así como su capacidad de redacción.

Duración de la prueba: 3 horas.
Calificación: de 0 a 40 puntos (mínimo exigido: 20 puntos).
Esta prueba se llevará a cabo en línea por ordenador.


Pruebas orales

b) Entrevista con el comité de selección en la lengua 2 (inglés o francés) para valorar, teniendo en cuenta todos los elementos que figuran en el expediente de candidatura, la aptitud de los candidatos/as para ejercer las funciones descritas en la sección A.2. El comité de selección podrá decidir verificar los conocimientos lingüísticos que los candidatos/as hayan especificado en el impreso de candidatura.

Duración máxima de la prueba: 45 minutos.
Calificación: de 0 a 40 puntos (mínimo exigido: 20 puntos).

c) Debate en grupo o juego de rol en la lengua 2 (inglés o francés) para que el comité de selección pueda valorar la capacidad de adaptación, la aptitud para negociar y el espíritu de decisión de los candidatos/as, así como su comportamiento dentro de un grupo o ante una situación determinada.

El comité de selección determinará la duración de la prueba de debate en grupo en función de la composición definitiva de los grupos.
La duración máxima de la prueba de juego de rol será de 25 minutos.

Calificación: de 0 a 20 puntos (mínimo exigido: 10 puntos).

Estas pruebas podrán organizarse para ser realizadas a distancia.

Los candidatos/as recibirán a su debido tiempo las instrucciones relativas a la prueba escrita y a las pruebas orales. Las pruebas deberán realizarse en una fecha y a una hora determinadas. En caso de que un candidato/a no responda a una convocatoria, no esté localizable por correo electrónico o no se presente a una prueba, será descalificado/a. Los candidatos/as deberán seguir al pie de la letra las instrucciones dadas. Todo candidato/a que incumpla las instrucciones o tenga un comportamiento no acorde con estas será descalificado/a de forma inmediata.

Lista de aptitud

4. Inscripción en la lista de aptitud

En la lista de aptitud figurarán, por orden de mérito, los nombres de los doce candidatos/as que hayan obtenido el número de puntos más alto en la totalidad del procedimiento (evaluación de las cualificaciones y pruebas a), b) y c) y que hayan alcanzado el mínimo exigido para cada una de las pruebas.

Cada candidato/a será informado personalmente por escrito de sus resultados.

La lista de aptitud se publicará en la intranet del Parlamento Europeo.

La validez de la lista de aptitud expirará el 31 de diciembre de 2024. Podrá prorrogarse por decisión de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos. En ese caso, los candidatos/as seleccionados que figuren en la lista serán informados de ello en su debido momento.

Los candidatos/as a quienes se ofrezca un puesto de trabajo deberán presentar, con miras a la certificación, los originales de todos los documentos exigidos, en particular sus títulos y certificados de trabajo.

El hecho de figurar en una lista de aptitud no constituye ni un derecho ni una garantía de contratación.

Presentación de las candidaturas

C. PRESENTACIÓN DE LAS CANDIDATURAS

Para presentar su candidatura, debe usted disponer de una cuenta en la plataforma Apply4EP: https://apply4ep.gestmax.eu/search/index/lang/es_ES. Solo podrá crear una ÚNICA cuenta. Para ello, deberá clicar en la pestaña «Presentar en línea la candidatura» que se encuentra al final del anuncio de contratación y seguir las instrucciones.

Rogamos que lean atentamente la Guía destinada a los candidatos/as a procedimientos de selección organizados por el Parlamento Europeo antes de rellenar el impreso de candidatura y aportar los documentos justificativos pertinentes.


Fecha límite para la presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el

10 de septiembre de 2021 a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas.

Se enviará automáticamente a cada candidato/a un acuse de recibo en el momento de la validación de su impreso de candidatura.

Se ruega a los candidatos/as que NO LLAMEN POR TELÉFONO para solicitar información sobre el calendario de los trabajos.