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COMUNICACIÓN CREACIÓN DE UNA BASE DE DATOS AGENTES CONTRACTUALES (GRUPO DE FUNCIONES IV) EN EL ÁMBITO DE LA INNOVACIÓN Y LA GESTIÓN DEL CAMBIO M/F

Lugar : Bruselas ; Estrasburgo ; Luxemburgo
Publication end on external website : 15/09/2020 23:59
Servicio : 08-Direction Générale des infrastructures et de la logistique
Ref. : DG INLO COM/01/2020
Guía para los candidatos :

Consideraciones generales

La Secretaría General del Parlamento Europeo tiene la intención de crear una base de datos de candidatos (agentes contractuales del grupo de funciones IV) en el ámbito de la innovación y la gestión del cambio en la Dirección General de Infraestructuras y Logística (DG INLO).

Esta base de datos permitirá constituir una reserva de candidatos que podrán ser contratados en Bruselas, Luxemburgo y Estrasburgo.

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin distinción por razón de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o creencias, convicciones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.

Las personas que estén interesadas en figurar en esta base de datos pueden introducir su currículum vitae y cumplimentar el impreso de candidatura a través de la plataforma APPLY4EP, para lo cual deberán crear una cuenta. Para ello, deben leer atentamente esta comunicación y conectarse pinchando en la pestaña «Mi cuenta» o en la pestaña «Presentar en línea la candidatura» y seguir las instrucciones.
Solo se puede crear una cuenta en la plataforma APPLY4EP una vez. Los datos personales registrados en la cuenta se tratarán respetando plenamente el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo y se podrán modificar para actualizarlos.

Naturaleza de las funciones

La DG INLO contribuye a una gestión correcta de las infraestructuras (los edificios y sus equipos) y de la logística (restauración, correo, mudanzas, mobiliario, transporte, etc.) en los distintos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y entre ellos.

Las personas que trabajan en la DG INLO apoyan directamente la actividad política del Parlamento Europeo.

En el marco de un programa rotatorio de 12 a 18 meses, la persona seleccionada trabajará en distintos servicios de la DG INLO durante períodos de 6 meses de duración. Este programa rotatorio permite a las personas seleccionadas trabajar en funciones de responsabilidad en los diversos ámbitos operativos y administrativos de la Dirección General y contribuir así activamente a su desarrollo organizativo.

El programa prevé una formación interna y externa adaptada a cada persona en función de su trayectoria y su evolución profesional. Se podrá debatir el contenido de la formación con un tutor que seguirá de cerca la carrera profesional de cada persona ofreciéndole información sobre las misiones que se han de cumplir.

La persona responsable de la innovación y la gestión del cambio se encargará de:

 - redactar estudios internos sobre el buen funcionamiento del sistema de gestión y de control de la entidad;
 - desarrollar la competencia técnica multidisciplinaria en el ámbito de actividades de las Direcciones Generales;
 - estudiar, procesar y dirigir expedientes específicos, facilitando así la toma de decisiones por parte de sus superiores;
 - proponer la optimización de los procesos y de la asignación de recursos en los ámbitos de competencia operativa de las Direcciones Generales;
 - recomendar nuevas líneas de actuación en el ámbito administrativo (proponer objetivos, medios, métodos y seguimiento);
 - cooperar con los demás servicios operativos de la Secretaría General en el contexto del Marco Estratégico de Ejecución y de otros proyectos;
 - concebir, elaborar, llevar a la práctica y seguir los objetivos y programas de acción definidos por sus superiores en materia de recursos humanos y presupuestarios;
 - participar en el desarrollo de la red de innovación con un enfoque proactivo y pluridisciplinar;
 - evaluar el impacto del cambio.

Condiciones de admisión

a. Condiciones generales

 Ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.
 Encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar que les sean aplicables.
 Ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones.

b. Condiciones específicas

i. Titulación y conocimientos exigidos

Un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios de tres años como mínimo, acreditado por un título.

Solo se aceptarán los títulos otorgados o reconocidos como equivalentes por las autoridades de los Estados miembros de la Unión Europea (por ejemplo, por el Ministerio de Educación). Por otra parte, antes de su contratación, se pedirá a los candidatos inscritos en la base de datos que proporcionen documentos que corroboren la información incluida en el impreso de candidatura (títulos, certificados y otros documentos justificativos).

ii. Conocimientos lingüísticos

Los candidatos deben tener un profundo conocimiento (nivel C1 como mínimo) de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (lengua 1): alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano o sueco.

y

un excelente conocimiento (nivel B2 como mínimo) del inglés o del francés (lengua 2).

La lengua 2 deberá ser distinta de la lengua 1.

Se informa a los candidatos de que las lenguas 2 (inglés y francés) elegidas para la creación de la base de datos se han determinado en función del interés de la Dirección General de Infraestructuras y Logística. Las personas inscritas en la base de datos deben poder entender las tareas que han de llevar a cabo, procesar los expedientes y comunicarse de manera eficaz con interlocutores externos, sus superiores y sus compañeros.
El francés es la lengua más utilizada en las relaciones dentro de las unidades de la Dirección General y entre estas. También es la lengua habitual de comunicación con los interlocutores externos. El inglés es la lengua más utilizada en los intercambios con las otras Direcciones de la Dirección General de Infraestructuras y Logística, con las demás Direcciones Generales y con las autoridades políticas y administrativas de la Institución, especialmente para la redacción de documentos.
Además, las instrucciones y las normas aplicables están escritas en inglés y francés, y deben poder estar disponibles y comunicarse al público en estas dos lenguas.
Por lo tanto, para desempeñar sus funciones y garantizar el correcto funcionamiento de los servicios, las personas contratadas deben ser capaces, en un plazo de tiempo razonable, de trabajar y comunicarse eficazmente en al menos uno de estas dos lenguas.
Por otra parte, en interés de la igualdad de trato, todos los candidatos, incluidos los que tengan una de esas dos lenguas como primera lengua oficial, estarán obligados a poseer un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua, que deberá ser la otra.

Base de datos

Si los candidatos
– reúnen las condiciones generales de admisión,
– han completado el impreso de candidatura a través de la plataforma APPLY4EP e indicado correctamente los códigos (véase más adelante la sección «Presentación de las candidaturas») conforme a las modalidades y los plazos establecidos,

se incluirá su nombre en la base de datos.

La inscripción se basa exclusivamente en la información facilitada en el impreso de candidatura y en los documentos que incluyan los candidatos. Estos documentos e información se verificarán posteriormente en caso de contratación.

Presentación de las candidaturas

Las personas interesadas deben cumplimentar el impreso de candidatura a través de la plataforma en línea APPLY4EP. Esta plataforma constituye la única forma de presentar una candidatura.
Se ruega a los candidatos que lean atentamente la Guía destinada a los candidatos antes de cumplimentar su impreso de candidatura.

Una vez creada su cuenta, los candidatos deben cargar su currículum vitae detallado.

Para ello deben utilizar el formato Europass que encontrarán mediante el siguiente enlace:

https://europa.eu/europass/es/system/404?destination=/europass/fr&_exception_statuscode=404

A continuación, deben cumplimentar el impreso de candidatura.
En los campos:

Experiencia profesional: indiquen toda la experiencia profesional adquirida, incluidos los períodos de prácticas. Para cada período de experiencia profesional adquirida a nivel internacional, es decir, fuera de su país de origen o en una organización internacional, deben añadir el código «INText» al principio de la casilla «Descripción de la función», seguido de una descripción detallada de las funciones ejercidas.

Ejemplo: INText Período de prácticas en Naciones Unidas, Nueva York, NY, USA (puede consultar la Guía destinada a los candidatos para obtener más información).

Títulos: indique la calificación y la nota final de su título. Las únicas calificaciones posibles son:
- Summa cum laude
- Magna cum laude
- Cum laude
- Cum fructu

Si la calificación figura en otra lengua, debe convertirla para ajustarla a la clasificación que precede.

Ejemplos: «cum fructu - 12/20»; «cum laude - 79/100» (puede consultar la Guía destinada a los candidatos para obtener más información).

Esta información deberá acreditarse mediante documentos justificativos.

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el 15 de septiembre de 2020.

El hecho de estar inscrito en la base de datos no constituye ninguna garantía de contratación. Si se presenta una oportunidad de contratación, los servicios de contratación consultarán la base de datos y convocarán a los candidatos cuyo perfil corresponda mejor a los requisitos del puesto de que se trate. Si se constata que la información facilitada es inexacta, la candidatura en cuestión quedará excluida del procedimiento de selección y se borrará el nombre del candidato de la base de datos.

El Parlamento Europeo practica escrupulosamente una política de igualdad de oportunidades en sus procedimientos de selección con objeto de garantizar la igualdad de trato de todos los candidatos.

Las condiciones de trabajo en las instituciones europeas se definen en el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea. Se puede consultar el régimen de trabajo en su totalidad en la siguiente dirección:

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=DE (título IV, página 210: «Agentes contractuales»)

El sueldo base mensual a 1 de julio de 2019 se sitúa entre 3 531,26 y 6 547,83 EUR (grupo de funciones IV), en función de la formación y la experiencia profesional específica del candidato.

Esta base de datos será válida hasta el 31 de diciembre de 2021.