ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/306/2024/S/IPOL
AGENTE TEMPORAL
Administrador/a en el ámbito del control presupuestario (AD 9)
Se ruega a las personas candidatas que, antes de presentar su candidatura, lean atentamente la Guía destinada a las personas candidatas a concursos / procedimientos de selección organizados por el Parlamento Europeo, adjunta al presente anuncio de contratación.
Esta guía, que forma parte integrante del anuncio de contratación, las ayudará a comprender las normas aplicables a los procedimientos y las modalidades de inscripción.
ÍNDICE
A. FUNCIONES Y ADMISIÓN
B. PROCEDIMIENTO
C. PRESENTACIÓN DE LAS CANDIDATURAS
ANEXO: GUÍA DESTINADA A LAS PERSONAS CANDIDATAS A CONCURSOS / PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN ORGANIZADOS POR EL PARLAMENTO EUROPEO
A. FUNCIONES Y ADMISIÓN
1. Consideraciones generales
El Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de agente temporal de grado AD 9 en la Dirección General de Políticas Interiores (DG IPOL).
El perfil deseado es el de administrador/a en el ámbito del control presupuestario. El lugar de trabajo será Bruselas.
Se trata de un contrato de duración indefinida. La contratación se efectuará en el grado AD 9, primer escalón, y el sueldo base será de 9 025,62 euros mensuales. Este sueldo estará sujeto al impuesto de la Unión y a las demás retenciones previstas por el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea. La retribución estará exenta del pago de impuestos nacionales. El escalón en que se contrate a la persona candidata seleccionada podrá adaptarse en función de su experiencia profesional. Además, al sueldo base se añadirán, en determinadas condiciones, las indemnizaciones correspondientes.
El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de género, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.
2. Naturaleza de la funciones
La Dirección General de Políticas Interiores es la responsable de la organización del trabajo de las comisiones parlamentarias en el ámbito de las políticas interiores y de contribuir al ejercicio y el desarrollo de las competencias legislativas y de control del Parlamento Europeo.
Como parte de la Dirección de Asuntos Presupuestarios, la Secretaría de la Comisión de Control Presupuestario se encarga de:
– ayudar a los miembros de la Comisión de Control Presupuestario y, en particular, a la presidencia y a los ponentes en el ejercicio de sus funciones;
– garantizar el buen funcionamiento de las actividades relacionadas con el control presupuestario, especialmente el procedimiento de aprobación de la gestión, así como de las actividades legislativas y no legislativas de la Comisión de Control Presupuestario, mediante el seguimiento de todas las actividades de la comisión y el contacto regular con los diputados al Parlamento Europeo, los asesores de los grupos políticos, los homólogos de la Secretaría General del Parlamento y de otras instituciones u agencias de la Unión;
– asistir a los diputados al Parlamento Europeo en el ejercicio de sus funciones durante todo el ciclo de aprobación de la gestión (preparación del seguimiento del ejercicio de aprobación de la gestión más reciente, elaboración de informes, preparación de enmiendas de transacción, preparación de listas de votación) y el ciclo legislativo (consultas prelegislativas, adopción de nuevos textos legislativos, modificación de textos existentes y control de su aplicación);
– apoyar a los diputados al Parlamento Europeo en sus relaciones con la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF), la Fiscalía Europea, el Tribunal de Cuentas y otras instituciones, órganos y organismos de la Unión Europea en actividades relacionadas con el control presupuestario, así como con los Parlamentos y autoridades nacionales, especialmente para la preparación de misiones y actos relacionados con la Comisión de Control Presupuestario;
– proporcionar a los diputados al Parlamento Europeo conocimientos especializados con la ayuda de notas informativas, análisis en profundidad y asesoramiento sobre expedientes legislativos y no legislativos en materia de control presupuestario.
La realización de estas tareas requiere un conocimiento profundo del presupuesto de la Unión y de su ejecución en los Estados miembros.
Se requiere una experiencia profesional acreditada en una administración nacional o internacional en los ámbitos presupuestario o financiero de la Unión, en la ejecución del presupuesto nacional y en la gestión compartida de los fondos de la Unión. Se valorará la experiencia profesional y de investigación relacionada con el marco financiero plurianual (MFP), el presupuesto anual de la Unión y el procedimiento de aprobación de la gestión.
Es esencial contar con un conocimiento profundo de economía y con experiencia profesional parlamentaria previa a escala nacional o europea. Además, se requiere una amplia experiencia en negociaciones al más alto nivel político, también interinstitucionales, para apoyar a los diputados al Parlamento Europeo en el ejercicio de sus competencias de control presupuestario.
Para este puesto se requiere un excelente análisis y conocimiento de los procedimientos parlamentarios, pensamiento crítico y las habilidades de redacción necesarias para la preparación de documentos legislativos, como informes y opiniones, listas de votación, notas informativas y discursos para los diputados al Parlamento Europeo.
Las personas candidatas seleccionadas deben contar con excelentes habilidades interpersonales, un sentido de diplomacia en sus contactos internos y externos, y la capacidad de mantener la calma bajo presión.
Estas funciones entrañan misiones periódicas a los distintos lugares de trabajo y contactos frecuentes con personas dentro y fuera del Parlamento Europeo.
3. Condiciones de admision
En la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, las personas candidatas deberán reunir las siguientes condiciones generales y específicas:
a) Condiciones generales
De conformidad con el artículo 12, apartado 2, del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, las personas candidatas deben:
– ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,
– estar en pleno goce de sus derechos civiles,
– encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar que les sean aplicables,
– ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas.
b) Condiciones específicas
i) Títulos exigidos
Las personas candidatas deberán poseer:
– un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más,
o
– un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional pertinente para las tareas de al menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años,
Los títulos, tanto si han sido expedidos en un Estado miembro como en un país no perteneciente a la UE, deben estar reconocidos por un órgano oficial de un Estado miembro de la Unión, como el ministerio de Educación.
Las personas candidatas que posean títulos expedidos en un país no perteneciente a la Unión deberán adjuntar a su solicitud una equivalencia de sus títulos en la Unión. Para obtener más información sobre el reconocimiento de cualificaciones obtenidas en un país no perteneciente a la Unión en las redes ENIC-NARIC, consulte el sitio web https://www.enic-naric.net.
El comité de selección tendrá en cuenta las diferencias entre sistemas educativos. En el cuadro que figura en la Guía destinada a las personas candidatas se recogen ejemplos de los títulos mínimos exigidos.
No se admitirán al procedimiento de selección las personas candidatas que no adjunten una equivalencia en la UE de sus títulos ni las personas candidatas con títulos que no hayan sido reconocidos por un órgano oficial de un Estado miembro de la Unión.
ii) Experiencia profesional requerida
Tras la obtención de las cualificaciones que permiten acceder al procedimiento de selección (véase el inciso i) anterior), las personas candidatas deberán haber adquirido una experiencia profesional de al menos diez años en un ámbito relacionado con la naturaleza de las funciones especificadas en la sección A, punto 2, de los cuales al menos ocho años se habrán realizado en una administración nacional o en una institución u órgano de la Unión Europea.
iii) Conocimientos lingüísticos
Las personas candidatas deben tener un conocimiento en profundidad (nivel mínimo C1) de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (lengua 1): alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco,
y
un conocimiento satisfactorio (nivel mínimo B2) del inglés (lengua 2). Si la lengua 1 de la persona candidata es el inglés, se requiere un conocimiento satisfactorio (nivel mínimo B2) de alguna de las demás 23 lenguas oficiales de la Unión Europea. La lengua 2 deberá ser distinta de la lengua 1.
Ha de tenerse presente que los niveles mínimos exigidos se aplican a cada una de las aptitudes lingüísticas (expresión oral, expresión escrita, comprensión oral y comprensión escrita) mencionadas en el formulario de candidatura. Estas aptitudes reflejan las que figuran en el Marco europeo común de referencia para las lenguas (https://europass.europa.eu/es/common-european-framework-reference-language-skills).
Téngase en cuenta que el nivel C2 es el nivel más alto del marco, mientras que A1 es el nivel más bajo.
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Las lenguas elegidas para este procedimiento de selección se han determinado en función del interés del servicio. El puesto de administrador/a en el ámbito del control presupuestario exige unas cualificaciones específicas en razón de la naturaleza de las funciones, contempladas en la sección A, punto 2, del presente anuncio de contratación. Casi todos los documentos producidos o redactados en la Secretaría de la Comisión de Control Presupuestario están en inglés. Esto incluye las notas de las reuniones de las comisiones parlamentarias preparadas para la presidencia de la comisión. Además, las reuniones internas se celebran en inglés. Por lo tanto, para desempeñar sus funciones y garantizar el correcto funcionamiento del servicio, las personas contratadas deben ser capaces de trabajar y comunicarse eficazmente en inglés. |
B. PROCEDIMIENTO
La autoridad facultada para proceder a los nombramientos elaborará una lista de personas candidatas que declaren que cumplen las condiciones establecidas en la sección A, punto 3, letra a), de la convocatoria y que hayan presentado su expediente de candidatura de conformidad con las modalidades y plazos establecidos en la sección C de la convocatoria. Esta lista se enviará a la presidencia del comité de selección.
El procedimiento será un concurso-oposición (cualificaciones y pruebas).
1. Admisión al procedimiento de selección
El comité de selección examinará las candidaturas de todas las personas candidatas incluidas en la lista de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos a la luz de los criterios de admisibilidad específicos.
Si las personas candidatas reúnen las condiciones específicas de admisión, el comité de selección las admitirá al procedimiento de selección.
Para ello se basará exclusivamente en la información facilitada en el formulario de candidatura y acreditada mediante los correspondientes documentos justificativos que la acompañen y hayan sido presentados al mismo tiempo. El currículum no se considera un documento justificativo de la experiencia profesional, ni de las titulaciones ni de los conocimientos lingüísticos (para más información, véase la Guía destinada a las personas candidatas).
2. Evaluación de las cualificaciones
El comité de selección, sobre la base de una tabla de puntuaciones establecida previamente, procederá a evaluar las cualificaciones de las personas candidatas admitidas al procedimiento de selección y constituirá la lista de las doce personas candidatas mejores, siempre que hayan alcanzado el mínimo exigido, que serán convocadas a la siguiente fase (pruebas escritas y orales). El comité de selección tendrá en cuenta a todas las personas candidatas ex aequo para la última plaza.
Al evaluar las cualificaciones de las personas candidatas, el comité de selección tendrá especialmente en cuenta los siguientes aspectos que deberán justificarse en el formulario de candidatura:
- título en el ámbito de la economía;
- experiencia profesional en los ámbitos del presupuesto y el control presupuestario;
- experiencia profesional en el ámbito de la auditoría y el control de los fondos públicos;
- experiencia en la elaboración de documentos legislativos y notas informativas dirigidas a los diputados al Parlamento Europeo;
- experiencia en negociaciones interinstitucionales;
- experiencia en negociaciones de alto nivel político entre los órganos de la Unión y los Estados miembros;
- experiencia como asesor/a de un miembro responsable de la toma de decisiones de un organismo europeo;
- experiencia como asesor/a en un ministerio o una administración nacional;
- experiencia en puestos directivos en un ministerio o una administración nacional.
Calificación: de 0 a 20 puntos (calificación mínima exigida: 10 puntos).
Las personas candidatas serán informadas individualmente por correo electrónico de la decisión del comité de selección sobre su admisión a la fase de pruebas o su exclusión.
3. Pruebas
Con el fin de evaluar los conocimientos y las competencias de las personas candidatas, el comité de selección llevará a cabo las siguientes pruebas:
Prueba escrita
a) Redacción en inglés sobre la base de un expediente, destinada a evaluar la capacidad de las personas candidatas para ejercer las funciones descritas en la sección A, punto 2, así como su capacidad de redacción y de síntesis.
Duración máxima de la prueba: 1 hora.
Calificación: de 0 a 40 puntos (calificación mínima exigida: 20).
Esta prueba se realizará por ordenador y podrá llevarse a cabo en línea.
Prueba oral
b) Entrevista con el comité de selección en inglés para que pueda valorar, teniendo en cuenta todos los elementos que figuran en el expediente de candidatura, la aptitud de las personas candidatas para ejercer las tareas pertinentes descritas en la sección A, punto 2.
El comité de selección comprobará los conocimientos de la lengua 1 de todas las personas candidatas que hayan declarado el inglés como lengua 2, así como los conocimientos de la otra lengua en caso de haber declarado el inglés como lengua 1.
Duración máxima de la prueba: 45 minutos.
Calificación: de 0 a 40 puntos (calificación mínima exigida: 20).
La prueba podrá realizarse en línea o en persona.
Las personas candidatas recibirán a su debido tiempo las instrucciones relativas a las pruebas escritas y orales. Las pruebas deberán realizarse en una fecha y con un horario determinados. Ambas pruebas tendrán lugar en la misma fecha o en dos días consecutivos.
En caso de que una persona candidata no responda a una convocatoria, no esté localizable por correo electrónico o no se presente a una prueba, podrá ser descalificada. Las personas candidatas deberán seguir al pie de la letra las instrucciones impartidas. Todo incumplimiento de las instrucciones o comportamiento no acorde con las instrucciones podría entrañar su inmediata descalificación.
4. Inscripción en la lista de aptitud
Teniendo en cuenta los resultados, el comité de selección elaborará una lista de aptitud, en la que figurarán, por orden alfabético, los nombres de las tres personas candidatas que hayan obtenido la calificación global más alta en el procedimiento (evaluación de cualificaciones y pruebas) y que hayan obtenido la calificación mínima exigida en cada una de las pruebas. La lista incluirá a todas las personas candidatas ex aequo para la última plaza.
Las personas candidatas serán informadas individualmente por escrito de sus resultados.
La lista de aptitud se publicará en la página web del Parlamento Europeo.
La validez de la lista de aptitud expirará el 31 de diciembre de 2027. Podrá prorrogarse por decisión de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos. En caso de que se prorrogue, se avisará con la debida antelación a las personas candidatas seleccionadas inscritas en la lista.
Las personas candidatas a quienes se les ofrezca un puesto deberán presentar, para fines de certificación, los originales de todos los documentos exigidos, incluidos títulos y certificados de trabajo.
La inclusión en una lista de aptitud no constituye ni un derecho ni una garantía de contratación.
C. PRESENTACIÓN DE LAS CANDIDATURAS
Las personas candidatas deben presentar sus candidaturas a través de la plataforma Apply4EP: https://apply4ep.gestmax.eu/search/index/lang/es_ES.
Se ruega a las personas candidatas que lean atentamente la Guía destinada a las personas candidatas a concursos / procedimientos de selección organizados por el Parlamento Europeo antes de rellenar el formulario de candidatura y aportar los documentos justificativos pertinentes.
Fecha límite para la presentación de las candidaturas
2 de julio de 2024, a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas
Se enviará automáticamente a cada persona candidata un acuse de recibo en el momento de la validación de su formulario de candidatura.
Las comunicaciones en relación con este procedimiento de selección únicamente deben efectuarse a través de las cuentas Apply4EP de las personas candidatas. Se ruega a las personas candidatas que NO LLAMEN POR TELÉFONO por cuestiones relacionadas con este procedimiento de selección.
Recae en las personas candidatas la responsabilidad de comprobar periódicamente el buzón de entrada de la dirección de correo electrónico que hayan indicado en su cuenta Apply4EP.
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