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PE/232/S - ADMINISTRATEUR(TRICE) INGÉNIEUR(E) AUDIOVISUEL(LE) (AD7)

Lieu : Bruxelles
Fin de publication sur le site externe : 10/09/2021 12:00
Service : 00-Parlement Européen
Référence : PE/232/S - AUDIOVISUAL INGINEER
Guide à l'intention des candidats :

Généralités

Avant de postuler, vous devez lire attentivement le guide aux candidat(e)s annexé à cet avis de recrutement.

Ce guide, qui fait partie intégrante de l’avis de recrutement, aide à comprendre les règles afférentes aux procédures et les modalités d’inscription.

 

TABLE DES MATIÈRES

A. NATURE DES FONCTIONS, CONDITIONS D’ADMISSION (PROFIL REQUIS)

B. DÉROULEMENT DE LA PROCÉDURE

C. DÉPÔT DES CANDIDATURES

ANNEXE: GUIDE À L’INTENTION DES CANDIDAT(E)S À DES PROCÉDURES DE SÉLECTION ORGANISÉES PAR LE PARLEMENT EUROPÉEN

 

A. NATURE DES FONCTIONS, CONDITIONS D’ADMISSION (PROFIL REQUIS)

1. Généralités

Le Parlement européen a décidé d’ouvrir, sur la base de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne, la procédure de pourvoi de 6 postes de fonctionnaires (AD7) à la direction générale de la logistique et de l’interprétation pour les conférences et à la direction générale de la communication. Les profils recherchés sont ceux d’ingénieur(e) audiovisuel(le), spécialisé(e) dans l’intégration de systèmes de diffusion et multimédias.

Ces emplois nécessitent des qualifications spéciales, indiquées au point A 3 b) du présent avis.

Le recrutement se fera au grade AD7, premier échelon, le traitement de base étant de 6 294,84 euros par mois. Ce traitement est soumis à l’impôt communautaire et aux autres retenues prévues par le régime applicable aux fonctionnaires de l’Union européenne. Il est exempté de tout impôt national. L’échelon auquel seront recruté(e)s les lauréat(e)s pourra toutefois être adapté en fonction de leur expérience professionnelle. En outre, le traitement de base est, sous certaines conditions, majoré d’indemnités.

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accepte les candidatures sans discrimination, telle qu’une discrimination fondée sur le genre, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

Nature des fonctions

2. Nature des fonctions

Affecté(e)s à Bruxelles, les lauréat(e)s recruté(e)s, devront, sous l’autorité du chef/de la cheffe d’unité et dans le cadre des programmes et des priorités définis par les organes parlementaires et leur hiérarchie:

- gérer la conception, le développement et la mise en œuvre de systèmes audiovisuels et de conférence professionnels dans le cadre de projets menés par le département technique, l’unité et la direction;
- contribuer au déploiement technique fonctionnel et opérationnel et à la mise en service d’infrastructures audiovisuelles et de conférence avec interprétation simultanée;
- participer à l’exploitation et à l’entretien des installations de production et de diffusion broadcast, multimédia, et de conférence;
- accompagner les utilisateurs de ces installations et conseiller leur hiérarchie quant aux orientations stratégiques sur les technologies et les infrastructures techniques.

Ce domaine couvre l’ensemble des technologies liées à production et à la diffusion de contenus médias (TV, radio, production institutionnelle, couverture de salles de réunion, webstreaming, webpublishing et systèmes de conférence avec interprétation simultanée) et exige une connaissance approfondie de l’électronique, de l’informatique, du traitement du signal analogique et numérique ainsi que des nouvelles technologies numériques.

L’exercice de ces fonctions nécessite, en outre, des capacités d’analyse, de résolution de problèmes complexes, de rédaction, de coordination (personnel interne et externe), de gestion administrative (dossiers, appels d’offres et contrats), de communication et d’apprentissage et une bonne connaissance pratique des logiciels de bureautique et de gestion des projets assistées par ordinateur, ainsi que des équipements de mesure du signal. Les lauréat(e)s recruté(e)s devront également avoir la capacité de communiquer en anglais ou en français avec différents interlocuteurs techniques et administratifs afin de faciliter la résolution de problèmes techniques ou administratifs et la recherche de consensus au sein de groupes de travail.

Ces fonctions exigent des missions fréquentes dans les lieux de travail du Parlement européen ainsi que de nombreux contacts internes et externes.

Conditions d'admission

3. Conditions d’admission

À la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, vous devez remplir les conditions suivantes:

a) Conditions générales

Conformément à l’article 28 du statut des fonctionnaires de l’Union européenne, il faut notamment :

– être ressortissant(e) d’un des États membres de l’Union européenne,
– jouir de ses droits civiques,
– être en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,
– offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

b) Conditions spécifiques

i) Titres et diplômes requis

Vous devez avoir un niveau d’enseignement correspondant à au moins quatre années d’études universitaires complètes sanctionné par un diplôme dans l´un des domaines suivants: technologies de l’audiovisuel broadcast et multimédia, électronique, informatique, production audiovisuelle broadcast et multimédia ou production de son et de conférences

ou

un niveau d’enseignement correspondant à au moins trois années d’études universitaires complètes dans l’un des domaines suivants: technologies de l’audiovisuel broadcast et multimédia, électronique, informatique, production audiovisuelle broadcast et multimédia ou production de son et de conférences, suivi d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an.

ii) Expérience professionnelle requise

Vous devez avoir acquis, postérieurement aux qualifications requises au point A 3 b) i), une expérience professionnelle d’une durée minimale de six ans dans:

  • l’intégration de systèmes broadcast, de conférence et informatiques pour des applications audiovisuelles, en particulier sur les technologies suivantes: caméras, mélangeurs audio et vidéo, grilles de commutation, serveurs vidéo, systèmes de routage SDI et IP, réseaux (TCP/IP et UDP/IP), encodeurs et décodeurs, plates-formes de production et plates-formes de transmission pour l’acquisition, l’édition (montage), transcodage, diffusion (satellite, webstreaming, webpublishing), archivage;
  • les technologies broadcast et multimédias, informatiques, et l’architecture IP dans un environnement de production broadcast (théorie et intégration) et le traitement du signal (analogique et numérique);
  • l’environnement technique audiovisuel pour la production et la diffusion de programmes audiovisuels broadcast et multimédias pour la télévision et/ou la production institutionnelle;
  • le pilotage et la coordination de projets audiovisuels professionnels;
  • la coordination d’équipe.

iii) Connaissances linguistiques

Vous devez posséder une connaissance approfondie (niveau C1 minimum) d’une langue officielle de l’Union européenne (langue 1): allemand, anglais, bulgare, croate, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hongrois, irlandais, italien, letton, lituanien, maltais, néerlandais, polonais, portugais, roumain, slovaque, slovène, suédois ou tchèque,

et

une très bonne connaissance (niveau B2 minimum) de la langue anglaise ou française (langue 2).

La langue 2 doit être différente de la langue 1.

 

Les candidat(e)s sont informé(e)s que le choix des langues 2 (anglais ou français) retenues aux fins de la présente procédure de sélection a été défini conformément à l’intérêt du service. En effet, le poste d’ingénieur(e) audiovisuel(le) exige des connaissances linguistiques particulières en raison de la nature des fonctions visées au point A 3 b) du présent avis de recrutement. La connaissance d’une de ces deux langues s’avère essentielle afin de répondre aux responsabilités que remplira le fonctionnaire, à l’exécution des tâches à accomplir ainsi qu’à l’exigence d’un sens aigu de la communication nécessaire dans les relations de travail avec divers intervenants internes et externes s’exprimant principalement en anglais ou en français.

Les langues anglaise et française sont également les langues les plus fréquemment utilisées dans les relations au sein des unités des deux directions générales de recrutement et entre elles, ainsi que dans les échanges avec les autres directions générales et avec les autorités politiques et administratives de l’institution, notamment pour la rédaction de documents. Elles sont aussi les langues habituelles de communication avec les interlocuteurs externes (prestataires de service, administrations et autorités). Par conséquent, pour assumer leurs fonctions et assurer le bon fonctionnement des services, les personnes recrutées doivent être capables de travailler et de communiquer efficacement dans au moins une de ces deux langues.

En outre, dans un souci d’égalité de traitement, tout(e) candidat(e), même s’il/elle a l’une de ces deux langues comme première langue officielle, est tenu(e) de posséder une connaissance suffisante d’une deuxième langue, qui doit être l’autre de ces deux langues.

Admission à la procédure de sélection

B. DÉROULEMENT DE LA PROCÉDURE

La procédure est organisée sur titres et épreuves.

1. Admission à la procédure de sélection

Si vous

– remplissez les conditions générales d’admission,
– avez introduit votre dossier selon les modalités et dans le délai requis,

le comité de sélection examinera votre dossier au regard des conditions spécifiques d’admission (point A 3 b)).

Si vous remplissez les conditions spécifiques d’admission, le comité de sélection vous admettra à la procédure de sélection.

Pour ce faire, le comité se fonde exclusivement sur les informations fournies dans l’acte de candidature qui sont appuyées par des pièces justificatives.

Evaluation des qualifications

2. Évaluation des qualifications

Le comité de sélection, sur la base d’une grille d’évaluation arrêtée préalablement, procède à l’évaluation des qualifications des candidat(e)s admis(es) à la procédure de sélection et établit la liste des trente meilleur(e)s candidat(e)s qui sont invité(e)s aux épreuves.

Lors de l’évaluation des qualifications des candidat(e)s, le comité de sélection tiendra compte, en particulier, des éléments suivants à justifier dans l’acte de candidature:

1. Connaissance et expérience

- de la conception et de la mise en œuvre de systèmes de production et de diffusion broadcast, multimédias et webstreaming fixes (infrastructure) ou temporaires (événementiel) basés sur des standards du marché et des normes d’organismes de normalisation (EBU, SMPTE, ITU ...);
- des technologies broadcast et multimédias et des architectures IP dans un environnement de production broadcast (théorie et intégration) et du traitement du signal (analogique et numérique);
- de l’exploitation et de la maintenance d’infrastructures audiovisuelles professionnelles fixes et mobiles;
- de la conception et de la mise en œuvre de systèmes de conférence et d’interprétation (systèmes fixes et mobiles, en présentiel et en distanciel);
- de la certification informatique (Cisco et/ou Arista), ou des connaissances équivalentes en implémentation et configuration de réseaux pour une application multimédia.

2. Compétences et aptitudes

- pilotage et coordination de projets audiovisuels professionnels;
- encadrement et coordination d’équipe, management général (recherche de consensus, gestion de conflits, organisation des plannings), communication écrite et orale et travail d’équipe (réunions, groupes de travail...);
- gestion administrative de dossiers et de biens matériels et logiciels;
- apprentissage (autoapprentissage et formation continue) des nouvelles technologies.

Notation: de 0 à 20 points.

Epreuves

3. Épreuves

Épreuve écrite

a) Épreuve rédactionnelle en langue 2 (anglais ou français), sur la base d’un dossier, destinée à évaluer votre capacité à exercer les fonctions décrites à la section A 2, ainsi que votre capacité de rédaction.

Durée de l’épreuve: 3 heures.
Notation: de 0 à 40 points (minimum requis: 20 points).
Cette épreuve sera organisée en ligne sur ordinateur.


Épreuves orales

b) Entretien avec le comité de sélection en langue 2 (anglais ou français), permettant d’apprécier, compte tenu de l’ensemble des éléments figurant au dossier de candidature, votre aptitude à exercer les fonctions décrites à la section A 2. Le comité de sélection pourra décider de tester vos connaissances linguistiques telles que déclarées dans l’acte de candidature.

Durée maximale de l’épreuve: 45 minutes.
Notation: de 0 à 40 points (minimum requis: 20 points).

c) Épreuve de discussion de groupe ou jeu de rôles en langue 2 (anglais ou français) afin de permettre au comité de sélection d’apprécier votre capacité d’adaptation, votre aptitude à la négociation, votre esprit de décision ainsi que votre comportement au sein d’un groupe ou face à une situation donnée.

La durée de l’épreuve de groupe sera définie par le comité de sélection en fonction de la composition définitive des groupes.
La durée maximale de l’épreuve du jeu de rôle est de 25 minutes.

Notation: de 0 à 20 points (minimum requis: 10 points).

Ces épreuves pourraient être organisées à distance.

Vous recevrez en temps utile les instructions concernant l’épreuve écrite et les épreuves orales. Les épreuves sont prévues à une date et à un horaire précis. Si vous ne répondez pas à une convocation, si vous n’êtes pas joignable par courrier électronique ou si vous ne vous présentez pas à une épreuve, vous serez disqualifié(e). Vous devrez suivre à la lettre les instructions données. Tout manquement aux instructions ou comportement non conforme aux instructions entraînera votre disqualification immédiate.

Liste d'aptitude

4. Inscription sur la liste d’aptitude

La liste d’aptitude comportera les noms des douze candidat(e)s ayant obtenu le nombre le plus élevé de points à l’ensemble de la procédure (évaluation des qualifications et épreuves a), b) et c)), et ayant atteint le seuil minimal requis à chacune des épreuves.

Une communication écrite vous informera personnellement de vos résultats.

La liste d’aptitude sera publiée sur l’intranet du Parlement européen.

La validité de la liste d’aptitude expirera le 31 décembre 2024. Elle pourra être prolongée par décision de l’autorité investie du pouvoir de nomination. Dans ce cas, les lauréat(e)s inscrit(e)s sur la liste en seront informé(e)s en temps utile.

Si un emploi vous est offert, vous devrez présenter, aux fins de certification, les originaux de tous les documents requis, notamment de vos diplômes et attestations de travail.

Le fait de figurer sur une liste d’aptitude ne constitue ni un droit ni une garantie de recrutement.

Dépôt des candidatures

C. DÉPÔT DES CANDIDATURES

Pour postuler, vous devez avoir un compte dans la plateforme Apply4EP : https://apply4ep.gestmax.eu/search/index/lang/fr_FR. Vous ne pouvez avoir qu’UN SEUL compte. Pour ce faire, vous devez cliquer sur l’onglet «Postuler en ligne» qui se trouve à la fin de la page.

Vous êtes invité(e) à lire attentivement le guide à l’intention des candidat(e)s à des procédures de sélection organisées par le Parlement européen avant de remplir votre acte de candidature et à fournir les pièces justificatives pertinentes.


Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au

10 septembre 2021 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Un accusé de réception vous sera envoyé automatiquement dès la validation de votre acte de candidature.

Veuillez NE PAS TÉLÉPHONER à propos du calendrier des travaux.