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COMUNICAÇÃO CRIAÇÃO DE UMA BASE DE DADOS AGENTES CONTRATUAIS (GRUPO DE FUNÇÕES IV) NO DOMÍNIO DA INOVAÇÃO E GESTÃO DA MUDANÇA M/F

Local : Bruxelas ; Estrasburgo ; Luxemburgo
Fim da publicação no sítio Web externo : 15/09/2020 23:59
Serviço : 08-Direction Générale des infrastructures et de la logistique
Ref. : DG INLO COM/01/2020
Guia destinado aos candidatos :

Generalidades

O Secretariado Geral do Parlamento Europeu tenciona criar uma base de dados de candidatos (agentes contratuais do grupo de funções IV) no domínio da inovação e gestão da mudança na sua Direção-Geral das Infraestruturas e da Logística (DG INLO).

Esta base de dados destina-se a constituir uma reserva de candidatos(as) para recrutamento em Bruxelas, no Luxemburgo e em Estrasburgo.

O Parlamento Europeu aplica uma política de igualdade de oportunidades e aceita as candidaturas sem discriminação, nomeadamente discriminação baseada no sexo, na raça, na cor, na origem étnica ou social, nas características genéticas, na língua, na religião ou convicções, nas opiniões políticas ou em qualquer outra opinião, na pertença a uma minoria nacional, na riqueza, no nascimento, na deficiência, na idade ou na orientação sexual.

As pessoas interessadas em integrar esta base de dados podem apresentar o seu CV e preencher o formulário de candidatura através da plataforma APPLY4EP, começando pela criação de uma conta. Para o efeito devem ler atentamente a presente comunicação, clicando no separador «A minha conta» ou no separador «Candidatar-se em linha», e seguirem as instruções.
A criação de uma conta em APPLY4EP é feita uma só vez. Os dados pessoais registados na conta serão tratados em plena conformidade com o Regulamento (UE) 2018/1725 do Parlamento Europeu e do Conselho e permanecerão modificáveis, de modo a poderem ser atualizados.

Natureza das funções

A DG INLO contribui para a boa gestão das infraestruturas (edifícios e respetivo equipamento) e da logística (restauração, correio, mudanças, mobiliário, transportes, etc.) no Parlamento Europeu e entre os seus diferentes locais de trabalho.

As mulheres e os homens que trabalham na DG INLO apoiam diretamente a atividade política do Parlamento Europeu.

No quadro de um programa rotativo de 12 a 18 meses a pessoa escolhida é afetada a diferentes serviços da DG INLO por períodos de 6 meses. Este programa de rotação permite que as pessoas selecionadas trabalhem em tarefas de responsabilidade em diferentes áreas operacionais e administrativas da Direção-Geral, contribuindo assim ativamente para o seu desenvolvimento organizacional.

Este programa prevê formações internas e externas adaptadas à evolução e ao desenvolvimento profissional de cada pessoa. O conteúdo da formação pode ser debatido com um mentor, que acompanhará de perto a carreira profissional de cada um e dará um retorno de informação sobre as missões a realizar.

A pessoa responsável pela inovação e gestão da mudança deverá:

 - Redigir estudos internos sobre o bom funcionamento do sistema de gestão e de controlo da entidade
 - Desenvolver conhecimentos pluridisciplinares nos domínios de atividade das DG
 - Estudar, tratar e conduzir dossiers específicos, facilitando assim a tomada de decisões ao nível da hierarquia
 - Propor a otimização dos processos e da afetação de recursos no domínio das competências operacionais das DG
 - Recomendar desenvolvimentos no domínio administrativo (propor objetivos, meios, métodos e um acompanhamento)
 - Cooperar com os outros serviços operacionais do Secretariado-Geral no contexto do quadro de execução estratégica e de outros projetos
 - Conceber, desenvolver, executar e acompanhar os objetivos e os programas de ação fixados pela hierarquia em matéria de recursos humanos e orçamentais
 - Participar no desenvolvimento da rede de inovação com uma abordagem proativa e multidisciplinar
 - Avaliar o impacto da mudança

Condições de admissão

a. Condições gerais

 Ser nacional de um dos Estados-Membros da União Europeia;
 Encontrar-se em situação regular face às leis de recrutamento que lhe são aplicáveis em matéria militar;
 Oferecer as garantias de moralidade requeridas para o exercício das funções em causa.

b. Condições específicas

i. Habilitações, diplomas e conhecimentos exigidos

Habilitações de um nível que corresponda a estudos universitários completos de pelo menos três anos, comprovadas por um diploma.

Apenas serão aceites os diplomas emitidos ou reconhecidos como equivalentes pelas autoridades dos Estados-Membros da UE (por exemplo, o Ministério da Educação). Além disso, antes de qualquer recrutamento eventual, os candidatos inscritos na base de dados serão convidados a fornecer os documentos que corroborem as informações constantes do formulário de candidatura (diplomas, certificados e outros documentos comprovativos).

ii. Conhecimentos linguísticos

Os candidatos devem possuir um conhecimento profundo (no mínimo, nível C1)) de uma língua oficial da União Europeia (língua 1): alemão, búlgaro, checo, croata, dinamarquês, eslovaco, esloveno, espanhol, estónio, finlandês, francês, grego, húngaro, inglês, irlandês, italiano, letão, lituano, maltês, neerlandês, polaco, português, romeno ou sueco;

e

muito bom conhecimento (no mínimo, nível B2) da língua inglesa ou francesa (língua 2).

A língua 2 deve ser diferente da língua 1.

Informam-se os candidatos de que as línguas 2 (língua inglesa ou francesa) escolhidas para constituição da presente base de dados foram definidas de acordo com os interesses de serviço da Direção-Geral das Infraestruturas e da Logística. Os candidatos devem ser capazes de compreender as tarefas a cumprir, gerir os dossiês e comunicar eficazmente com os interlocutores externos, a hierarquia e os colegas.
O francês é a língua mais frequentemente utilizada na comunicação dentro e entre as unidades da direção-geral. É também a língua de comunicação habitual com os interlocutores externos. A língua inglesa é a língua mais frequentemente utilizada na comunicação com as outras direções da Direção-Geral das Infraestruturas e da Logística, com as demais direções-gerais e com as autoridades políticas e administrativas da instituição, nomeadamente na redação de documentos.
Além disso, as instruções e regras aplicáveis devem ser redigidas em inglês e em francês e estar disponíveis e ser comunicadas ao público em ambas as línguas.
Por conseguinte, para desempenharem as suas tarefas e assegurarem o bom funcionamento dos serviços, as pessoas recrutadas devem poder, num prazo razoável, trabalhar e comunicar eficazmente em, pelo menos, um destes dois idiomas.
Além disso, por razões de igualdade de tratamento, todos os candidatos, incluindo aqueles cuja primeira língua oficial seja uma destas duas, devem possuir um conhecimento satisfatório de uma segunda língua, que deve ser a outra das duas línguas referidas.

Base de dados

Se
– preenche as condições gerais de admissão;
– preencheu o formulário de candidatura através da plataforma APPLY4EP e indicou corretamente os códigos (ver abaixo «Apresentação das candidaturas») em conformidade com o procedimento e o prazo;

o seu nome será incluído na base de dados.

A apreciação da inscrição baseia-se exclusivamente nas informações constantes do formulário de candidatura e nos documentos que apresentar. Estas informações e documentos serão verificados a posteriori aquando de um eventual recrutamento.

Apresentação das candidaturas

Os interessados devem preencher o formulário de candidatura através da plataforma em linha APPLY4EP. A sua candidatura deve ser obrigatoriamente apresentada através desta plataforma.
Leia atentamente o Guia do Candidato, que o ajuda a completar o formulário de candidatura.

Depois de ter criado a sua conta, deve carregar o seu curriculum vitae pormenorizado.

Utilize o formato Europass, que pode encontrar na seguinte ligação:

https://europass.cedefop.europa.eu/pt/documents/curriculum-vitae

Seguidamente, deve preencher o formulário de candidatura.
Nos domínios:

Experiência profissional deve indicar a experiência profissional adquirida, incluindo os períodos de estágio. Para cada experiência profissional adquirida a nível internacional, ou seja, fora do país de origem ou numa organização internacional, indique o código «INText» no início do campo «Conteúdo das funções», seguido de uma descrição pormenorizada das funções exercidas.

Exemplo: INText Nações Unidas, Nova Iorque, NY, EUA (ler o guia para mais informações)

. Diplomas: indique a menção e a nota final do seu diploma. As menções limitam-se a:
- Summa cum laude
- Magna cum laude
- Cum laude
- Cum fructu
Se a menção se encontrar numa língua diferente, deve convertê-la em conformidade com a classificação acima referida.

Exemplos: « cum fructu - 12/20 » ; « cum laude - 79/100 » (ler o guia para mais informações)

Estas informações devem ser atestadas por documentos comprovativos.

A data-limite para a entrega das candidaturas é 15 de setembro de 2020.

A inscrição na base de dados não constitui uma garantia de recrutamento. Caso surja uma possibilidade de contrato, os serviços de recrutamento consultarão a base de dados e convidarão os candidatos cujo perfil melhor corresponda às exigências do lugar a prover em questão. Se se verificar que as informações prestadas são inexatas, a candidatura será excluída e o seu nome será retirado da base de dados.

O Parlamento Europeu aplica rigorosamente uma política de igualdade de oportunidades nos seus procedimentos de seleção, a fim de assegurar a igualdade de tratamento de todos os candidatos.

As condições de trabalho nas instituições europeias são definidas pelo Regime Aplicável aos Outros Agentes da União Europeia (RAA). Para conhecer o regime de trabalho na sua globalidade consulte o seguinte endereço:

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=PT (título IV, página 209 «Agentes contratuais»)

A remuneração mensal de base em 1 de julho de 2019 está fixada entre 3.531,26 € e 6.547,83 € (grupo de funções IV), dependendo da formação e experiência profissional específicas do candidato.

Esta base de dados será válida até 31 de dezembro de 2021.