AVIS DE CONCOURS INTERNE DU PARLEMENT

AST/2/2025/SAFE

 AGENTS DE PROTECTION RAPPROCHÉE (AST 4) ET AGENTS DE PROTECTION (AST 3)

Avant de postuler, vous devez lire attentivement le document intitulé «guide à l’intention des candidat(e)s à des concours internes organisés par le Parlement européen» (ci-après le «guide») annexé au présent avis de concours.

Ce guide fait partie intégrante de l’avis de concours et vous aidera à comprendre les règles afférentes aux concours internes et les modalités d’inscription.

Délai de dépôt des candidatures: 18 novembre 2025 2025 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

1. OBSERVATIONS GÉNÉRALES

2.    QUELLES FONCTIONS PUIS-JE M’ATTENDRE À EXERCER?

2.1.     Agents de protection rapprochée

2.2.     Agents de protection

3. SUIS-JE ADMISSIBLE?

3.1.     Conditions d’admission générales

3.1.1.     Respect de l’article 28 du statut 

3.1.2.     Statut et ancienneté

3.2.     Conditions d’admission spécifiques

3.2.1.     Éducation et qualifications

3.2.2.     Expérience professionnelle

3.2.3.     Connaissances linguistiques

4. COMMENT LE CONCOURS SERA-T-IL ORGANISÉ?

4.1.     Contrôle des conditions d’admission

4.2.     Épreuves

4.2.1.     Épreuve écrite

4.2.2.     Épreuve orale

5. LISTE D’APTITUDE

6. COMMENT POSTULER?

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ANNEXES:      

GUIDE À L’INTENTION DES CANDIDAT(E)S À DES CONCOURS INTERNES ORGANISÉS PAR LE PARLEMENT EUROPÉEN

FORMULAIRE DE DÉCLARATION POUR LES AGENTS DE PROTECTION RAPPROCHÉE (AST 4)

FORMULAIRE DE DÉCLARATION POUR LES AGENTS DE PROTECTION (AST 3)

Ce concours interne est organisé en vue de dresser une liste d’aptitude pour le pourvoi de postes d’agents de protection rapprochée et d’agents de protection au Parlement. Le jury veillera à garantir l’égalité des chances des candidat(e)s indépendamment du service auquel ils/elles sont affecté(e)s, de leurs fonctions actuelles ou antérieures, de leur groupe de fonction et de leur grade.

1.     OBSERVATIONS GÉNÉRALES

Sur la base de l’article 29, paragraphe 1, point d), du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (ci-après le «statut»), l’autorité investie du pouvoir de nomination a décidé d’organiser un concours interne destiné à la direction générale de la sécurité et de la protection (ci-après la «DG SAFE»).

Le présent avis de concours et le guide constituent le cadre juridiquement contraignant de ce concours.

Les deux profils et le nombre de lauréat(e)s recherchés sont les suivants::

– agents de protection rapprochée (de grade AST 4): 15,

– agents de protection (grade AST 3): 30.

Le présent avis de concours porte sur ces deux profils/grades (agents de protection rapprochée/AST 4 et agents de protection/AST 3). Vous ne pouvez postuler que pour l’un des deux (voir le point 6 le du présent avis, «Comment postuler»).

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accorde le plus grand intérêt à toutes les candidatures sans discrimination d’aucune sorte, fondée par exemple sur le genre, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

2.     QUELLES FONCTIONS PUIS-JE M’ATTENDRE À EXERCER?

La DG SAFE est chargée d’assurer la sécurité et la sûreté des personnes et des biens au sein du Parlement européen, sur les trois lieux de travail. La mission de la DG SAFE est d’offrir un service de sécurité efficace et des analyses de risques ad hoc pour la gestion et l’accueil du public lors de grands événements se déroulant au Parlement; de garantir une sécurité de proximité et une assistance permanente aux usagers du Parlement; de prendre toute mesure de prévention et d’intervention en matière d’incendie, de panique et de secours aux personnes, ainsi que de faciliter l’accréditation et l’accès aux locaux de l’institution d’une grande variété d’utilisateurs et de visiteurs: les députés, le personnel du Parlement et des autres institutions, les prestataires de services, les journalistes, les représentants de groupes d’intérêts, les diplomates, les invités et les visiteurs.

L’unité Protection de la direction des opérations de sécurité a pour double mission d’assurer la protection du Président du Parlement européen ainsi que des députés, du personnel, des visiteurs, des biens et des bâtiments du Parlement européen grâce au déploiement d’un service de sécurité armé.

2.1.         Agents de protection rapprochée

Les agents de protection rapprochée sont tenus de prendre toutes les dispositions appropriées pour assurer la protection du Président du Parlement européen sur les trois lieux de travail de l’institution (Bruxelles, Luxembourg et Strasbourg) et lors de ses déplacements sur le territoire belge ou à l’étranger. Cela comprend la participation, selon les besoins du service, à des tâches de protection dans le cadre de missions, de visites officielles, de manifestations et de grands événements.

Basés à Bruxelles, leurs tâches et fonctions sont les suivantes:

-        assurer la protection rapprochée du Président du Parlement européen,

-        planifier, préparer coordonner et effectuer des missions de sécurité liées aux activités du Président dans les trois lieux de travail du Parlement, à l’étranger et dans les zones à haut risque,

-        prévoir un dispositif de sécurité pour chaque bâtiment dans lequel le Président se rend et chaque événement auquel il participe, en Belgique ou à l'étranger,

-        mettre en place des mesures de sécurité adéquates afin de protéger le Président lors de toutes les activités menées à l’intérieur et à l’extérieur des locaux du Parlement,

-        travailler en étroite coopération avec d’autres services du Parlement (cabinet du Président, protocole, presse et conférences, etc.) et avec les services nationaux de sécurité ,

-        rédiger des rapports sur la préparation des missions et en faire le suivi,

-        conduire les véhicules de sécurité,

-        maintenir un niveau élevé d’aptitude physique,

-        maintenir un niveau élevé de compétence en matière de tir et de manipulation d’armes à feu,

-        maintenir un niveau élevé de connaissances en matière de premiers secours,

-        effectuer toute autre tâche demandée par la hiérarchie dans l’intérêt du service.

Ces fonctions supposent des missions fréquentes dans et en dehors des lieux de travail du Parlement européen.

Pour exercer ces fonctions, les agents de protection rapprochée doivent être en bonne condition physique et psychologiquement aptes. Ils doivent également posséder une excellente maîtrise de soi et une très grande aptitude à évaluer les situations de crise.

2.2.         Agents de protection

Les agents de protection sont armés et assurent la protection de l’institution en garantissant un environnement sûr et sécurisé pour les députés, le personnel, les visiteurs et les invités.

Ils sont basés à Bruxelles et à Strasbourg, et leurs tâches et fonctions sont les suivantes:

-        réagir rapidement lorsque l’intégrité physique d’une personne est menacée et reprendre le contrôle de la situation en cas de menace, conformément au cadre juridique et aux procédures établis au sein de l’institution, à Bruxelles et à Strasbourg,

-        réagir de manière adaptée à la situation en cas d’incident et/ou de situation conflictuelle dans les locaux du Parlement,

-        fournir un soutien opérationnel et assister d’autres services de la DG SAFE et d’autres services du Parlement en ce qui concerne les activités et les besoins opérationnels,

-        assurer la liaison avec des services tels que ceux du protocole, des conférences et des visites, ainsi qu’avec les partenaires extérieurs provenant des pays hôte et d’autres institutions de l’Union,

-        procéder à des inspections visuelles afin de repérer tout comportement suspect aux entrées des bâtiments, salles de réunion et autres zones sensibles,

-        sécuriser l’accès aux bâtiments/zones sensibles et y faire des rondes de contrôle,

-        réaliser toutes les tâches relatives à la mise en œuvre des plans de crise dans le domaine de la sécurité,

-        rédiger des rapports sur les incidents,

-        maintenir un niveau élevé d’aptitude physique,

-        maintenir un niveau élevé de compétence en matière de tir et de manipulation d’armes à feu,

-        maintenir un niveau élevé de connaissances en matière de premiers secours,

-        effectuer toute autre tâche demandée par la hiérarchie dans l’intérêt du service.

Ces fonctions supposent des missions fréquentes dans les lieux de travail du Parlement européen.

Pour exercer ces fonctions, les agents de protection doivent être en bonne condition physique et psychologiquement aptes. Ils doivent également posséder une excellente maîtrise de soi et une très grande aptitude à évaluer les situations de crise.

3.     SUIS-JE ADMISSIBLE?

À la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, vous devez remplir toutes les conditions d’admission générales et spécifiques suivantes.

3.1.         Conditions d’admission générales

3.1.1. Respect de l'article 28 du statut

Conformément à l’article 28 du statut, vous devez:

–       être ressortissant(e) d’un État membre de l’Union européenne*;

–       jouir de vos droits civiques;

–       être en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire;

–       offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

*Compte tenu de la décision du Bureau du 2 mai 2018, et sur la base de l’article 1^er, paragraphe 1, point i), de l’annexe III du statut, l’autorité investie du pouvoir de nomination a décidé d’ouvrir ce concours interne également aux fonctionnaires et agents temporaires du Parlement européen qui ne sont pas des ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne, mais qui sont des ressortissants du Royaume-Uni.

N.B.: dans ce contexte, au moment de remplir l’acte de candidature à ce concours, les ressortissant(e)s du Royaume-Uni sont prié(e)s de cocher, dans Apply4EP, la case mentionnant qu’ils/elles sont «ressortissant(e)s d’un État membre».

3.1.2. Statut et ancienneté

En application de l’article 2 de la réglementation interne relative au recrutement des fonctionnaires et autres agents (dispositions générales d’exécution du 17 octobre 2014), ce concours interne est ouvert uniquement aux agents du Parlement européen qui, par ailleurs, remplissent les conditions d’admission générales suivantes:

–     statut: vous devez être un(e) fonctionnaire placé(e) dans l’une des positions suivantes, telles qu’énumérées à l’article 35 du statut: a) «l’activité», b) «le détachement», e) «le congé pour services militaires» ou f) «le congé parental ou le congé familial», ou agent temporaire (comme défini au titre II du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (ci-après le «RAA»)); et

–     ancienneté: vous devez être en fonction au Parlement européen depuis au moins trois ans, en qualité de fonctionnaire dans une ou plusieurs des positions énumérées ci-dessus et/ou en qualité d’agent temporaire et/ou d’agent contractuel (tels que définis respectivement au titre II «Des agents temporaires» et au titre IV «Agents contractuels» du RAA).

3.2.         Conditions d’admission spécifiques

3.2.1. Éducation et qualifications

Vous devez avoir:

-        un niveau d’enseignement supérieur sanctionné par un diplôme,

ou

-         un niveau d'enseignement secondaire donnant accès à l’enseignement supérieur suivi d’une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions à exercer;

ou

-        dans l’intérêt du service, une formation équivalente, sanctionnée par un diplôme ou un certificat délivré par une école de police, une académie militaire ou un institut de formation  public équivalent, dans un domaine en rapport avec la nature des fonctions à exercer.

Tous les diplômes, qu’ils aient été délivrés dans un État membre de l’Union européenne ou dans un pays tiers, doivent être reconnus par un organe officiel d’un État membre de l’Union européenne, comme un ministère de l’éducation.

Les titulaires de diplômes délivrés par un pays tiers doivent fournir, avec leur acte de candidature, une déclaration de comparabilité de ces diplômes. Si ces candidat(e)s ne sont pas titulaires d’une déclaration de comparabilité au moment de leur candidature, ils/elles doivent joindre la preuve qu’ils/elles ont présenté une demande de déclaration de comparabilité à l’autorité nationale compétente. Ils/elles devront toutefois fournir une déclaration de comparabilité avant d’être recrutés.

Vous trouverez davantage d’informations sur la reconnaissance des qualifications acquises dans un pays tiers sur le site du réseau ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net). Le jury tiendra compte à cet égard des différents systèmes d’enseignement. Des exemples de diplômes minimaux requis figurent dans le tableau repris dans le guide.

3.2.2. Expérience professionnelle

Agents de protection rapprochée:

Vous devez avoir acquis, postérieurement aux qualifications donnant accès au concours (voir le point 3.2.1), une expérience professionnelle d’au moins 6 ans en rapport avec les fonctions décrites au point 2, dont au moins 3 ans dans le domaine de la protection rapprochée (premier cercle autour de la personnalité), acquise au sein des services de sécurité publique au niveau gouvernemental, national et/ou international.

Agents de protection:

Vous devez avoir acquis, postérieurement aux qualifications donnant accès au concours (voir le point 3.2.1), une expérience professionnelle sur le terrain d’au moins 3 ans en tant qu’agent de protection/d’intervention armée au sein des services de sécurité publique au niveau gouvernemental, national et/ou international. Il doit s’agir d’une expérience active et opérationnelle; les fonctions administratives au sein d’un service de protection ou d’intervention ne seront pas considérées comme une expérience professionnelle pertinente.

3.2.3. Connaissances linguistiques

Vous devez posséder une connaissance approfondie (correspondant au moins au niveau C1 du Cadre européen commun de référence pour les langues) d’une langue officielle de l’Union européenne (langue 1): allemand, anglais, bulgare, croate, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hongrois, irlandais, italien, letton, lituanien, maltais, néerlandais, polonais, portugais, roumain, slovaque, slovène, suédois ou tchèque;

et

une connaissance satisfaisante (correspondant au moins au niveau B2 du Cadre européen commun de référence pour les langues) de la langue anglaise ou française (langue 2).

La langue 2 doit être différente de la langue 1.

La langue enregistrée comme langue principale dans HRM Portal (Streamline) sera considérée comme votre langue 1. Cette langue ne peut pas être modifiée. Si un(e) candidat(e) ne déclare pas correctement la langue 1, le jury modifiera la langue en fonction de ce qui est indiqué dans le portail HRM.

Vous êtes par conséquent prié(e):

1. de vérifier votre langue principale sur HRM Portal (Streamline);
2. dans votre dossier de candidature, de sélectionner, comme langue 1, votre langue principale;
3. dans votre dossier de candidature, de choisir soit l’anglais, soit le français comme langue 2, langue dans laquelle vous passerez les épreuves (écrite et orale).

Les candidat(e)s dont la langue principale (langue 1) est l’anglais ou le français doivent posséder une connaissance satisfaisante de l’autre langue (langue 2), à savoir le français ou l’anglais.

Veuillez noter que vous devez avoir les niveaux minimaux indiqués ci-dessus dans chaque domaine de compétence linguistique (expression orale, expression écrite, compréhension écrite et compréhension orale). Ces compétences sont celles décrites dans le Cadre européen commun de référence pour les langues, où C2 constitue le niveau le plus élevé et A1, le plus faible.

4.     COMMENT LE CONCOURS SERA-T-IL ORGANISÉ?

Le concours se fera sur épreuves.

Il comporte deux phases:

–       contrôle des conditions d’admission générales et spécifiques;

–       épreuves.

4.1.         Contrôle des conditions d’admission

Pour chaque profil/grade, l’autorité investie du pouvoir de nomination établit une liste des candidat(e)s qui déclarent qu’ils/elles satisfont aux conditions fixées au point 3.1.1 de l’avis et qui ont soumis leur dossier de candidature selon les modalités et dans les délais prévus au point 6, «Comment postuler», de l’avis. Cette liste sera envoyée au/à la président(e) du jury.

Le jury vérifiera l’admissibilité générale et spécifique de tou(te)s les candidat(e)s figurant sur la liste de l’autorité investie du pouvoir de nomination et établira une liste des candidat(e)s qui remplissent les conditions d’admission générales énoncées au point 3.1 et les conditions d’admission spécifiques énoncées au point 3.2 du présent avis.

Le jury fondera ses décisions sur les informations fournies dans l’acte de candidature et étayées par les pièces justificatives jointes à l’acte de candidature (voir le guide pour plus de détails). Le comité de sélection peut vérifier, sur HRM Portal, la durée de la période pendant laquelle les candidat(e)s ont travaillé au Parlement.

À ce stade, pour chaque profil/grade, le jury invitera les candidat(e)s admissibles à fournir des copies des documents attestant qu’ils/elles ont acquis les compétences nécessaires à l’exercice des fonctions décrites au point 2. Une explication sur les modalités applicables et les délais à respecter suivra par courrier électronique. La liste des documents figure dans le formulaire de déclaration joint au présent avis.

Le jury évaluera ensuite la pertinence des documents transmis par les candidat(e)s et dressera, pour chaque profil/grade, une liste de candidat(e)s admis(es) au concours. Les candidat(e)s qui n’ont pas fourni ces documents ou dont les documents sont jugés non pertinents par le jury seront exclus du concours.

À l’issue de la vérification des conditions d’admission, les candidat(e)s seront informé(e)s du résultat de cette étape.

4.2.         Épreuves

Tou(te)s les candidat(e)s admis(es) au concours seront invité(e)s aux épreuves écrites et orales. Il y aura une épreuve écrite et une épreuve orale pour chaque profil/grade.

4.2.1. Épreuve écrite

Épreuve de jugement situationnel dans la langue 2 visant à évaluer l’aptitude des candidat(e)s à exercer les fonctions décrites au point 2 dans une institution européenne ainsi que leurs capacités rédactionnelles.

-        Durée maximale de l’épreuve: 60 minutes

-        Notation: 0 à 20 points

L’épreuve aura lieu dans les locaux du Parlement et se déroulera sur papier ou sur ordinateur.

4.2.2. Épreuve orale

Entretien avec le jury, dans la langue 2, afin d’évaluer l’aptitude des candidat(e)s à exercer les tâches décrites au point 2 au sein d’une institution européenne.

–       Durée maximale de l’épreuve: 60 minutes

–       Notation: 0 à 80 points

Note minimale requise aux épreuves (notes combinées des épreuves écrite et orale): 55 points

Les candidat(e)s recevront des instructions en temps utile avant les épreuves.

Les candidat(e)s qui ne répondent pas à une invitation, qui ne sont pas joignables par courrier électronique ou qui ne se présentent pas à une épreuve pourront être exclu(e)s. Les candidat(e)s sont tenu(e)s de suivre les instructions à la lettre. Tout manquement aux instructions ou toute action incompatible avec les instructions pourra entraîner une exclusion immédiate.

5.     LISTE D’APTITUDE

Sur la base des résultats obtenus aux  épreuves, le jury établira une liste d'aptitude, comme indiqué au point 1. Cette liste comprendra les candidat(e)s admissibles ayant obtenu les meilleures notes globales aux épreuves (écrite et orale) pour chaque profil/grade, pour autant qu'ils/elles aient obtenu la note minimale requise combinée aux épreuves.

La liste comprendra tou(te)s les candidat(e)s ex æquo à la dernière place, pour chaque profil/grade. Les candidat(e)s seront classé(e)s par ordre alphabétique.

Les candidat(e)s seront informé(e)s individuellement de leurs résultats. La liste d’aptitude sera également publiée sur l’intranet du Parlement européen.

La liste d’aptitude restera valable jusqu’au 31 décembre 2028. L’autorité investie du pouvoir de nomination peut décider de prolonger sa validité au-delà de cette date. Dans ce cas, les candidat(e)s inscrit(e)s sur la liste en seront informé(e)s en temps utile.

Les candidat(e)s à qui un emploi est proposé devront présenter, à des fins de vérification, les originaux de tous les documents requis, notamment des diplômes et attestations de travail.

Le fait de figurer sur une liste d’aptitude ne constitue pas une garantie de recrutement et ne confère pas de droit à être recruté(e).

6.     COMMENT POSTULER?

Vous devez postuler sur la plateforme Apply4EP au plus tard le:

18 novembre 2025 2025 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

Veuillez noter qu’il est impératif de lire attentivement le guide avant de remplir votre acte de candidature, et que vous êtes tenu(e) de fournir les pièces justificatives pertinentes.

NB: lorsque vous postulez en ligne, vous devez préciser le profil/grade pour lequel vous déposez votre candidature (agents de protection rapprochée/AST 4 ou agents de protection/AST 3). Vous ne pouvez postuler que pour un seul profil/grade.

Un accusé de réception vous sera transmis automatiquement après l’envoi de votre acte de candidature.

Toute communication concernant ce concours doit se faire par l’intermédiaire de votre compte Apply4EP. Veuillez NE PAS TÉLÉPHONER pour demander des renseignements sur ce concours.

Il vous incombe de vérifier régulièrement la correspondance relative au concours. Celle-ci sera envoyée à l’adresse électronique que vous avez indiquée sur votre compte Apply4EP.