AD/2/2025/PERS – MÉDECINS (AD 10) ET PSYCHOLOGUES (AD 6)

AVIS DE CONCOURS INTERNE DU PARLEMENT

AD/2/2025/PERS – Médecins (AD 10) et psychologues (AD 6)

Avant de postuler, vous devez lire attentivement le document intitulé «guide à l’intention des candidat(e)s à des concours internes organisés par le Parlement européen» (ci-après le «guide») annexé au présent avis de concours.

Ce guide fait partie intégrante de l’avis de concours et vous aidera à comprendre les règles afférentes aux concours internes et les modalités d’inscription.

Délai de dépôt des candidatures: 8 octobre 2025 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles/Luxembourg

1.         OBSERVATIONS GÉNÉRALES         

2.         QUELLES FONCTIONS PUIS-JE M’ATTENDRE À EXERCER? 

2.1.      MÉDECINS    

2.2.      PSYCHOLOGUES     

3.         SUIS-JE ADMISSIBLE?         

3.1.      CONDITIONS D’ADMISSION GÉNÉRALES 

3.1.1.   Respect de l’article 28 du statut  

3.1.2.   Statut et ancienneté           

3.2.      CONDITIONS D’ADMISSION SPÉCIFIQUES            

3.2.1.   Études            

3.2.2.   Expérience professionnelle           

3.2.3.   Connaissances linguistiques       

4.         COMMENT LE CONCOURS SERA-T-IL ORGANISÉ?  

4.1.      CONTRÔLE DES CONDITIONS D’ADMISSION ET ÉVALUATION DES QUALIFICATIONS     

4.1.1.   Contrôle des conditions d’admission             

4.1.2.   Évaluation des qualifications        

4.2.      ÉPREUVES ORALES

5.         LISTE D’APTITUDE   

6.         COMMENT POSTULER?      

ANNEXE:

GUIDE À L’INTENTION DES CANDIDAT(E)S À DES CONCOURS INTERNES ORGANISÉS PAR LE PARLEMENT EUROPÉEN 

Ce concours interne est organisé en vue de dresser une liste d’aptitude pour le pourvoi de postes dans le domaine de la médecine du travail au Parlement européen. Le jury veillera à garantir l’égalité des chances des candidat(e)s indépendamment du service auquel ils/elles sont affecté(e)s, de leurs fonctions actuelles ou antérieures, de leur groupe de fonction et de leur grade.

1. OBSERVATIONS GÉNÉRALES

Sur la base de l’article 29, paragraphe 1, point d), du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (ci-après le «statut»), l’autorité investie du pouvoir de nomination a décidé d’organiser un concours interne sur titres et épreuves pour la constitution de listes d’aptitude sur lesquelles le secrétariat général du Parlement européen pourra recruter des médecins (de grade AD 10) et des psychologues (de grade AD 6).

Le présent avis de concours et le guide constituent le cadre juridiquement contraignant de ce concours.

Nombre de lauréat(e)s souhaité:

–            médecins (de grade AD 10): 6;

–            psychologues (de grade AD 6): 5.

Le présent avis de concours porte sur deux profils/grades (médecins/AD 10 et psychologues/AD 6). Vous ne pouvez postuler que pour l’un des deux (voir le point 6 du présent avis, «Comment postuler»).

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accorde le plus grand intérêt à toutes les candidatures sans discrimination d’aucune sorte, fondée par exemple sur le genre, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

2. QUELLES FONCTIONS PUIS-JE M’ATTENDRE À EXERCER?

2.1. Médecins

Les médecins sont affectés à Bruxelles ou à Luxembourg (les postes peuvent être réaffectés à l’un des autres lieux de travail du Parlement) et peuvent se voir confier les tâches suivantes dans le cadre des activités menées par le Parlement dans le domaine de la médecine du travail:

– assurer les services de santé prévus par la réglementation et des prestations relevant de la médecine du travail, y compris, mais sans s’y limiter, les visites médicales d’embauche et annuelles, des consultations, la prise en charge des urgences médicales, la pratique de la médecine préventive, de la médecine interne et de la médecine tropicale/des voyages, ainsi que des travaux relatifs à la santé publique et aux politiques sanitaires;

– formuler des avis médicaux et médico-administratifs, surveiller la santé au travail et apporter un soutien aux membres du personnel du Parlement qui reprennent le travail après une absence médicale;

– participer aux travaux de diverses instances, notamment sur la santé au travail, le harcèlement, l’ergonomie du lieu de travail, l’invalidité et la gestion des crises;

– assurer le contact avec les médecins extérieurs et/ou les établissements hospitaliers sur les questions relevant de leurs domaines d’activité;

– apporter leur expertise et d’autres contributions dans le domaine de la médecine clinique, de la médecine du travail et de la santé publique;

– contribuer, par la rédaction de documents de recherche ou par d’autres moyens, à faire avancer la recherche scientifique médicale dans les domaines correspondant à leurs fonctions;

– exercer des fonctions dans le domaine de l’anticipation et de la gestion des crises médicales.

L’exercice de ces fonctions exige des capacités relationnelles, une aptitude à réagir efficacement aux événements imprévus, un esprit d’initiative, de la rigueur et de la flexibilité, ainsi qu’un sens développé de la confidentialité et du secret médical.

Les médecins seront amenés à se rendre fréquemment à Strasbourg et régulièrement sur d’autres lieux de travail du Parlement.

2.2. Psychologues

Les psychologues sont affectés à Bruxelles ou à Luxembourg (les postes peuvent être réaffectés à l’un des autres lieux de travail du Parlement) et jouent un rôle clé en apportant un soutien à la santé mentale et au bien-être du personnel du Parlement. Les psychologues peuvent se voir confier les tâches suivantes, entre autres, dans le cadre des activités menées par le Parlement dans le domaine de la médecine du travail:

– assurer des consultations psychologiques destinées aux personnes ayant besoin d’un soutien dans l’environnement professionnel;

– proposer un soutien psychologique individuel et en groupe, y compris en intervenant de manière préventive ou à la suite d’incidents éprouvants sur le plan psychologique;

– concevoir et organiser des campagnes et des séances de sensibilisation sur des sujets relatifs à la santé mentale, destinées à tout le personnel;

– gérer les programmes et les projets relatifs à la santé mentale et veiller à ce qu’ils correspondent aux besoins organisationnels ainsi qu’aux besoins des personnes qui travaillent pour le Parlement;

– conseiller le personnel des RH, le personnel d’encadrement et les professionnels de la santé, tant individuellement que dans le cadre de consultations, de séminaires et de conférences;

– participer, sur demande, à des comités et à des groupes de travail;

– soutenir les personnes dont les fonctions entraînent un niveau de stress élevé ou sont exigeantes sur le plan émotionnel (comme les personnes de confiance, les médiateurs ou les professionnels de la santé);

– contribuer à la préparation aux crises et coordonner ou assurer les interventions psychologiques lors de situations d’urgence et le soutien dans les situations de crise;

– assurer le contact avec les médecins et les prestataires de soins extérieurs, y compris les établissements hospitaliers, dans le cadre de leurs fonctions;

– mener des projets horizontaux axés sur la santé mentale et le bien-être psychosocial au travail;

– préparer ou examiner des études, des rapports, des articles et des analyses statistiques afférents au domaine de compétence de l’unité ou de la direction.

Il faut, pour exercer cette fonction, disposer de solides capacités relationnelles, faire preuve de discernement, d’esprit d’initiative, de flexibilité et d’un sens développé du respect du secret médical et de la vie privée. La capacité à réagir efficacement à des événements imprévus et une méthode de travail structurée et rigoureuse sont indispensables.

Les psychologues seront amenés à se rendre fréquemment à Strasbourg et régulièrement sur d’autres lieux de travail du Parlement.

3. SUIS-JE ADMISSIBLE?

À la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, vous devez remplir toutes les conditions d’admission générales et spécifiques suivantes.

3.1. Conditions d’admission générales

3.1.1. Respect de l’article 28 du statut

Conformément à l’article 28 du statut, vous devez:

–            être ressortissant(e) d’un État membre de l’Union européenne*;

–            jouir de vos droits civiques;

–            être en position régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire;

–            offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice des fonctions envisagées.

*Compte tenu de la décision du Bureau du 2 mai 2018, et sur la base de l’article 1er, paragraphe 1, point i), de l’annexe III du statut, l’autorité investie du pouvoir de nomination a décidé d’ouvrir ce concours interne également aux fonctionnaires et agents temporaires du Parlement européen qui ne sont pas des ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne, mais qui sont des ressortissants du Royaume-Uni.

N.B.: dans ce contexte, au moment de remplir l’acte de candidature à ce concours, les ressortissant(e)s du Royaume-Uni sont prié(e)s de cocher, dans Apply4EP, la case mentionnant qu’ils/elles sont «ressortissant(e)s d’un État membre».

3.1.2. Statut et ancienneté

En application de l’article 2 de la réglementation interne relative au recrutement des fonctionnaires et autres agents (dispositions générales d’exécution du 17 octobre 2014), ce concours interne est ouvert uniquement aux agents du Parlement européen qui, par ailleurs, remplissent les conditions d’admission générales suivantes:

– statut: vous devez être un(e) fonctionnaire placé(e) dans l’une des positions suivantes, telles qu’énumérées à l’article 35 du statut: a) «l’activité», b) «le détachement», e) «le congé pour services militaires» ou f) «le congé parental ou le congé familial», ou agent temporaire (comme défini au titre II du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (ci-après le «RAA»)); et

– ancienneté: vous devez être en fonction au Parlement européen depuis au moins trois ans, en qualité de fonctionnaire dans une ou plusieurs des positions énumérées ci-dessus et/ou en qualité d’agent temporaire et/ou d’agent contractuel (tels que définis respectivement au titre II «Des agents temporaires» et au titre IV «Agents contractuels» du RAA).

3.2. Conditions d’admission spécifiques

3.2.1. Études

Pour les médecins, vous devez avoir achevé:

– un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme vous donnant accès à l’exercice de la médecine et reconnu dans un État membre de l’Union européenne.

Pour les psychologues, vous devez avoir achevé:

– un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme donnant accès à l’exercice de la psychologie et reconnu dans un État membre de l’Union européenne.

Tous les diplômes, qu’ils aient été délivrés dans un État membre de l’Union européenne ou dans un pays tiers, doivent être reconnus par un organe officiel d’un État membre de l’Union européenne, comme un ministère de l’éducation.

Les titulaires de diplômes délivrés par un pays tiers doivent fournir, avec leur acte de candidature, une déclaration de comparabilité de ces diplômes. Si ces candidat(e)s ne sont pas titulaires d’une déclaration de comparabilité au moment de leur candidature, ils/elles doivent joindre la preuve qu’ils/elles ont présenté une demande de déclaration de comparabilité à l’autorité nationale compétente. Ils/elles devront toutefois fournir une déclaration de comparabilité avant d’être recrutés.

Vous trouverez davantage d’informations sur la reconnaissance des qualifications acquises dans un pays tiers sur le site du réseau ENIC-NARIC (https://www.enic-naric.net).

3.2.2. Expérience professionnelle

Médecins

Vous devez avoir acquis, postérieurement aux qualifications donnant accès au concours (voir le point 3.2.1 ci-dessus), une expérience professionnelle d’au moins 10 ans en rapport avec les fonctions décrites au point 2.1 du présent avis.

Psychologues

Vous devez avoir acquis, postérieurement aux qualifications donnant accès au concours (voir le point 3.2.1 ci-dessus), une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en rapport avec les fonctions décrites au point 2.2 du présent avis.

3.2.3. Connaissances linguistiques

Vous devez posséder une connaissance approfondie (correspondant au moins au niveau C1 du Cadre européen commun de référence pour les langues) d’une langue officielle de l’Union européenne (langue 1): allemand, anglais, bulgare, croate, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hongrois, irlandais, italien, letton, lituanien, maltais, néerlandais, polonais, portugais, roumain, slovaque, slovène, suédois ou tchèque;

et

une connaissance satisfaisante (correspondant au moins au niveau B2 du Cadre européen commun de référence pour les langues) de la langue anglaise ou française (langue 2).

La langue 2 doit être différente de la langue 1.

La langue enregistrée comme langue principale dans HRM Portal (Streamline) sera considérée comme votre langue 1. Cette langue ne peut pas être modifiée.

Vous êtes par conséquent prié(e):

1. de vérifier votre langue principale sur HRM Portal (Streamline);

2. dans votre dossier de candidature, de sélectionner, comme langue 1, votre langue principale;

3. dans votre dossier de candidature, de choisir soit l’anglais, soit le français comme langue 2, langue dans laquelle vous passerez les épreuves (entretien et exercice de mise en situation).

Les candidat(e)s dont la langue principale (langue 1) est l’anglais ou le français doivent posséder une connaissance satisfaisante de l’autre langue (langue 2), à savoir le français ou l’anglais.

Veuillez noter que vous devez avoir les niveaux minimaux indiqués ci-dessus dans chaque domaine de compétence linguistique (expression orale, expression écrite, compréhension écrite et compréhension orale). Ces compétences sont celles décrites dans le Cadre européen commun de référence pour les langues, où C2 constitue le niveau le plus élevé et A1, le plus faible.

4. COMMENT LE CONCOURS SERA-T-IL ORGANISÉ?

Le concours se fera sur titres et épreuves.

Il comporte deux phases:

– contrôle des conditions d’admission et évaluation des qualifications;

– épreuves orales:

a) entretien,

b) exercice de mise en situation.

4.1. Contrôle des conditions d’admission et évaluation des qualifications

4.1.1. Contrôle des conditions d’admission

Pour chaque profil/grade, l’autorité investie du pouvoir de nomination établit une liste des candidat(e)s qui déclarent qu’ils/elles satisfont aux conditions fixées au point 3.1.1 de l’avis et qui ont soumis leur dossier de candidature selon les modalités et dans les délais prévus au point 6, «Comment postuler», de l’avis. Cette liste sera envoyée au/à la président(e) du jury.

Le jury vérifiera l’admissibilité générale et spécifique de tou(te)s les candidat(e)s figurant sur la liste de l’autorité investie du pouvoir de nomination et établira une liste des candidat(e)s qui remplissent les conditions d’admission générales énoncées au point 3.1 et les conditions d’admission spécifiques énoncées au point 3.2 du présent avis. Les candidat(e)s dont le nom figure sur cette liste seront admis(es) au concours.

Le jury fondera ses décisions sur les informations fournies dans l’acte de candidature et étayées par les pièces justificatives jointes à l’acte de candidature (voir le guide pour plus de détails). Le comité de sélection peut vérifier, sur HRM Portal, la durée de la période pendant laquelle les candidat(e)s ont travaillé au Parlement.

4.1.2. Évaluation des qualifications

Le comité de sélection évaluera, selon une grille d’évaluation pré-établie, les qualifications de tou(te) les candidat(e)s admis(es) et établira une liste des 12 candidat(e)s ayant obtenu les meilleures notes pour le profil de «médecin» et des 10 candidat(e)s ayant obtenu les meilleures notes pour le profil de «psychologue». Ces candidat(e)s seront invité(e)s aux épreuves orales. Le jury invitera à celles-ci tou(te)s les candidat(e)s ex æquo à la dernière place de la liste.

Lors de l’évaluation des qualifications des candidat(e)s, le comité de sélection tiendra particulièrement compte des aspects suivants (appuyés par les pièces justificatives jointes au dossier de candidature):

Médecins

– l’expérience acquise, au titre des années d’expérience professionnelle requises au minimum pour le grade, dans une combinaison des domaines suivants: médecine générale, médecine du travail, médecine d’urgence, médecine interne et santé publique;

– l’expérience acquise, au-delà des années d’expérience requises au minimum pour le grade, dans l’un des domaines suivants: médecine générale, médecine du travail ou médecine d’urgence;

– l’expérience acquise dans d’autres domaines, tels que la médecine interne, la médecine des voyages/médecine tropicale, la médecine préventive ou la santé publique;

– l’expérience des procédures en cas d’urgences vitales et dans le domaine de la médecine de catastrophe (comme l’organisation des plans catastrophe);

– la connaissance des structures de médecine d’urgence à Bruxelles, à Luxembourg et/ou à Strasbourg, ainsi que des réseaux médico-sociaux sur les lieux de travail du Parlement;

– toute spécialisation officiellement reconnue dans un État membre de l’Union européenne en médecine du travail, médecine d’urgence, médecine interne, médecine des voyages/médecine tropicale, médecine préventive ou santé publique;

– une expérience de travail dans une équipe multidisciplinaire;

– une expérience de travail dans un environnement européen et/ou international;

– les connaissances bureautiques: Word, courrier électronique, internet/intranet, Excel, PowerPoint, logiciel médical (dossier médical informatisé).

Notation: 0 à 20 points.

Psychologues

– l’expérience acquise, au titre des années d’expérience professionnelle requises au minimum pour le grade, dans une spécialisation en rapport avec le poste;

– l’expérience acquise, au-delà des années d’expérience requises au minimum pour le grade, en psychologie;

– l’expérience acquise dans la gestion de campagnes de communication sur des thèmes en rapport avec le domaine concerné (sensibilisation, séances de formation, conférences, etc.);

– l’expérience acquise dans la gestion de projets.

Notation: 0 à 20 points.

Vous serez informé(e)s individuellement, par courrier électronique, de la décision du jury concernant votre admission ou non aux épreuves.

4.2. Épreuves orales

Médecins

Les épreuves orales suivantes seront organisées pour évaluer la capacité des candidat(e)s à exercer les fonctions décrites au point 2.1.

a) Entretien avec le jury, dans la langue 2, afin d’évaluer l’aptitude des candidat(e)s à exercer les tâches décrites au point 2.1 au sein d’une institution européenne.

– durée maximale de l’épreuve: 45 minutes

– notation: 0 à 40 points

– minimum requis: 20 points

b) Exercice de mise en situation, dans la langue 2, pour permettre au jury d’évaluer l’aptitude des candidat(e)s à exercer les tâches décrites au point 2.1 au sein d’une institution européenne. L’exercice de mise en situation permettra aussi d’apprécier la capacité des candidat(e)s à résoudre des problèmes et à prendre des décisions, ainsi que leurs prestations dans un cadre clinique et leur gestion des questions de santé au travail ou des urgences médicales.

– durée maximale de l’épreuve: 20 minutes

– notation: 0 à 20 points

– minimum requis: 10 points

Psychologues

Les épreuves orales suivantes seront organisées pour évaluer la capacité des candidat(e)s à exercer les fonctions décrites au point 2.2.

a) Entretien avec le jury, dans la langue 2, afin d’évaluer l’aptitude des candidat(e)s à exercer les tâches décrites au point 2.2 au sein d’une institution européenne.

– durée maximale de l’épreuve: 45 minutes

– notation: 0 à 40 points

– minimum requis: 20 points

 b) Exercice de mise en situation, dans la langue 2, pour permettre au jury d’évaluer l’aptitude des candidat(e)s à exercer les tâches décrites au point 2.2 au sein d’une institution européenne. L’exercice de mise en situation permettra aussi d’apprécier la capacité des candidat(e)s à résoudre des problèmes et à prendre des décisions, ainsi que leur gestion de questions liées à la santé au travail et aux risques psychosociaux.

– durée maximale de l’épreuve: 20 minutes

– notation: 0 à 20 points

– minimum requis: 10 points

Les candidat(e)s recevront des instructions en temps utile avant les épreuves orales. Chaque épreuve aura lieu à une date et à une heure précises.

Les candidat(e)s qui ne répondent pas à une invitation, qui ne sont pas joignables par courrier électronique ou qui ne se présentent pas à une épreuve pourront être exclu(e)s. Les candidat(e)s sont tenu(e)s de suivre les instructions à la lettre. Tout manquement aux instructions ou toute action incompatible avec les instructions pourra entraîner une exclusion immédiate.

5. LISTE D’APTITUDE

Le jury établira une liste d’aptitude pour chaque profil/grade, comme indiqué au point 1. Cette liste comprendra les candidat(e)s admissibles ayant obtenu les meilleures notes globales au concours (évaluation des qualifications et épreuves orales) pour chaque profil/grade, pour autant qu’ils/elles aient réussi chacune des épreuves orales.

La liste comprendra tou(te)s les candidat(e)s ex æquo à la dernière place, pour chaque profil/grade. Les candidat(e)s seront classé(e)s par ordre alphabétique.

Les candidat(e)s seront informé(e)s individuellement de leurs résultats. La liste d’aptitude sera également publiée sur l’intranet du Parlement européen.

La liste d’aptitude restera valable jusqu’au 31 décembre 2028. L’autorité investie du pouvoir de nomination peut décider de prolonger sa validité au-delà de cette date. Dans ce cas, les candidat(e)s inscrit(e)s sur la liste en seront informé(e)s en temps utile.

Les candidat(e)s à qui un emploi est proposé devront présenter, à des fins de vérification, les originaux de tous les documents requis, notamment des diplômes et attestations de travail.

Le fait de figurer sur une liste d’aptitude ne constitue pas une garantie de recrutement et ne confère pas de droit à être recruté(e).

6. COMMENT POSTULER?

Vous devez postuler sur la plateforme Apply4EP au plus tard le:

8 octobre 2025 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles/Luxembourg.

Veuillez noter qu’il est impératif de lire attentivement le guide avant de remplir votre acte de candidature, et que vous êtes tenu(e) de fournir les pièces justificatives pertinentes.

N.B.: lorsque vous postulez en ligne, vous devez préciser le profil/grade pour lequel vous déposez votre candidature (médecins/AD 10 ou psychologues/AD 6). Vous ne pouvez postuler que pour un seul profil/grade.

Un accusé de réception vous sera transmis automatiquement après l’envoi de votre acte de candidature.

Toute communication concernant ce concours doit se faire par l’intermédiaire de votre compte Apply4EP. Veuillez NE PAS TÉLÉPHONER pour demander des renseignements sur ce concours.

Il vous incombe de vérifier régulièrement la correspondance relative au concours. Celle-ci sera envoyée à l’adresse électronique que vous avez indiquée sur votre compte Apply4EP.