AVIS DE CONCOURS INTERNE DU PARLEMENT

AD-AST/1/2026 — Administrateurs(trices) (AD 6) et assistant(e)s (AST 2)

Avant de postuler, vous devez lire attentivement le Guide à l'intention des candidat(e)s à des concours internes organisés par le Parlement européen (ci-après le «guide») annexé au présent avis de concours.

Ce guide, qui fait partie intégrante de l’avis de concours, vous aidera à comprendre les règles en matière de concours internes et les modalités d’inscription.

Délai de dépôt des candidatures: le 22 mai 2026 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles/Luxembourg.

1.     OBSERVATIONS GÉNÉRALES. 2

2.     QUELLES FONCTIONS PUIS-JE M’ATTENDRE À EXERCER?. 2

2.1.       Administrateurs(trices) AD 6. 2

2.2.       Assistant(e)s AST 2: 6

3.     SUIS-JE ADMISSIBLE?. 8

3.1.       Conditions d’admission générales. 8

3.1.1.        Respect de l’article 28 du statut 8

3.1.2.        Statut et ancienneté. 9

3.2.       Conditions d’admission spécifiques. 10

3.2.1.        Études. 10

3.2.2.        Expérience professionnelle. 11

3.2.3.        Connaissances linguistiques. 11

4.     COMMENT LE CONCOURS SERA-T-IL ORGANISÉ?. 13

4.1.       Contrôle du respect des conditions d’admission générales et des langues des candidat(e)s. 13

4.2.       Épreuves (QCM et épreuve écrite) et contrôle du respect des conditions d’admission spécifiques. 13

4.2.1.        Épreuve de QCM.. 13

4.2.2.        Épreuve écrite pour administrateurs(trices) AD 6  14

4.2.3.        Épreuve écrite pour assistant(e)s AST 2. 14

4.2.4.        Contrôle du respect des conditions d’admission spécifiques. 15

4.3.       Notation de l’épreuve écrite et entretien. 16

4.3.1.        Entretien. 16

5.     LISTE D’APTITUDE.. 17

6.     COMMENT POSTULER?. 17

ANNEXE: Guide à l'intention des candidat(e)s à des concours internes organisés par le Parlement européen

Ce concours interne est organisé en vue de dresser une liste d’aptitude d’administrateurs(trices) AD 6 et d’assistant(e)s AST 2 au Parlement européen. Le jury du concours veillera à garantir l’égalité des chances entre les candidat(e)s indépendamment du service auquel ils/elles sont affecté(e)s, de leur expérience professionnelle antérieure ou en cours, de leur groupe de fonction et de leur grade.

1.     OBSERVATIONS GÉNÉRALES

Le Parlement européen (ci-après le «Parlement») organise un concours interne (ci-après le «concours») sur épreuves, sur la base de l’article 29, paragraphe 1, point d), du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (ci-après le «statut»), et de l’article 82, paragraphe 7, du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (ci-après le «RAA»), afin de constituer une liste d’aptitude lui permettant de recruter des administrateurs(trices) de grade AD 6 et des assistant(e)s de grade AST 2.

Le présent avis de concours et le guide constituent le cadre juridiquement contraignant de ce concours.

Nombre de lauréat(e)s souhaité:

–       pour le grade AD 6: 40

–       pour le grade AST 2: 40

Le présent avis de concours porte sur deux grades (AD 6 et AST 2). Vous ne pouvez postuler que pour l’un des deux (voir le point 6 du présent avis «Comment postuler»).

Le Parlement européen applique une politique d’égalité des chances et accorde le plus grand intérêt à toutes les candidatures sans discrimination, qu’elle soit fondée sur le genre, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, un handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale.

2.     QUELLES FONCTIONS PUIS-JE M’ATTENDRE À EXERCER?

2.1. Administrateurs(trices) AD 6

Exercice de fonctions en matière de politique, de planification et de recherche, pouvant comprendre, selon le département du Secrétariat auquel le/la lauréat(e) retenu(e) sera affecté(e), une ou plusieurs des activités suivantes:

a) Dans le domaine de l’assistance aux membres du Parlement européen et aux organes parlementaires:

– préparer des prévisions à court, moyen et long termes des travaux des différents organes parlementaires et gérer ces travaux;

– assurer le traitement de dossiers au sein d’un organe parlementaire et contribuer, au moyen de rapports, d’analyses ou de travaux de recherche spécialisés, à la rédaction et à l’établissement des positions du Parlement européen;

– établir des réseaux de contacts, en particulier entre les député(e)s et les autres institutions ou organes de l’Union européenne et les milieux économiques et sociaux des États membres;

– participer à l'organisation de manifestations externes (conférences, séminaires, etc.) et prendre la parole en public.

b) Dans le domaine de la gestion des ressources:

– participer à la gestion du personnel du Parlement, notamment évaluer les besoins en matière de personnel, élaborer des descriptions d’emplois, concevoir, gérer et contrôler les programmes de perfectionnement professionnel, appliquer le statut et veiller à son respect, piloter ou coordonner des projets spécifiques et assurer les relations avec les services concernés et/ou avec les services correspondants au niveau interinstitutionnel;

– participer à la gestion des ressources financières du Parlement, notamment participer à l’élaboration des prévisions budgétaires, suivre, coordonner et contrôler la gestion budgétaire et celle des contrats, assurer la mise en place et le fonctionnement des contrôles financiers internes et assurer la conformité des circuits et procédures avec le règlement financier et ses modalités d’exécution.

c) Dans le domaine juridique:

– suivre les développements de la jurisprudence des juridictions communautaires et en informer les services du Secrétariat général;

– suivre les grands dossiers politiques au regard de leurs incidences juridiques;

– réaliser des études, des notes et des synthèses;

– analyser, concevoir et préparer des projets de réglementation dans leur domaine de compétence et sur tous les sujets liés à la gestion de l’entité à la demande de la hiérarchie;

– étudier et suivre la réglementation et la jurisprudence, informer et conseiller la hiérarchie et les services sur les évolutions réglementaires et sur certains dossiers spécifiques;

– veiller à la qualité rédactionnelle des projets d’acte d’un point de vue juridique.

d) Dans le domaine de la politique d'information et de communication:

– assurer la préparation, la rédaction, la publication et la diffusion de l’information sur les activités du Parlement européen auprès des différents types de médias et du grand public, notamment rédiger des communiqués de presse, assister et informer les représentants des médias, assister les député(e)s pour tous contacts avec la presse (conférence de presse, etc.), organiser et gérer des séminaires sur des questions européennes à l’intention des multiplicateurs d’opinion;

– concevoir et mettre en œuvre des projets de communication, des stratégies en matière de réseaux sociaux, des campagnes numériques et des initiatives de sensibilisation (par exemple, en collaborant avec des médias d’information en ligne ou des créateurs de contenu) en accord avec les priorités de l’institution afin de mieux faire connaître au public les activités du Parlement européen et les politiques de l’Union, en mettant l’accent sur la démocratie et la participation civique;

– renforcer l’engagement communautaire au moyen d’initiatives locales, d’événements et d’actions de sensibilisation ciblées, tout en assurant une veille de la sphère numérique afin de lutter contre la désinformation et de faire le lien avec les différentes parties prenantes;

– assurer la préparation et le bon déroulement des actions de communication, notamment concevoir et organiser des manifestations destinées à sensibiliser l’opinion publique et y prendre part, organiser et gérer l’accueil des visiteurs (en groupes ou individuels), donner des conférences, concevoir et adapter le matériel de communication, etc.;

e) Dans le domaine de l’informatique et de la sécurité:

– participer à la définition des normes et des standards en matière de TIC, assurer la vigilance technologique et fournir des conseils techniques dans ce domaine;

– assurer la gestion de projets: analyse, proposition, conception, estimation des coûts, recensement et acquisition des ressources nécessaires, programmation des activités, suivi de la mise en œuvre, gestion du changement et rapports;

– assurer la conception, la définition, la personnalisation, la mise en œuvre et la gestion de processus et de produits de gestion de services informatiques;

– assurer la gestion de la qualité, la gestion des risques, l’évaluation des performances et l’amélioration continue des processus de gestion des services informatiques;

– élaborer des normes et des politiques en matière de sécurité informatique;

– contribuer à la conception et au développement des politiques de sécurité et des lignes directrices nécessaires à leur mise en œuvre, couvrant les personnes, les biens et les informations;

– analyser l’ensemble des menaces et des risques pour la sécurité liés aux intérêts et aux activités des institutions;

– mettre en œuvre des procédures d’évaluation des menaces et d’analyses des risques en lien avec des spécifications techniques ou des procédures organisationnelles/opérationnelles pour les systèmes complexes, y compris les systèmes informatiques;

– mettre en œuvre et superviser la coordination des services de sécurité opérationnelle tels que la prévention et la surveillance, les services de supervision des gardiens et les services de protection rapprochée des VIP;

f) Dans le domaine de la gestion des projets:

– piloter et coordonner des projets spécifiques;

– préparer et faciliter la prise de décisions de la hiérarchie en proposant des solutions innovantes;

– écrire des rapports, des notes, des courriers, des statistiques et tout autre type de document y compris des projets de règlements;

– contribuer à la rédaction d’appels d’offres et à leur suivi;

– assurer la liaison entre les différentes directions générales du PE et les unités similaires des autres institutions et organes européens;

– accompagner ou représenter la hiérarchie à des réunions et à des groupes de travail internes et externes et participer à des réunions administratives ou les animer.

2.2. Assistant(e)s AST 2:

Exécution, sous la supervision d’un(e) administrateur(trice), de tâches de soutien et de logistique pouvant comprendre, notamment en fonction de l’affectation du/de la lauréat(e) au sein du Secrétariat général, une ou plusieurs des activités suivantes:

a) Dans le domaine de l’assistance aux membres du Parlement européen et aux organes parlementaires:

– instruire des dossiers à l’aide de supports papier et/ou informatiques et fournir à la hiérarchie les dossiers finalisés;

– contribuer à la préparation des textes soumis au vote du Parlement ainsi que des textes consolidés et législatifs finaux en vue de leur publication au Journal officiel;

– préparer les textes soumis au vote du Parlement, vérifier et traiter les aspects liés à la qualité, à la forme et au contenu; mettre en œuvre les résultats des votes en plénière;

– réceptionner, réviser et préparer différents documents (y compris des documents législatifs) destinés aux organes parlementaires et/ou à la publication, préparer des textes du point de vue de la langue et de la typographie.

b) Dans le domaine de la gestion des ressources:

– participer aux travaux de mise en œuvre de systèmes comptables et financiers et assurer le suivi des procédures financières et budgétaires (crédits, engagements, vérification des factures et paiements) en assurant la régularité et la conformité des dépenses et des recettes et de l’application des principes de bonne gestion financière, aider à l’élaboration des prévisions budgétaires;

– accomplir des tâches administratives ou techniques diverses dans un ou plusieurs des domaines suivants: gestion de projets/programmes/contrats (scientifiques, techniques, administratifs, de coopération), gestion de personnel, gestion des bâtiments, gestion logistique, communication et informatique.

c) Dans le domaine de la gestion de dossiers et le domaine linguistique:

– effectuer des travaux de saisie de textes, mise en forme, tableaux, tenue des agendas, courrier, classement, organisation de réunions et accueil de visiteurs;

– effectuer le prétraitement et le post-traitement de documents en utilisant les outils d’aide à la traduction, logiciels de traitement de texte et autres logiciels bureautiques;

– préparer les ressources linguistiques pour les unités linguistiques et les prestataires de services de traduction externes (mémoires et progiciels de traduction, bases de données terminologiques, etc.);

– assister, en qualité d’auxiliaire juridique, les juristes-linguistes dans la finalisation juridico-linguistique des projets d’actes législatifs en vue de leur publication au Journal officiel.

d) Dans le domaine de la communication, de l’informatique et de la sécurité:

– procéder à des recherches documentaires (internet/intranet/bases de données) pour la préparation des publications, assurer le classement et l’archivage de dossiers thématiques;

– organiser différents types d’événements (visites, conférences de presse, interviews, actions d’information, expositions);

– contribuer au maintien de contacts avec le public, les visiteurs internes et externes, les médias, les prestataires de services externes, les organismes nationaux et les réseaux de correspondants de la société civile;

– gérer les réseaux sociaux du service et assurer la présence du service sur les réseaux sociaux;

– développer et maintenir des applications départementales (petites applications gérant une activité spécifique) ou applications avancées de bureautique (macros), en assurant le support aux utilisateurs dans les systèmes d’information concernés;

– promouvoir l’adoption de normes ou l’établissement de standards et assurer le suivi de leur évolution en matière de gestion des données, documents et processus;

– organiser des réunions régulières avec les utilisateurs afin de cerner leurs besoins;

– organiser la formation des utilisateurs aux applications développées;

– gérer les transferts d’informations de et vers d’autres bases de données;

– exécuter toutes missions relevant d’un ou plusieurs des secteurs: gardiennage, accès et accréditation, protection des personnes et des biens, traitement des menaces, enquêtes;

– contribuer à la préparation et coordination de la mise en place des dispositifs humains et matériels conformément à l’analyse du risque;

– assurer la gestion et le contrôle dans des zones de sécurité lors des réunions du Parlement européen sur base des analyses des risques conduits par les services compétents, proposer des solutions adaptées au niveau de risque défini et mettre en place un dispositif matériel et personnel efficace.

3.     SUIS-JE ADMISSIBLE?

Pour être admissible, il faut qu’à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, vous remplissiez TOUTES les conditions d’admission générales et spécifiques suivantes. Avant de poser votre candidature au présent concours interne, vous devez vérifier que les informations relatives à votre carrière sur le portail HRM correspondent à toutes les conditions d’admission énoncées ci-après et que vos données sur le portail HRM concernant votre langue principale et votre nationalité sont correctes.

3.1. Conditions d’admission générales

3.1.1.    Respect de l’article 28 du statut

Étant donné qu’il s'agit d’un concours interne, les candidat(e)s sont présumé(e)s répondre à l’ensemble des conditions générales de recrutement énoncées : pour les fonctionnaires, à l’article 28, points b) à f), du statut des fonctionnaires; pour les agents temporaires, à l’article 12, paragraphe 2, points b) à e), du RAA; et pour les agents contractuels, à l’article 82, paragraphe 3, points b) à e), du RAA.

Pour pouvoir participer à ce concours interne, vous devez avoir la nationalité d’un État membre de l’Union européenne (UE)*.

*Compte tenu de la décision du Bureau du 2 mai 2018, et sur la base de l’article 1^er, paragraphe 1, point i), de l’annexe III du statut, l’autorité investie du pouvoir de nomination a décidé d’ouvrir ce concours interne aux fonctionnaires, agents temporaires et agents contractuels du Parlement européen qui ne sont pas des ressortissant(e)s de l’un des États membres de l’Union européenne, mais qui sont des ressortissant(e)s du Royaume-Uni, et qui ont été recrutés par le Parlement avant la fin de la période de transition, le 31 décembre 2020.

N.B.: dans ce contexte, et uniquement aux fins de remplir l’acte de candidature à ce concours, les ressortissant(e)s du Royaume-Uni sont prié(e)s de cocher, dans Apply4EP, la case mentionnant qu’ils/elles sont «ressortissant(e)s d’un État membre».

3.1.2.    Statut et ancienneté

En application de l’article 2 de la réglementation interne relative au recrutement des fonctionnaires et autres agents (dispositions générales d’exécution du 17 octobre 2014), ce concours interne est ouvert uniquement aux agents du Parlement qui, par ailleurs, remplissent les conditions d’admission générales suivantes:

À la date limite de dépôt des candidatures (à savoir le 22 mai 2026), les candidat(e)s au grade AD 6 doivent:

a) être des fonctionnaires, des agents temporaires ou des agents contractuels du groupe de fonctions (GF) IV* du Parlement; et

b) avoir une ancienneté au Parlement d’au moins 36 mois complets, qui ne doivent pas nécessairement être consécutifs, en tant que fonctionnaire, agent temporaire ou agent contractuel de l’un des groupes de fonctions, ou en combinant ces différentes catégories.

À la date limite de dépôt des candidatures (à savoir le 22 mai 2026), les candidat(e)s au grade AST 2 doivent:

a) être des fonctionnaires, des agents temporaires ou des agents contractuels du GF III* ou du GF IV* du Parlement; et

b) avoir une ancienneté au Parlement d’au moins 36 mois complets, qui ne doivent pas nécessairement être consécutifs, en tant que fonctionnaire, agent temporaire ou agent contractuel de l’un des groupes de fonctions, ou en combinant ces différentes catégories.

* La décision de l’autorité investie du pouvoir de nomination est fondée sur la limitation prévue à l’article 82, paragraphe 7, du RAA, qui précise les conditions d’admission pour les agents contractuels candidats à des grades spécifiques dans le cadre de concours internes.

Pour le calcul de la période requise visée aux paragraphes ci-dessus, les positions suivantes sont prises en considération, telles que définies à l’article 35 du statut:

·       «l’activité»;

·       «le congé pour services militaires»;

·       «le congé parental ou le congé familial»;

«le détachement».

3.2. Conditions d’admission spécifiques

3.2.1.    Études

Pour les administrateurs(trices) de grade AD 6, vous devez avoir achevé:

–       un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires d’au moins trois ans, sanctionné par un diplôme reconnu officiellement dans un des États membres de l’Union européenne.

Pour les assistant(e)s de grade AST 2, vous devez avoir achevé:

–       un niveau d’enseignement postsecondaire sanctionné par un diplôme, ou

–       un niveau d’enseignement secondaire sanctionné par un diplôme donnant accès à l’enseignement supérieur suivi d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans un domaine en rapport avec les tâches décrites au point 2.2 du présent avis. Cette expérience professionnelle ne sera pas prise en compte pour l'évaluation de l'expérience professionnelle requise au point 3.2.2 du présent avis.

Les diplômes, qu’ils aient été délivrés dans un État membre ou dans un pays non-membre de l’Union, doivent être reconnus par un organe officiel d’un État membre de l’Union, comme le ministère de l’éducation.

Les candidat(e)s titulaires de diplômes délivrés par un État non-membre de l’Union doivent joindre à leur candidature une équivalence UE reconnue de leur(s) diplôme(s). Si cette équivalence n’est pas disponible au moment de la demande, une confirmation de la demande présentée à l’autorité nationale compétente doit être jointe. En tout état de cause, l’équivalence UE doit être fournie au plus tard avant le recrutement.

Pour plus d’informations sur la reconnaissance des qualifications acquises dans un pays tiers au sein des réseaux ENIC-NARIC, veuillez consulter le site https://www.enic-naric.net/ Le jury tiendra compte à cet égard des différentes structures d’enseignement. Des exemples de diplômes minimaux requis figurent dans le tableau inclus dans le guide.

3.2.2.    Expérience professionnelle

Pour les administrateurs(trices) AD 6:

Vous devez avoir acquis, postérieurement aux qualifications donnant accès au concours (voir le point 3.2.1 ci-dessus), une expérience professionnelle d’au moins 24 mois en rapport avec les fonctions d’administrateur(trice) décrites au point 2.1 du présent avis.

Pour les assistant(e)s AST 2:

Vous devez avoir acquis, postérieurement aux qualifications donnant accès au concours (voir le point 3.2.1 ci-dessus), une expérience professionnelle d’au moins 24 mois en rapport avec les fonctions d’assistant(e) décrites au point 2.2 du présent avis.

Pour prouver votre expérience professionnelle, veuillez vous référer au guide (point 2.2.2.1 «Expérience professionnelle»).

3.2.3.    Connaissances linguistiques

Vous devez posséder une connaissance approfondie (niveau minimum C1) de l’une des langues officielles de l’Union européenne (langue 1): allemand, anglais, bulgare, croate, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hongrois, irlandais, italien, letton, lituanien, maltais, néerlandais, polonais, portugais, roumain, slovaque, slovène, suédois ou tchèque; et

une connaissance satisfaisante (niveau minimum B2) de l’anglais ou du français (langue 2). La langue 2 doit être différente de la langue 1.

La langue enregistrée comme langue principale dans le portail HRM sera considérée comme votre langue 1. Si la langue 1 déclarée dans l’acte de candidature n’est pas la langue principale enregistrée sur le portail HRM, le jury peut demander à l’unité Sélection et recherche de talents de la corriger dans l’acte de candidature afin qu’elle corresponde à la langue enregistrée sur le portail HRM. Si les langues 1 et 2 sont les mêmes après cette correction, la langue 2 sera remplacée par l’autre langue 2 du présent concours (anglais ou français). Tout(e) candidat(e) concerné(e) en sera informé(e).

Vous devez donc:

1.     vérifier votre langue principale sur le portail HRM;

2.     indiquer votre langue principale comme langue 1 dans l’acte de candidature;

3.     choisir soit l’anglais, soit le français comme langue 2, langue dans laquelle vous passerez toutes les épreuves (épreuve de questions à choix multiple (ci-après «épreuve de QCM»), épreuve écrite et entretien).

Les candidat(e)s dont la langue principale (langue 1) est l’anglais ou le français doivent posséder une connaissance satisfaisante de l’autre langue (langue 2), à savoir le français ou l’anglais.

Veuillez noter que les niveaux minimaux indiqués ci-dessus s’appliquent à chaque domaine de compétence linguistique (expression orale, expression écrite, compréhension orale et compréhension écrite). Ces compétences sont celles figurant dans le Cadre européen commun de référence pour les langues, où C2 constitue le niveau le plus élevé et A1 le plus faible.

4.     COMMENT LE CONCOURS SERA-T-IL ORGANISÉ?

Pour chaque grade du concours, l’autorité investie du pouvoir de nomination établira une liste des candidat(e)s ayant soumis leur acte de candidature selon les modalités et dans les délais prévus au point 6 «Comment postuler» de l’avis. Cette liste sera envoyée au/à la président(e) du jury.

Le concours est organisé sur épreuves.

Il comporte trois phases:

1. Contrôle du respect des conditions d’admission générales et des langues des candidat(e)s;

2. Épreuves (épreuve de questions à choix multiple (QCM) et épreuve écrite) et contrôle du respect des conditions d’admission spécifiques (études et expérience professionnelle).

3. Notation de l’épreuve écrite et entretien.

4.1. Contrôle du respect des conditions d’admission générales et des langues des candidat(e)s

Le jury contrôlera le respect des conditions d’admission générales (voir point 3.1.2) et la déclaration de connaissances linguistiques (voir point 3.2.3) de tou(te)s les candidat(e)s dont les noms figurent sur la liste de l’autorité investie du pouvoir de nomination. Le jury peut demander à l’unité Sélection et recherche de talents de vérifier le statut des candidat(e)s et la durée de leur activité professionnelle au Parlement au moyen du module de consultation des données du portail HRM. Il peut également demander à l’unité Sélection et recherche de talents de corriger la langue 1 et/ou la langue 2 conformément au point 3.2.3 du présent avis.

Tou(te)s les candidat(e)s admissibles seront invité(e)s aux épreuves.

4.2. Épreuves (QCM et épreuve écrite) et contrôle du respect des conditions d’admission spécifiques

Les épreuves comporteront une épreuve de QCM et une épreuve écrite par grade et pourront être organisées en ligne ou dans les locaux du Parlement.

4.2.1.    Épreuve de QCM

L’épreuve de QCM en langue 2 (anglais ou français) durera 60 minutes. Il y aura une épreuve de QCM pour chaque grade (c’est-à-dire une épreuve pour le grade AD 6 et une épreuve pour le grade AST 2). La note du QCM n’est pas prise en compte pour la note finale.

L’épreuve de QCM aura la structure suivante en termes de questions et de notation:

4.2.2.    Épreuve écrite pour administrateurs(trices) AD 6

L’épreuve écrite en langue 2 (anglais ou français) sera basée sur un ensemble de documents visant à évaluer les compétences analytiques, la résolution de problèmes, la prise de décision et la communication écrite.

Aucun choix ne sera offert quant au sujet de l’épreuve écrite.

–       Durée maximale de l’épreuve: 75 minutes

–       Notation: 0 à 50 points

–       Minimum requis: 25 points

4.2.3.    Épreuve écrite pour assistant(e)s AST 2

Une épreuve écrite en langue 2 (anglais ou français) destinée à simuler la réalité quotidienne d’un/une fonctionnaire AST 2 et à mesurer l’esprit critique (y compris l’attention portée au détail, la résolution pratique de problèmes, l’application des règles) et la communication écrite, au moyen de 2 ou 3 tâches dans un contexte opérationnel intégré.

Aucun choix ne sera offert quant au sujet de l’épreuve écrite.

–       Durée maximale de l’épreuve: 75 minutes

–       Notation: 0 à 50 points

–       Minimum requis: 25 points

Pour les deux grades, l’épreuve écrite aura lieu directement après l’épreuve de QCM.

Les candidat(e)s recevront les instructions concernant les épreuves en temps utile. Les épreuves auront lieu à une date et à une heure précises. Si un(e) candidat(e) ne se présente pas à une épreuve, il/elle peut être exclu(e). Les candidat(e)s doivent suivre strictement les instructions du jury. Tout manquement aux instructions du jury ou toute action incompatible avec celles-ci entraînera l’exclusion immédiate.

4.2.4.    Contrôle du respect des conditions d’admission spécifiques

Le jury contrôlera le respect des conditions d’admission spécifiques (voir points 3.2.1 et 3.2.2) par les candidat(e)s ayant obtenu les scores les plus élevés lors de l’épreuve de QCM pour chaque grade. Ce contrôle s’effectuera, pour chaque grade du concours, dans l’ordre décroissant, en commençant par les dossiers des candidat(e)s ayant obtenu les scores les plus élevés à l’épreuve de QCM. Pour chaque grade, le jury clôturera le contrôle du respect des conditions d’admission spécifiques lorsque le nombre de candidat(e)s admissibles sera égal à deux fois le nombre de lauréat(e)s souhaité. Pour chaque grade, le jury retiendra tou(te)s les candidat(e)s arrivé(e)s ex aequo à la dernière place qualificative de l’épreuve de QCM.

Pour chaque grade, le jury établira la liste des candidat(e)s qui remplissent les conditions d’admission spécifiques énoncés au point 3.2.1 et au point 3.2.2 du présent avis. Les candidat(e)s dont le nom figure sur cette liste seront admis(es) au concours.

Le jury fondera ses décisions sur les informations fournies dans l’acte de candidature et étayées par les pièces justificatives jointes à l’acte de candidature (voir le guide pour plus de détails). Le jury peut demander à l’unité Sélection et recherche de talents de vérifier la durée de service et la carrière des candidat(e)s au Parlement au moyen du module de consultation des données du portail HRM.

À l’issue de cette phase, les candidat(e)s recevront une notification leur indiquant s’ils/elles sont admis(es) au concours pour le grade correspondant (AD 6 ou AST 2).

4.3. Notation de l’épreuve écrite et entretien

Tou(te)s les candidat(e)s admis(es) au concours seront invité(e)s à l’entretien et leur épreuve écrite sera notée.

4.3.1.    Entretien

Pour les administrateurs(trices) AD 6:

Entretien avec le jury en langue 2 (anglais ou français), visant à évaluer les compétences requises pour exercer les fonctions d’administrateur(trice) au Parlement: qualités de communication, capacité de jugement, sens de la diplomatie, qualités relationnelles, adaptabilité et compréhension du rôle du Parlement et du contexte institutionnel de l’Union.

–       Durée maximale: 45 minutes

–       Notation: 0 à 50 points

–       Minimum requis: 25 points

Pour les assistant(e)s AST 2:

Entretien avec le jury en langue 2 (anglais ou français), visant à évaluer les compétences requises pour exercer les fonctions d’assistant(e) au Parlement: qualités de communication, capacité à appliquer les règles et procédures, compétences organisationnelles à l’appui des activités administratives, service au client, collaboration, adaptabilité et compréhension du rôle du Parlement.

–       Durée maximale: 45 minutes

–       Notation: 0 à 50 points

–       Minimum requis: 25 points

Pour chaque grade, l’entretien aura lieu en présentiel.

Les candidat(e)s recevront des instructions en temps utile avant l’entretien. L’entretien aura lieu à une date et à une heure précises.

Les candidat(e)s qui ne répondent pas à une invitation, qui ne sont pas joignables par courrier électronique ou qui ne se présentent pas à un entretien pourront être exclu(e)s. Les candidat(e)s sont tenu(e)s de suivre les instructions à la lettre. Tout manquement aux instructions ou toute action incompatible avec les instructions pourra entraîner une exclusion immédiate.

5.     LISTE D’APTITUDE

Sur la base des résultats des épreuves, le jury établira une liste d’aptitude par grade, comme indiqué au point 1. Cette liste comprendra les candidat(e)s admissibles ayant obtenu les meilleures notes globales à l’épreuve écrite et à l’entretien, pour autant qu’ils/elles aient réussi chacune des épreuves.

La liste comprendra tou(te)s les candidat(e)s ex aequo à la dernière place qualificative. Les candidat(e)s seront classé(e)s par ordre alphabétique.

Les candidat(e)s seront informé(e)s individuellement de leurs résultats, et la liste d’aptitude sera publiée sur le site intranet du Parlement européen.

La liste d’aptitude restera valable jusqu’au 31 décembre de la troisième année suivant la signature de la liste d’aptitude. L’autorité investie du pouvoir de nomination peut décider de prolonger sa validité au-delà de cette date. En cas de prolongation, les candidat(e)s inscrit(e)s sur la liste en seront informé(e)s en temps utile.

Les candidat(e)s à qui un emploi est proposé devront présenter, à des fins de vérification, les originaux de tous les documents requis, notamment des diplômes et attestations de travail.

Le fait de figurer sur une liste d’aptitude ne constitue ni un droit ni une garantie de recrutement.

6.     COMMENT POSTULER?

Vous devez postuler en ligne sur la plateforme Apply4EP au plus tard le:

22 mai 2026 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles/Luxembourg.

Veuillez noter qu’il est impératif de lire attentivement le guide avant de remplir votre acte de candidature, et que vous êtes tenu(e) de fournir les pièces justificatives pertinentes.

N.B.: Lorsque vous postulez en ligne, vous devez préciser le grade pour lequel vous posez votre candidature (AD 6 ou AST 2). Vous ne pouvez postuler qu’à un seul grade. Le fait de postuler pour les deux grades, avec le même compte ou des comptes différents, entraînera votre exclusion pour les deux grades.

Un accusé de réception vous sera transmis automatiquement après l’envoi de votre acte de candidature.

Toute communication concernant ce concours doit se faire par l’intermédiaire de votre compte Apply4EP. Veuillez NE PAS TÉLÉPHONER pour demander des renseignements sur ce concours.

Il vous incombe de vérifier régulièrement la correspondance relative au concours, qui sera envoyée à l’adresse électronique que vous avez indiquée sur votre compte Apply4EP.